จริยธรรมการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลในโรงพยาบาลศูนย์เขตภาคเหนือ
คำสำคัญ:
จริยธรรมการทำงาน, ผลการปฏิบัติงาน, พยาบาล, โรงพยาบาลศูนย์เขตภาคเหนือบทคัดย่อ
การพยาบาลที่มีคุณภาพส่งผลต่อผลลัพธ์ทางการพยาบาลที่ปลอดภัย และเป็นตัวชี้วัดสำคัญของบริการพยาบาล ในขณะที่จริยธรรมการทำงานเป็นองค์ประกอบสำคัญที่ส่งเสริมผลการปฏิบัติงานที่ดี การวิจัยเชิงพรรณนาแบบหาความสัมพันธ์ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาจริยธรรมการทำงาน ผลการปฏิบัติงาน และความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์เขตภาคเหนือ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาล จำนวน 166 คน คัดเลือกโดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือวิจัยประกอบด้วย แบบวัดผลการปฏิบัติงานของ กรีนสเลด และ จิมมี่สัน และแบบวัดจริยธรรมการทำงานของ ชาร์-มา และ ไร แปลย้อนกลับโดย พันทิภา มหิศยา และคณะ ซึ่งแบบสอบถามผลการปฏิบัติงานมีค่าความเชื่อมั่น Cronbach’s alpha coefficient เท่ากับ .95 (ด้านผลการปฏิบัติงานตามลักษณะงาน) และ .92 (ด้านผลปฏิบัติงานตามสถานการณ์) ส่วนแบบวัดจริยธรรมมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .92 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติ Pearson’s correlation.
ผลการศึกษาพบว่า
1. จริยธรรมการทำงาน (M = 21.52, SD = 4.45) ผลการปฏิบัติงานตามลักษณะงาน (M = 61.08, SD = 10.54) และผลการปฏิบัติงานตามสถานการณ์ (M = 73.06, SD = 11.95) ของพยาบาลอยู่ในระดับสูง
2. จริยธรรมการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับผลการปฏิบัติงานตามลักษณะงาน (r = 0.300, p < 0.001) และผลปฏิบัติงานตามสถานการณ์ (r = 0.392, p < 0.001)
ผลการศึกษาครั้งนี้ สามารถนำไปใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานในการศึกษาวิจัยเกี่ยวกับจริยธรรมการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของพยาบาล และศึกษาเพิ่มเติมถึงปัจจัยอื่นที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาล นอกจากนี้ ผู้บริหารการพยาบาลสามารถนำผลการศึกษาครั้งนี้ไปใช้เป็นข้อมูลพื้นฐาน ในการหาแนวทางเพื่อส่งเสริมให้พยาบาลในโรงพยาบาลศูนย์เขตภาคเหนือคงไว้ซึ่งทั้งจริยธรรมการทำงานและผลการปฏิบัติงาน
เอกสารอ้างอิง
Al-Homayan, A. M., Shamsudin, F. M., Subramaniam, C., & Islam, R. (2013). Relationship among job demand-resources, job stress, organizational support, and nurses’ job performance. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 7(9), 294-308. https://www.ajbasweb.com/old/ajbas/2013/July/294-308.pdf
Bunnil, B., & Jeanjaiyen, P. (2017). Competency assessment problem management and coordination of health workers in patients/bed-ridden elderly caring, Ngao District of Lampang Province. Journal of Health Sciences Scholarship, 4(1), 57-69.https://he01.tci-thaijo.org/index.php/johss/article/view/154736/141068 (in Thai)
Chaiwatthankorn, S. (2023). Work ethic, perceived organizational support, and proactive work behaviors among nurses in health promotion hospitals under the department of health [Unpublished master’s thesis]. Chiang Mai University. (in Thai)
Delon, J. (2019). Julie Delon's research while affiliated with Université Paris Cité and other places. https://www.researchgate.net/scientific-contributions/Julie-Delon-18307258
Fathimath, S. (2012). Quality of work life and job performance among nurses in the tertiary care hospital, Maldives [Master’s thesis, Chiang Mai University]. http://repository.cmu.ac.th/handle/6653943832/30866
Greenslade, J. H., & Jimmieson, N. L. (2007). Distinguishing between task and contextual performance for nurses: Development of a job performance scale. Journal of Advanced Nursing, 58(6), 602-611. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2007.04256.x
Greenslade, J. H., & Jimmieson, N. L. (2011). Organizational factors impacting on patient satisfaction: A cross sectional examination of service climate and linkages to nurses’ effort and performance. International Journal of Nursing Studies, 48(10), 1188-1198. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.04.004
Harðardóttir, A. K., Guðjónsson, S., Minelgaite, I., & Kristinsson, K. (2019). Ethics as usual? Gender differences in work ethic and grades. Management: Journal of Contemporary Management Issues, 24(2), 11-21. https://doi.org/10.30924/mjcmi.24.2.2
Hastuti, S., Agussdin, & Suparman, L. (2019). The effect of individual characteristic service compensation and work ethics on Generation Y of nursing performance. Global Journal of Management and Business Research, 19(A13), 11-17. https://journalofbusiness.org/index.php/GJMBR/article/view/2937
Jahangiri, J., Heidarian, M. H., Koochi, M. N., & Shalbafan, M. (2017). Sociocultural factors related to work ethics among nurses: A quantitative study in Ilam, Iran. Shiraz E-Medical Journal, 18(9), e57577. https://doi.org/10.5812/semj.57577
Kanyana, B. (2019). The use of persuasive language by head nurses and the performance of professional nurses at a public university hospital [Unpublished master’s thesis]. Chiang Mai University. (in Thai)
Khamsiri, A., Senadisai, S., Oratai, P., & Prapaipanich, W. (2016). Ethics in the nursing profession. Mahidol University Press. (in Thai)
Kittimanon, H. (2014). A Causal Model of Health Professional Personnel Performances in the University Hospitals in Thailand. http://library.christian.ac.th/thesis/document/T036184.pdf (in Thai)
Mahisaya, P. (2023). Work ethics of nurses of different age groups in a general hospital [Unpublished master’s thesis]. Chiang Mai University. (in Thai)
Osibanjo, A. O., Akinbode, J., Falola, H. O., & Oludayo, O. O. (2015). Work ethics and employees’ job performance. Journal of Leadership, Accountability and Ethics, 12(1), 107-117. http://eprints.covenantuniversity.edu.ng/11367/
Pojanasunthorn, B. (2012). Academic seminar No. 1. https://ptp.ggm.or.th/Registration/uploadfiles/content/filesdoc/DOC_1573791615.pdf (in Thai)
Saengsiripaibool, J. (2022). A study of the work for nursing personnel in the nursing department, Kra buri Hospital. Journal of Health Research and Innovation, 5(2), 179-188. (in Thai)
Safdari, Y., Farajnia, S., Asgharzadeh, M., & Khalili, M. (2013). Antibody humanization methods - a review and update. Biotechnology & Genetic Engineering Reviews, 29, 175-186. https://doi.org/10.1080/02648725.2013.801235
Sakr, F., Haddad, C., Zeenny R. M., Sacre, H., Akel, M., Iskandar, K., Hajj, A., & Salameh, P. (2022). Work ethics and ethical attitudes among healthcare professionals: The role of leadership skills in determining ethics construct and professional behaviors. Healthcare (Basel), 10(8), 1399. https://doi.org/10.3390/healthcare10081399
Salahudin, S. N., Alwi, M. R., Baharuddin, S. S., & Halimat, S. S. (2016). The relationship between work ethics and job performance. In International conference on business and economics (pp. 465–471). https://doi.org/10.15405/epsbs.2016.11.02.43
Sharma, B. R., & Rai, S. (2015). A study to develop an instrument to measure work ethic. Global Business Review, 16(2), 244-257. https://doi.org/10.1177/0972150914564417
Sngounsiritham, U., & Sirakamon, S. (2017). Ethical behaviors of professional nurses (2nd ed.). Siampimnana Publisher. (in Thai)
Thailand Nursing and Midwifery Council. (2011). The nursing and midwifery profession act, 1985 and the amendments by the nursing and midwifery profession act (No. 2) 1997. Thailand Nursing and Midwifery Council. (in Thai)
Thailand Nursing and Midwifery Council. (2021). The role of nursing organizations in developing nursing ethics systems and mechanisms. In A. Chaowalit, S. Khamphalikit, & S. Thanasin (Eds.), Guide to promoting ethics for nursing organizations: Mechanisms and practices (1st ed., pp. 1-52). Golden Point Publishing. (in Thai)
Uthaithamrat, S. (2018). Performance analysis for Emergency Medical Service (EMS) based on Emergency Disease Distribution. https://research.kmutnb.ac.th/pub/project/?r=pub/project/&cmd=view&id=2882&lang=us (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
