การเสริมสร้างพลังอำนาจและคุณภาพชีวิตการทํางานของพยาบาล ในโรงพยาบาลเฉพาะทาง สาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมา
คำสำคัญ:
การเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงโครงสร้าง, การเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ, คุณภาพชีวิตการทำงาน, พยาบาล, โรงพยาบาลเฉพาะทางบทคัดย่อ
คุณภาพชีวิตการทำงาน มีความสำคัญในการดึงดูดและรักษาไว้ซึ่งกำลังคนทางการพยาบาลในองค์กรสุขภาพ การศึกษาแบบภาคตัดขวางครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงโครงสร้าง การเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเฉพาะทาง รวบรวมข้อมูลในพยาบาลจำนวน 164 คน ในโรงพยาบาลเฉพาะทาง 10 แห่ง ในสาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมา โดยการสุ่มแบบชั้นภูมิ แบบประเมินตนเองที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย แบบวัดคุณภาพชีวิตที่เกี่ยวกับงาน แบบสอบถามสภาพการทำงานที่มีประสิทธิผล และแบบสอบถามการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ ค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมือ ได้ค่า Cronbach's alpha coefficient เท่ากับ .88, .92 and .81 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และสถิติ Pearson correlation
ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลรับรู้คุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมในระดับปานกลาง (M = 76.64, SD = 9.01) และรับรู้การเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงโครงสร้างโดยรวมอยู่ในปานกลาง (M = 14.27, SD = 2.47) พยาบาลรับรู้ค่าเฉลี่ยการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจโดยรวมอยู่ระหว่างร้อยละ 5-10 ของบรรทัดฐานในกลุ่มคนทำงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ นอกจากนี้ ยังพบว่า การเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงโครงสร้างมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับสูง (r = 0.59, p < 0.01) และการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจมีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับปานกลาง (r = 0.39, p < 0.01)
ผู้กำหนดนโยบายทางการพยาบาลและทางด้านสุขภาพ ควรพัฒนากลยุทธ์และแนวทางในการเสริมสร้างให้เกิดคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล ในโรงพยาบาลเฉพาะทาง สาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมา
เอกสารอ้างอิง
Albasal, N. A., Eshah, N., Minyawi, H. E., Albashtawy, M., & Alkhawaldeh, A. (2022). Structural and psychological empowerment and organizational commitment among staff nurses in Jordan. Nursing Forum, 57(4), 624–631. https://doi.org/10.1111/nuf.12721
Alharbi, M. F., & Alrwaitey, R. Z. (2022). Psychological empowerment of nurses working in pediatric units in Saudi Arabia. In Healthcare, 10(12), 2374. https://doi.org/10.3390/healthcare10122374
Babamohamadi, H., Davari, H., Safari, A. A., Alaei, S., & Pordanjani, S. R. (2023). The association between workload and quality of work life of nurses taking care of patients with COVID-19. BMC Nursing, 22(1), 234. https://doi.org/10.1186/s12912-023-01395-6
Baek, E. B., & Bae, S. H. (2022). Relationship between a university hospital nurses’ structural empowerment and quality of nursing work life: Mediating effect of psychological empowerment. Journal of Health Informatics and Statistics, 47(2), 159-166. https://doi.org/10.21032/jhis.2022.47.2.159
Diana, Eliyana, A., Mukhtadi, & Anwar, A. (2022). Creating the path for quality of work life: A study on nurse performance. Heliyon, 8(1), e08685. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e08685
Flora, M. (2024). MATH 011: Math concepts for elementary school teachers–number systems. College of the Desert. https://doi.org/https://math.libretexts.org/Courses/College_of_the_Desert/College_of_the_Desert_MATH_011%3A_Math_Concepts_for_Elementary_School_Teachers__Number_Systems
Hu, H., Zhou, H., Geng, J., & Zhang, L. (2020). Current status and influencing factors of the quality of work life of nurses in intensive care unit. Yangtze Medicine, 4(3), 183-192. https://doi.org/10.4236/ym.2020.43018
Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. Basic book.
Kyi, L. N. (2017). Nurses' work engagement and its relationships with their job demands and job resources in Children Hospital, Mandalay [Unpublished master’s thesis]. University of Nursing, Mandalay, Myanmar.
Laschinger, H. K. S., Finegan, J., Shamian, J., & Wilk, P. (2001). Impact of structural and psychological empowerment on job strain in nursing work settings: Expanding Kanter’s model. JONA: The Journal of Nursing Administration, 31(5), 260-272.
Maung, W. W. L. (2019). Job characteristics, work motivation, and job performance of nurses in Mandalay General Hospital [Unpublished master’s thesis]. University of Nursing, Mandalay, Myanmar.
Meng, Q., & Sun, F. (2019). The impact of psychological empowerment on work engagement among university faculty members in China. Psychology Research and Behavior Management, 12, 983-990. https://doi.org/10.2147/PRBM.S215912
Ministry of Health and Sports. (2020). Hospital statics report 2017-2018. Ministry of Health and Sports, Nay Pyi Taw, the Republic of the Union of Myanmar.
Moura, L., Camponogara, S., Guedes dos Santos, J., Gasparino, R., Marion da Silva, R., & Freitas, E. (2020). Structural empowerment of nurses in the hospital setting. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 28, e3373. https://doi.org/10.1590/1518-8345.3915.3373
Nayak, T., Sahoo, C. K., & Mohanty, P. K. (2018). Workplace empowerment, quality of work life and employee commitment: A study on Indian healthcare sector. Journal of Asia Business Studies, 12(2), 117-136. https://doi.org/10.1108/jabs-03-2016-0045
Nursalam, N., Fibriansari, R. D., Yuwono, S. R., Hadi, M., Efendi, F., & Bushy, A. (2018). Development of an empowerment model for burnout syndrome and quality of nursing work life in Indonesia. International Journal of Nursing Sciences, 5(4), 390-395. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2018.05.001
Nway, W. W. W. (2018). Transformational leadership skill of nurse managers and nurses' organizational commitment and job satisfaction [Unpublished master’s thesis]. University of Nursing, Mandalay, Myanmar.
Phyo, A. (2019). Nursing workforce analysis in Myanmar [Unpublished master’s thesis]. University of Nursing, Mandalay, Myanmar.
Poku, C. A., Alem, J. N., Poku, R. O., Osei, S. A., Amoah, E. O., & Ofei, A. M. A. (2022). Quality of work-life and turnover intentions among the Ghanaian nursing workforce: A multicentre study. PLOS ONE, 17(9), e0272597. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0272597
Salahat, M. F., & Al-Hamdan, Z. M. (2022). Quality of nursing work life, job satisfaction, and intent to leave among Jordanian nurses: A descriptive study. Heliyon, 8(7), e09838. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e09838
Saw, Y. M., Than, T. M., Thaung, Y., Aung, S., Wen-Shuan Shiao, L., Win, E. M., Khaing, M., Tun, N. A., Iriyama, S., Win, H. H., Sakisaka, K., Jimba, M., Hamajima, N., & Saw, T. N. (2019). Myanmar's human resources for health: Current situation and its challenges. Heliyon, 5(3), e01390. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2019.e01390
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.
Suleiman, K., Hijazi, Z., Al Kalaldeh, M., & Abu Sharour, L. (2019). Quality of nursing work life and related factors among emergency nurses in Jordan. Journal of Occupational Health, 61(5), 398-406.
Van, H. L. T., Volrathongchai, K., Vu Quoc Huy, N., Nu Minh Duc, T., Van Hung, D., & Thi Mai Lien, T. (2020). Quality of work life among nurses working at a provincial general hospital in Vietnam: A cross-sectional study. Central European Journal of Nursing and Midwifery, 11(4), 188-195. https://doi.org/10.15452/cejnm.2020.11.0030
Van Laar, D., Edwards, J. A., & Easton, S. (2007). The work-related quality of life scale for healthcare workers. Journal Advance Nursing, 60(3), 325-333. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2007.04409.x
Wai, P. N., Thungjaroenkul, P., & Nantsupawat, A. (2022). Time management and quality of working life for nurses in general hospitals in the Republic of the Union of Myanmar. Nursing Journal CMU, 49(3), 29-41.
Wang, L., Wang, X., Liu, S., & Wang, B. (2020). Analysis and strategy research on quality of nursing work life. Medicine, 99(6), e19172. https://doi.org/10.1097/md.0000000000019172
Wang, Q. Q., Lv, W. J., Qian, R. L., & Zhang, Y. H. (2019). Job burnout and quality of working life among Chinese nurses: A cross-sectional study. Journal Nursing Management, 27(8), 1835-1844. https://doi.org/10.1111/jonm.12884
World Health Organization. (2020). Nursing and midwifery. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/nursing-and-midwifery
World Health Organization. (2022). Nursing and midwifery: Fact sheet. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/nursing-and-midwifery
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper and Row.
Yu, D. S., Lee, D. T., & Woo, J. (2004). Issues and challenges of instrument translation. Western Journal of Nursing Research, 26(3), 307-320.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
