การจัดแจงในงานและความผูกพันต่องานของพยาบาลโรงพยาบาล เครือมหาวิทยาลัยการแพทย์ฮาร์บิน สาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
การจัดแจงในงาน, ความผูกพันต่องาน, พยาบาล, สาธารณรัฐประชาชนจีนบทคัดย่อ
การจัดแจงในงานและความผูกพันต่องาน เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของระบบดูแลสุขภาพเพื่อบรรลุผลลัพธ์เชิงบวกขององค์กรและคุณภาพการดูแล การศึกษาหาความสัมพันธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหาระดับการจัดแจงในงานและความผูกพันต่องาน และหาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดแจงในงานและความผูกพันต่องาน กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาล 408 คน ทำงานที่โรงพยาบาลเครือมหาวิทยาลัยการแพทย์ฮาร์บิน ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน เครื่องมือวิจัยประกอบด้วยแบบวัดการจัดแจงในงาน ที่พัฒนาโดย ทิม และคณะ แปลเป็นภาษาจีนโดย ฮวง และคณะ และแบบวัดความผูกพันต่องาน ที่พัฒนาโดย ช๊อฟเฟลี่ และคณะ และแปลเป็นภาษาจีนโดย ฟง และ โง
ค่า Cronbach’s alpha coefficient ของแบบวัดการจัดแจงในงานและแบบวัดความผูกพันต่องานทั้งฉบับคือ .97 และ .92 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติ Spearman’s rank-order correlation coefficient
ผลการศึกษาพบว่า พยาบาลรับรู้การจัดแจงในงานในระดับสูง (M = 3.80, SD = 0.80) และรับรู้ความผูกพันต่องานในระดับปานกลาง (M = 3.66, SD = 1.48) การจัดแจงในงานและความผูกพันต่องานมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (rs = 0.68, p < .001)
ผลการศึกษานี้ ทําให้เข้าใจถึงความสัมพันธ์ระหว่างการจัดแจงในงานและความผูกพันต่องาน นำไปสู่การพัฒนากลยุทธ์ที่เหมาะสมในการเพิ่มพูนความผูกพันต่องานของพยาบาล
เอกสารอ้างอิง
Baghdadi, N. A., Farghaly Abd-EL Aliem, S. M. F., & Alsayed, S. K. (2021). The relationship between nurses’ job crafting behaviours and their work engagement. Journal of Nursing Management, 29(2), 214-219. https://doi.org/10.1111/jonm.13141
Crawford, E. R., LePine, J. A., & Rich, B. L. (2010). Linking job demands and resources to employee engagement and burnout: A theoretical extension and meta-analytic test. Journal of Applied Psychology, 95(5), 834–848. https://doi.org/10.1037/a0019364
Cruz, J. P., Alquwez, N., & Balay-Odao, E. (2021). Work engagement of nurses and the influence of spiritual climate of hospitals: A cross-sectional study. Journal of Nursing Management, 30(1), 279-287. https://doi.org/10.1111/jonm.13492
Eltaybani, S., Noguchi-Watanabe, M., Igarashi, A., Saito, Y., & Yamamoto-Mitani, N. (2018). Factors related to intention to stay in the current workplace among long-term care nurses: A nationwide survey. International Journal of Nursing Studies, 80, 118-127. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2018.01.008
Fong, T. C. T., & Ng, S. M. (2012). Measuring engagement at work: Validation of the Chinese version of the Utrecht Work Engagement Scale. International Journal of Behavioral Medicine, 19(3), 391-397.
Huang, Q., Wichaikhum, O. A., & Nantsupawat, A. (2020). Job crafting and organizational commitment of nurses in Chengdu University Hospitals, the People’s Republic of China. Nursing Journal, 47(2), 486-501.
Kuijpers, E., Kooij, D. T. A. M., & van Woerkom, M. (2020). Align your job with yourself: The relationship between a job crafting intervention and work engagement, and the role of workload. Journal of Occupational Health Psychology, 25(1), 1-16. https://doi.org/10.1037/ocp0000175
Li, B., Zhang, Q., Li, F., Tang, N. F., Zhang, L., Zang, G., Jia, M., & Lou, X. P. (2021). Analysis of the current situation and influencing factors of 425 emergency department nurses’ work commitment. Journal of Nursing, 23, 62-66. https://doi.org/10.16460/j.issn1008-9969. 2021.23.062 (in Chinese)
Mróz, J., & Kaleta, K. (2016). Relationships between personality, emotional labor, work engagement and job satisfaction in service professions. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 29(5), 767–782.
Paulík, K. (2020). Some psychological factors related to work engagement in teachers. The New Educational Review, 59(1), 203-213.
Schaufeli, W., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht work engagement scale: Preliminary manual. Occupational Health Psychology Unit, Utrecht University, Utrecht, 26(1), 64-100.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). Utrecht work engagement scale-9 (UWES-9) [Database record]. APA PsycTests. https://doi.org/10.1037/t05561-000
Schaufeli, W., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Shaheen, R. A., & Mahmoud, S. A. (2021). Relation between job crafting, nurses' job satisfaction and counterproductive work behaviors. Egyptian Journal of Health Care, 12(3), 1497-1515. https://doi.org/10.21608/ejhc.2021.197202
Tims, M., & Bakker, A. B. (2010). Job crafting: Towards a new model of individual job redesign. SA Journal of Industrial Psychology, 36(2), a841. https://doi.org/10.4102/sajip.v36i2.841
Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2012). Development and validation of the job crafting scale. Journal of Vocational Behavior, 80(1), 173–186. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.05.009
Tong, L. (2018). Relationship between meaningful work and job performance in nurses. International Journal of Nursing Practice, 24(2), e12620. https://doi.org/10.1111/Ijn.12620
Vermooten, N., Boonzaier, B., & Kidd, M. (2019). Job crafting, proactive personality and meaningful work: Implications for employee engagement and turnover intention. SA Journal of Industrial Psychology, 45, a1567. https://doi.org/10.4102/sajip.v45i0.1567
World Health Organization. (2018). Global health workforce statistics database. The global health observatory, World Health Organization. https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/health-workforce
Yamane, T. (1973). Statistic: An introductory analysis. Harper International.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
