ความเข้มแข็งทางจิตใจและความผูกพันในงานของพยาบาลในโรงพยาบาลทั่วไป
คำสำคัญ:
ความเข้มแข็งทางจิตใจ, ความผูกพันในงาน, พยาบาล, โรงพยาบาลทั่วไปบทคัดย่อ
ความเข้มแข็งทางจิตใจมีความสำคัญต่อพยาบาลในการเผชิญกับความเครียดในงานและส่งเสริมให้เกิดความผูกพันในงาน การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความเข้มแข็งทางจิตใจและความผูกพันในงานของพยาบาลในโรงพยาบาลทั่วไป เขตภาคเหนือ และความสัมพันธ์ระหว่างความเข้มแข็งทางจิตใจและความผูกพัน
ในงาน กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย พยาบาลจำนวน 381 คน ที่คัดเลือกด้วยวิธีสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในวิจัย คือ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามความผูกพันในงาน และแบบสอบถามความเข้มแข็งทางจิตใจฉบับภาษาไทย แบบสอบถามความผูกพันในงานและแบบสอบถามความเข้มแข็งทางจิตใจ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .94 และ .88 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติ Spearman’s rank correlation
ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลในโรงพยาบาลทั่วไป มีความเข้มแข็งทางจิตใจอยู่ในระดับปานกลาง (M = 2.93, SD = 0.48) มีคะแนนความผูกพันในงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (M = 3.97, SD = 0.98) และในแต่ละด้านของความผูกพันในงานอยู่ในระดับปานกลาง โดยด้านความรู้สึกว่างานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.17 (SD = 0.99) ด้านการอุทิศตนให้กับงานมีค่าเท่ากับ 3.87 (SD = 1.15) และด้านความกระตือรือร้นมีค่าเท่ากับ 3.86 (SD = 1.07) และความเข้มแข็งทางจิตใจมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลางกับความผูกพันในงาน (rs = 0.521, p < 0.01)
ผลการวิจัยครั้งนี้แสดงให้เห็นว่า พยาบาลในโรงพยาบาลทั่วไปมีความเข้มแข็งทางจิตใจอยู่ในระดับ
ปานกลาง อย่างไรก็ตาม ความเข้มแข็งทางจิตใจสามารถพัฒนาได้ด้วยการสนับสนุนจากเพื่อนและผู้บังคับบัญชา ดังนั้นผู้บริหารทางการพยาบาลจึงควรให้ความสำคัญกับการส่งเสริมให้พยาบาลเกิดความเข้มแข็งทางจิตใจ และประเมินความเข้มแข็งทางจิตใจของพยาบาลอย่างต่อเนื่อง
เอกสารอ้างอิง
Afshari, D., Nourollahi-darabad, M., & Chinisaz, N. (2021). Psychosocial factors associated with resilience among Iranian nurses during COVID-19 outbreak. Psychosocial Factors and Resilience Among Nurses, 9, 1-7. https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.714971
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. https://doi.org/10.1108/13620430810870476
Burns, N., & Grove, S. (2009) The practice of nursing research: Appraisal, synthesis and generation of evidence (6th ed.). Saunders Elsevier.
Cao, X., & Chen, L. (2019). Relationships among social support, empathy, resilience and work engagement in haemodialysis nurses. International Nursing Review, 66, 366–373.
Chimplee, W. (2020). Head nurses’ servant leadership and registered nurses’ work engagement, Regional Hospital, Northern Region. Nursing Journal, 47(1), 361-373. (in Thai)
Clark, P., Crawford, T. N., Brandonn Hulse, B., & Polivka, B. J. (2021). Resilience, moral distress, and workplace engagement in emergency department nurses. Western Journal of Nursing Research, 43(5), 442–451. https://doi.org/10.1177/0193945920956970
Committee on Public Health. (2022). Workload and efficiency of the nursing profession under the situation of the outbreak of COVID-19. https://pis.parliament.go.th/PARFileDownloadProxy/download? (in Thai)
Connor, K. M., & Davidson, J. R. T. (2003). Development of a new resilience scale: The Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18, 76–82. https://doi.org/10.1002/da.10113
Davik, F. I., Widyacahya, F., Laksana, M. A. C., Damayanti, N. A., Suminar, D. R., & Wulandari, R. D. (2020). The effect of proactive personality, professionalism, and work engagement on performance among village midwives in neonatal complication management using the integrated management of childhood illness. Indian Journal of Forensic Medicine and Toxicology, 14(4), 965-971. https://doi.org/10.37506/ijfmt.v14i4.11621
Dissara, W., & Junwin, B. (2021). Nurses with prevention management and controlling the Covid-19 outbreak in the community. Journal of MCU Nakhondhat, 8(12), 89-104. (in Thai)
Hosgor, H., & Yaman, M. (2021). Investigation of the relationship between psychological resilience and job performance in Turkish nurses during the covid-19 pandemic in terms of descriptive characteristics. Journal of Nursing Management, 30(1), 44-52. https://doi.org/10.1111/jonm.13477
Jangsuthivarawat, S., & Aungsuroch, Y. (2008). Working environment, assertive behavior and teamwork of staff nurses in general hospitals in the central region. Thai Journal of Nursing Council, 23(1), 87-99. (in Thai)
Kakandee, N., Cheevakasemsook, A., & Iwichitkhun, D. (2020). Job burnout of generation y professional nurses at a government hospital. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 21(1), 293-301. (in Thai)
Kittimanont, H. (2014). A causal model of health professional personnel performances in the University Hospitals in Thailand [Unpublished doctoral dissertation]. Cristian University. (in Thai)
Lamphun Hospital. (2021). Annual report 2021. https://www.lpnh.go.th/files/report/ annualreport.pdf (in Thai)
Lamphun Statistical Office. (2021). Analysis of the situation of the epidemic of COVID-19, Lamphun Province. http://www.nso.go.th/sites/2014/DocLib13/9419/ north/lamphun.pdf (in Thai)
Lyu, H., Yao, M., Zhang, D., & Liu, X. (2020). The relationship among organizational identity, psychological resilience and work engagement of the first-line nurses in the prevention and control of COVID-19 based on Structural Equation Model. Risk Management and Healthcare Policy, 13(1), 2379-2386. https://doi.org/10.2147/RMHP.S254928
Nakrai, N. (2020). Relationships between nurses’ work characteristic, work environment, work engagement and quality of care, university hospitals [Unpublished master’s thesis]. Chulalongkorn University. (in Thai)
Nasurdin, A. M., Ling, T. C., & Khan, S. N. (2018). Linking social support, work engagement and job performance in nursing. International Journal of Business and Society, 19(2), 363-386.
Pongboonchoo, T. (2016). The moderating effects of leadership on the relationships between work stress, job burnout and deviant workplace behavior [Unpublished master’s thesis]. Thammasat University.
Sakthong, U., & Prachusilpa, G. (2022). A study of spirituality at work of professional nurses. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 23(1), 520-527. (in Thai)
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht Work Engagement Scale (UWES) preliminary manual. Utrecht University, Occupational Health Psychology Unit.
Simone, S. D., Planta, A., & Cicotto, G. (2018). The role of job satisfaction, work engagement, self-efficacy and agentic capacities on nurses' turnover intention and patient satisfaction. Applied Nursing Research, 39, 130–140. https://doi.org/10.1016/j.apnr.2017.11.004
Simpson, M. R. (2009). Predictors of work engagement among medical-surgical registered nurses. Western Journal of Nursing Research, 31(1), 44-65. https://doi.org/10.1177/0193945908319993
Srijanpal, W., Thatan, S., Sajai, K., & Pinsakul, C. (2022). Nurse’s lived experiences in caring for COVID-19 patients. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 23(1), 111-120. (in Thai)
Srisatidnarakul, B. (2007). The methodology in nursing research. Faculty of Nursing, Chulalongkorn University. (in Thai)
Tanthanapanyakorn, P., Wongpituk, K., Ma-Oon, K., Ravinit, P., & Pongkan, A. (2022). Prevalence and factors related to stress of healthcare providers during Covid-19 pandemic situation of a hospital under the Department of Medical Services, Ministry of Public Health. VRU Research and Development Journal Science and Technology, 17(1), 111-125.
Thailand Nursing and Midwifery Council. (2018). Nursing council policy on nursing team manpower. https://www.tnmc.or.th/images/userfiles/ files/003(1).pdf (in Thai)
Veron, D. L. (2020). An investigation of nurse leader perceived stress, resilience, work engagement, and burnout a cross-sectional descriptive study [Unpublished doctoral dissertation]. Adelphi University, College of Nursing and Public Health.
Wongcharoen, W. (2018). Relationships between personal factors, transformational and transactional leaderships of head nurses, and work engagement of professional nurses in community hospitals. The Journal of Faculty of Nursing Burapha University, 26(3), 23-31. (in Thai)
Zhang, H., Zhao, Y., Zou, P., Liu, Y., Lin, S., Ye, Z., Tang, L., Shao, J., & Chen, D. (2020). The relationship between autonomy, optimism, work engagement and organizational citizenship behaviour among nurses fighting COVID-19 in Wuhan: A serial multiple mediation. BMJ Open, 10(9), Article e039711. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2020-039711
Zhang, M., Zhang, P., Liu, Y., Wang, H., Hu, K., & Du, M. (2021). Influence of perceived stress and workload on work engagement in front-line nurses during COVID-19 pandemic. Journal of Clinical Nursing, 30(11-12), 1584-1595. https://doi.org/10.1111/jocn.15707
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 พยาบาลสาร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
