สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติการพยาบาลและความแข็งแกร่งในชีวิตของพยาบาล ในโรงพยาบาลทั่วไป กรุงเนปิดอว์ สาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมา
คำสำคัญ:
ความแข็งแกร่งในชีวิต, พยาบาล, สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติการพยาบาล, โรงพยาบาลทั่วไปบทคัดย่อ
พยาบาลต้องเผชิญกับความยากลำบากในสถานที่ทำงานเพิ่มขึ้น และประสบกับความกดดันต่าง ๆ ความแข็งแกร่งในชีวิตสามารถช่วยให้พยาบาลหลีกเลี่ยงหรือลดผลข้างเคียงต่าง ๆ ที่เกิดจากความเครียดเหล่านั้นได้ และนำไปสู่การคงอยู่ของพยาบาล การศึกษาเชิงพรรณนาหาความสัมพันธ์ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติการพยาบาลและความแข็งแกร่งในชีวิต และหาความสัมพันธ์ของทั้งสองตัวแปรของพยาบาลในโรงพยาบาลทั่วไป กรุงเนปิดอว์ สาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมา เลือกกลุ่มตัวอย่างจำนวน 155 คน โดยใช้การสุ่มแบบชั้นภูมิจากโรงพยาบาลทั่วไป กรุงเนปิดอว์ เครื่องมือวิจัย ได้แก่ แบบวัดสิ่งแวดล้อมในการปฏิบัติของดัชนีการพยาบาล และแบบประเมินความแข็งแกร่งในชีวิตของคอนเนอร์ และเดวิดสัน ค่า Cronbach’s alpha coefficients ของเครื่องมือ เท่ากับ .82 และ .91 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติ Pearson's correlation coefficient
ผลการวิจัยพบว่า
1. สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลอยู่ในเกณฑ์ที่น่าพอใจ (M = 2.61, SD = 0.24)
2. คะแนนเฉลี่ยของความแข็งแกร่งในชีวิตของพยาบาลเท่ากับ 71.71 (SD = 12.46) โดยที่ ควอร์ไทล์ที่ 1 ควอร์ไทล์ที่ 2 ควอร์ไทล์ที่ 3 และควอร์ไทล์ที่ 4 มีค่า 0-65 (25.80%), 66-73 (25.16%), 74-81 (24.52%), และ 82-100 (24.52%) ตามลำดับ
3. สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติการพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับความแข็งแกร่งในชีวิตในพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.33, p < 0.001)
ผลการวิจัยนี้ สามารถให้หลักฐานที่สำคัญสำหรับผู้บริหารพยาบาล ผู้บริหารโรงพยาบาล และผู้กำหนดนโยบายในการเสริมสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานพยาบาลให้อยู่ในเกณฑ์ที่น่าพอใจ ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับสมรรถนะด้านวิชาชีพ จัดสรรสิ่งอำนวยความสะดวกให้เพียงพอ มีตารางเวรที่ยืดหยุ่น มีการประชุมร่วมกับบุคลากรเป็นประจำเพื่อจัดการกับอาการที่เป็นผลมาจากความเครียด และแสวงหาความร่วมมือในการเพิ่มความแข็งแกร่งในชีวิตให้กับพยาบาล
เอกสารอ้างอิง
Afshari, D., Nourollahi-Darabad, M., & Chinisaz, N. (2021). Demographic predictors of resilience among nurses during the COVID-19 pandemic. Work, 68(2), 297-303. https://doi.org/10.3233/wor-203376
Alameddine, M., Clinton, M., Bou-Karroum, K., Richa, N., & Doumit, M. A. A. (2021). Factors associated with the resilience of nurses during the COVID-19 pandemic. Worldviews on Evidence-Based Nursing, 18(6), 320-331. https://doi.org/10.1111/wvn.12544
Connor, K. M., & Davidson, J. R. T. (2003). Development of a new resilience scale: The Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18(2), 76-82. https://doi.org/10.1002/da.10113
Cooper, A. L., Brown, J. A., Rees, C. S., & Leslie, G. D. (2020). Nurse resilience: A concept analysis. International Journal of Mental Health Nursing, 29(4), 553-575. https://doi.org/10.1111/inm.12721
Cooper, A. L., Leslie, G. D., & Brown, J. A. (2022). Defining the influence of external factors on nurse resilience. International Journal of Mental Health Nursing, 31(6), 1523-1533. https://doi.org/10.1111/inm.13059
Cusack, L., Smith, M., Hegney, D., Rees, C. S., Breen, L. J., Witt, R. R., Rogers, C., Williams, A., Cross, W., & Cheung, K. (2016). Exploring environmental factors in nursing workplaces that promote psychological resilience: Constructing a unified theoretical model. Frontiers in Psychology, 7, 600. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.00600
Davidson, J. R. (2022). Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) manual. Unpublished. 10-01-22.
Di Giuseppe, M., Nepa, G., Prout, T. A., Albertini, F., Marcelli, S., Orrù, G., & Conversano, C. (2021). Stress, burnout, and resilience among healthcare workers during the COVID-19 emergency: The role of defense mechanisms. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(10), 5258. https://doi.org/10.3390/ijerph18105258
Gray, J. R., Grove, K. S., & Sutherland, S. (2017). Burns and Grove's the practice of nursing research: Appraisal, synthesis, and generation of evidence (8th ed.). Elsevier.
Guo, Y. F., Cross, W., Plummer, V., Lam, L., Luo, Y. H., & Zhang, J. P. (2017). Exploring resilience in Chinese nurses: A cross-sectional study. Journal of Nursing Management, 25(3), 223-230. https://doi.org/10.1111/jonm.12457
Han, P., Duan, X., Jiang, J., Zeng, L., Zhang, P., & Zhao, S. (2023). Experience in the development of nurses' personal resilience: A meta-synthesis. Nursing Open, 10(5), 2780-2792. https://doi.org/10.1002/nop2.1556
Lai, W., Jin, R., He, R., & Ding, X. (2023). Current situation and influencing factors of the nursing practice environment in five tertiary general hospitals in Shenzhen: A cross-sectional study. Journal of Public Health, 31(2), 213-220. https://doi.org/10.1007/s10389-021-01490-5
Lake, E. T. (2002). Development of the practice environment scale of the Nursing Work Index. Research in Nursing and Health, 25(3), 176-188. https://doi.org/10.1002/nur.10032
Lake, E. T., & Friese, C. R. (2006). Variations in nursing practice environments: Relation to staffing and hospital characteristics. Nursing Research, 55(1), 1-9. https://doi.org/10.1097/00006199-200601000-00001
Luther. (2023). Memo: Myanmar Employment Law. https://www.luther-lawfirm.com/fileadmin/user_upload/PDF/Broschueren/Geschaeftsaktivitaeten_im_Ausland/Myanmar/Memo-Myanmar_Employment_Law_V13.pdf
Ministry of Health. (2019). Achievements from April 1, 2016 to March 31, 2019. Ministry of Health: The Republic of the Union of Myanmar.
Ministry of Health. (2020). Hospital statistics report (2017-18). Ministry of Health, Myanmar.
Montgomery, A. P., & Patrician, P. A. (2022). Work environment, resilience, burnout, intent to leave during COVID pandemic among nurse leaders: A cross-sectional study. Journal of Nursing Management, 30(8), 4015-4023. https://doi.org/10.1111/jonm.13831
Park, B. M., & Jung, J. (2021). Effects of the resilience of nurses in long-term care hospitals during on job stress COVID-19 pandemic: Mediating effects of nursing professionalism. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(19), 10327. https://doi.org/10.3390/ijerph181910327
Park, K., & Jang, A. (2022). Factors affecting the resilience of new nurses in their working environment. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(9), 5158. https://doi.org/10.3390/ijerph19095158
Phyo, A. (2019). Nursing workforce analysis in Myanmar [Unpublished master’s thesis]. University of Nursing, Mandalay.
Saw, Y. M., Than, T. M., Thaung, Y., Aung, S., Wen-Shuan Shiao, L., Win, E. M., Khaing, M., Tun, N. A., Iriyama, S., Win, H. H., Sakisaka, K., Jimba, M., Hamajima, N., & Saw, T. N. (2019). Myanmar's human resources for health: Current situation and its challenges. Heliyon, 5(3), e01390. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2019.e01390
Sharma, S. K., & Rani, R. (2020). Nurse-to-patient ratio and nurse staffing norms for hospitals in India: A critical analysis of national benchmarks. Journal of Family Medicine and Primary Care, 9(6), 2631-2637. https://doi.org/10.4103/jfmpc.jfmpc_248_20
Spector, P. E., Sanchez, J. I., Siu, O. L., Salgado, J., & Ma, J. (2004). Eastern versus western control beliefs at work: An investigation of secondary control, socio-instrumental control, and work locus of control in China and the US. Applied Psychology, 53(1), 38-60. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2004.00160.x
Stewart, D., Cipriano, P., & Catton, H. (2023). International Nurses Day 2023 report: Our nurses, Our future. International Council of Nurses. https://www.icn.ch/sites/default/files/2023-07/ICN_IND_2023_Report_EN.pdf
Tabakakis, C. K., McAllister, M., Bradshaw, J., & To, Q. G. (2019). Psychological resilience in New Zealand registered nurses: The role of workplace characteristics. Journal of Nursing Management, 27(7), 1351-1358. https://doi.org/10.1111/jonm.12815
Vimala, V. (2019). Meditation in Myanmar: The theory and practice, management, and key successes [Disseration, Mahachulalongkornrajavidyalaya University]. https://shorturl.asia/LDCt5
Wai, C. T. (2020). Professional values, job satisfaction and job performance of nurses in (1000) bedded general hospital, Naypyitaw [Unpublished master’s thesis]. University of Nursing, Mandalay.
Wai, P. (2021). Relationship between perceived managerial support, workplace resilience, and burnout among nurses [Unpublished master’s thesis]. University of Nursing, Yangon.
Win, N. S. (2021). Workplace violence and influencing factors among nurses [Unpublished master’s thesis]. University of Nursing, Yangon.
World Health Organization. (2020). State of the world’s nursing 2020: Investing in education, jobs, and leadership. https://www.who.int/publications/i/item/9789240003279
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper and Row.
Ying, L. Y., Ramoo, V., Ling, L. W., Nahasaram, S. T., Lei, C. P., Leong, L. K., & Danaee, M. (2021). Nursing practice environment, resilience, and intention to leave among critical care nurses. Nursing in Critical Care, 26(6), 432-440. https://doi.org/10.1111/nicc.12551
Zar, P. E. E. (2017). The relationship between work environment and nurses’ outcomes [Unpublished master’s thesis]. University of Nursing, Mandalay.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
