การมีจิตใจเป็นเจ้าของของพยาบาลในแผนกต่าง ๆ โรงพยาบาลตติยภูมิในคุนหมิง สาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
การมีจิตใจเป็นเจ้าของ, พยาบาล, หน่วยงานที่แตกต่างกัน, โรงพยาบาลตติยภูมิ, ประเทศจีนบทคัดย่อ
การมีจิตใจเป็นเจ้าของในระดับสูงมีความสำคัญต่อองค์กรในการลดการลาออกโยกย้ายของพยาบาล การศึกษาพรรณนาเชิงเปรียบเทียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการมีจิตใจเป็นเจ้าของ (แบบการป้องกันและแบบการส่งเสริม) ของพยาบาล และเปรียบเทียบการมีจิตใจเป็นเจ้าของในพยาบาลแผนกต่าง ๆ โรงพยาบาลตติยภูมิในคุนหมิง ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลจำนวน 389 คน เครื่องมือวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล และแบบสอบถามการมีจิตใจเป็นเจ้าของ ค่า Cronbach’s alpha coefficient ของแบบสอบถามการมีจิตใจเป็นเจ้าของแบบการป้องกันเท่ากับ 0.87 และแบบสอบถามการมีจิตใจเป็นเจ้าของแบบการส่งเสริมเท่ากับ 0.87 วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติ One-way ANOVA
ผลการศึกษาพบว่า
การมีจิตใจเป็นเจ้าของแบบการป้องกัน และการมีจิตใจเป็นเจ้าของแบบส่งเสริมอยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.50, SD = 1.05; = 4.28, SD = 0.81 ตามลำดับ) กลุ่มตัวอย่างที่อยู่ในแผนกผู้ป่วยนอกมีจิตใจเป็นเจ้าของแบบป้องกันและแบบส่งเสริมสูงกว่าพยาบาลในแผนกการดูแลระยะวิกฤตอย่างมีนัยสำคัญ (F = 11.059,
ความต่างของค่าเฉลี่ย = 1.26, p < .01; F = 43.171, ความต่างของค่าเฉลี่ย = 1.61, p < .01 ตามลำดับ) พยาบาลในแผนกผู้ป่วยในมีจิตใจเป็นเจ้าของแบบป้องกันและแบบส่งเสริมสูงกว่าพยาบาลในแผนกการดูแลระยะวิกฤตอย่างมีนัยสำคัญ (F=11.059, ความต่างของค่าเฉลี่ย = 0.67, p < .01; F = 43.171, ความต่างของค่าเฉลี่ย = 1.14, p < .01 ตามลำดับ) พยาบาลในแผนกผู้ป่วยนอกมีจิตใจเป็นเจ้าของแบบป้องกันและแบบส่งเสริมสูงกว่าพยาบาลในแผนกผู้ป่วยในอย่างมีนัยสำคัญ (F = 11.059, ความต่างของค่าเฉลี่ย = 0.59, p < .05; F = 43.171, ความต่างของค่าเฉลี่ย = 0.46, p < .05 ตามลำดับ)
ผลการศึกษานี้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารการพยาบาลและโรงพยาบาลในการพัฒนากลยุทธ์ที่จะส่งเสริมการมีจิตใจเป็นเจ้าของของพยาบาลในแผนกต่าง ๆ โรงพยาบาลตติยภูมิในคุนหมิง สาธารณรัฐประชาชนจีน
เอกสารอ้างอิง
Adil, A., & Kamal, A. (2018). Impact of perceived authentic leadership and psychological capital on burnout: Mediating role of psychological ownership. Psychological Studies, 63(2), 243-252. doi: 10.1007/s12646-018-0446-x
Avey, J. B., Avolio, B. J., Crossley, C. D., & Luthans, F. (2009). Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement and relation to work outcomes. Journal of Organizational Behavior, 30(2), 173–191. doi: 10.1002/job.583
Avey, J. B., Wernsing, T. S., & Palanski, M. E. (2012). Exploring the process of ethical leadership: The mediating role of employee voice and psychological ownership. Journal of Business Ethics, 107(1), 21-34.
Chan, W. T. (1963). A source book in Chinese philosophy. Princeton: Princeton University Press.
Chen, C. D., Zhao, Q., & Wang, J. L. (2016). Psychological ownership: An empirical study on its antecedents and impacts upon social media loyalty. Paper presented at the PACIS.
Chen, H., Hui, Q. S., & Xi, J. (2012). Revision of Avey’s psychological ownership questionnaire and its relationship with related working attitude. Journal of Guangdong University of Technology, 12(1), 31-38. (in Chinese)
Chen, Y., & Sun, R. Q. (2010). Relationship among workplace trust, psychological ownership, and organizational citizenship behavior. Contemporary Finance and Economics, F270.05, 0892-1005. (in Chinese)
Dong, Q. L., Huang, J., Chen, Y. Y., Li, L. Z., Sun, C. F., & Zhao, L. P. (2017). Investigation and analysis of job satisfaction of nurses in Hunan Province. Chinese Nursing Management, 17(1), 99-102. (in Chinese)
Huang, H. M., Yang, X. M., & Chen, Y. X. (2017). The impact of volunteer motivation and organizational identification of nurses on the job performance in the tertiary hospital. Journal of Medical College, 42(1), 23-26. (in Chinese)
Israel, G. D. (2003). Determining sample size. Gainesville, FL: Institute of food and Agricultural Science, University of Florida. Retrieved from http://edis.ifas.uedu/ PD006.htm
Jafri, H. (2016). Influence of psychological ownership on psychological contract breach. The International Journal of Indian Psychology, 3(2), 150-160.
Kaur, D., Sambasivan, M., & Kumar, N. (2013). Effect of spiritual intelligence, emotional intelligence, psychological ownership and burnout on caring behavior of nurses: A cross-sectional study. Journal of Clinical Nursing, 22(21-22), 3192-3202.
Lee, T. W., & Ko, Y. K. (2009). Effects of self-efficacy, affectivity and collective efficacy on nursing performance of hospital nurses. Journal of Advanced Nursing, 66(4), 839-848.
Ma, Y. R., Cheng, W. B., & Zhou, J. M. (2014). The effect of inclusive leadership on turnover intention: The mediating role of both psychological ownership and cynicism. Social Science, 20, 6-12. (in Chinese)
Md-Sidin, S., Sambasivan, M., & Muniandy, N. (2009). Impact of psychological ownership on the performance of business school lecturers. Journal of
Education for Business, 85(1), 50-56.
Ministry of Health of China (2015). Health care development report. Retrieved from http://blog.sina.com.cn/s/blog_cf91cfc70102wc9c.html (in Chinese)
Ministry of Health of China (2016). National nursing career development plan (2016-2020).
Retrieved from http://www.nhfpc.gov.cn/yzygj/s3593/201611/ 6bd4730a554f472aa2dc7a30b52fd932.shtml (in Chinese)
Ministry of Health of Yunnan Province (2018). Health care development report. Retrieved from http://www.pbh.yn.gov.cn/wjwWebsite/web/index (in Chinese)
Olckers, C., & Du Plessis, Y. (2012). The role of psychological ownership in retaining talent: A systematic literature review. SA Journal of Human Resource Management, 10(2), a415.
Olckers, C., & Enslin, C. (2016). Psychological ownership in relation to workplace trust and turnover intent. Journal of Psychology in Africa, 26(2), 119-126.
Ozler, H., Yilmaz, A., & Ozler, D. (2008). Psychological ownership: An empirical study on its antecedents and impacts upon organizational behaviors. Problems and Perspectives in Management, 6(3), 38-47.
Pierce, J. L., Kostova, T., & Dirks, K. T. (2001). Toward a theory of psychological ownership in organizations. Academy of Management Review, 26(2), 298-310.
Pierce, J. L., O'driscoll, M. P., & Coghlan, A. M. (2004). Work environment structure and psychological ownership: The mediating effects of control. The Journal of Social Psychology, 144(5), 507-534.
Qiu, M., Hu, B., Xu, Z., & Li, Y. (2015). Employees' psychological ownership and self-efficacy as mediators between performance appraisal purpose and proactive behavior. Social Behavior and Personality: An International Journal, 43(7), 1101-1109.
Rapti, A. (2016). Employee psychological ownership and work engagement: An extension of the JD-R model (Doctoral dissertation). University of Bath. Retrieved from http://researchportal.bath.ac.uk
Shi, R. F., Liu, Y. Y., & Zhang, Z. L. (2016). The turnover status of nurses in tertiary hospitals of Guangdong Province. Journal of Nursing Management, 16(11), 1503-1506. (in Chinese)
Sieger, P., Bernhard, F., & Frey, U. (2011). Affective commitment and job satisfaction among non-family employees: Investigating the roles of justice perceptions and psychological ownership. Journal of Family Business Strategy, 2(2), 78-89.
Song, Y. L., Li, J., Chen, Y. L., Wang, X. L., Zhang, H. L., & Lu, G.Z. (2017). Influence of occupational identity of nurses on job performance. Journal of Nursing Management, 17(4), 229-231. (in Chinese)
Sun, H., Sun, L. H., Xiu, H., Guo, L., Xue, C. H., & Zhao, Y. J. (2017). Job involvement, organizational commitment, and job performance in nurses. Journal of Chinese Nursing, 3(3), 208-212. (in Chinese)
Van Dyne, L., & Pierce, J. L. (2004). Psychological ownership and feelings of possession: Three field studies predicting employee attitudes and organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 25(4), 439–459. doi: 10.1002/job.249
Wang, L., Liu, Y., Hong, J, D., & Zhou, J. (2009). The relationship between self-efficacy and job stress. Journal of Chinese Nursing Research, 23(5), 1154-1156. (in Chinese)
Wang, L. L., Sun, Y. M., Wu, Y. F., & Li, X. L. (2017). Consolidation degree and job satisfaction among nurses. Journal of Nursing, 24(2), 60-62. (in Chinese)
Xu, W., Shao, J. L., & Huang, Y. Y. (2017). Transformational leadership and job satisfaction among emergency nurses. Contemporary Clinical Nursing, 16(3), 49-52. (in Chinese)
Yamane, T. (1973). Statistic: An introductory analysis. Tokyo: Harper international.
Yang, T. T., & Gao, X. M. (2017). The relationship among psychological contract, job satisfaction, and intention to leave in nurses. Journal of Medical College, 42(2), 264-268. (in Chinese)
Yoo, M. R., Yoo, J. A., & Kim, Y. M. (2012). Study for professionalism, organizational citizenship behavior, psychological ownership of nurse officers. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 18(3), 290-300.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 พยาบาลสาร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
