จริยธรรมการทำงานของพยาบาลต่างรุ่นอายุในโรงพยาบาลทั่วไปแห่งหนึ่ง

บทคัดย่อ

จริยธรรมการทำงานของพยาบาลมีความสำคัญต่อการประกอบวิชาชีพการพยาบาล เป็นความเชื่อและทัศนคติที่พยาบาลมีต่อการทำงาน ซึ่งส่งผลต่อพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน ทั้งนี้ ในองค์กรพยาบาลประกอบด้วยกำลังคนทางการพยาบาลที่มีรุ่นอายุแตกต่างกัน วัตถุประสงค์ของการศึกษาแบบพรรณนาเชิงเปรียบเทียบครั้งนี้ เพื่อศึกษาจริยธรรมการทำงานของพยาบาลต่างรุ่นอายุ และเปรียบเทียบความแตกต่างของจริยธรรมการทำงานของพยาบาลต่างรุ่นอายุในโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดเชียงใหม่ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลที่ปฏิบัติงานในกลุ่มงานการพยาบาลต่าง ๆ จำนวน 148 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบวัดจริยธรรมการทำงานของ ชาร์มา และ ไร ซึ่งมีค่า Cronbach’s alpha coefficient เท่ากับ 0.84 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติ Mann-Whitney U test

ผลการศึกษาพบว่า
1. จริยธรรมการทำงานของพยาบาลรุ่นอายุเอ็กซ์ พยาบาลรุ่นอายุวาย และพยาบาลรวมสองรุ่นอายุ อยู่ในระดับสูง (M = 24.21, SD = 2.88; M = 21.45, SD = 3.78; และ M = 22.25, SD = 3.75, ตามลำดับ)
2. พยาบาลรุ่นอายุเอ็กซ์มีจริยธรรมการทำงานสูงกว่าพยาบาลรุ่นอายุวาย (U = 1258.0, p < .001)

ผลการศึกษาครั้งนี้ เป็นข้อมูลพื้นฐานด้านจริยธรรมการทำงานในพยาบาลที่ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำไปใช้ประกอบในการวางแผนการบริหาร เพื่อส่งเสริมและคงไว้ซึ่งจริยธรรมการทำงานที่ดีในพยาบาลทุกรุ่นอายุ โดยเฉพาะการส่งเสริมให้พยาบาลรุ่นอายุวายเกิดจริยธรรมการทำงานที่ดียิ่งขึ้น