สมดุลสุขภาพกับการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย
คำสำคัญ:
สมดุลสุขภาพกับการทำงาน, ผลการปฏิบัติงาน, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การมีสมดุลสุขภาพกับการทำงาน เป็นหนึ่งในวิธีการที่สามารถช่วยส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพมีผลการปฏิบัติงานที่ดี การวิจัยเชิงพรรณนาแบบหาความสัมพันธ์ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมดุลสุขภาพกับการทำงาน ศึกษาผลการปฏิบัติงาน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสมดุลสุขภาพกับการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย กลุ่มตัวอย่าง เป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย เขตภาคเหนือ จำนวน 138 คน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้น เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามสมดุลสุขภาพกับการทำงาน และแบบวัดผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ ซึ่งประกอบด้วย 2 ด้าน คือ ผลการปฏิบัติตามหน้าที่รับผิดชอบ และผลการปฏิบัติงานตามสถานการณ์ ทดสอบความเชื่อมั่นได้ค่า Cronbach’s alpha coefficient เท่ากับ 0.89, 0.93 และ 0.80 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติบรรยาย และสถิติ Pearson’s product-moment correlation coefficient
ผลการวิจัยพบว่า 1) กลุ่มตัวอย่างร้อยละ 60.90 รับรู้ว่าตนไม่มีสมดุลสุขภาพกับการทำงาน โดยมีค่าเฉลี่ยดัชนีสมดุลสุขภาพกับการทำงานเท่ากับ -0.28 (SD = 1.18), 2) กลุ่มตัวอย่างมีผลการปฏิบัติงาน ด้านผลการปฏิบัติตามหน้าที่รับผิดชอบอยู่ในระดับสูง (M = 58.57, SD = 8.76) และด้านผลการปฏิบัติงานตามสถานการณ์อยู่ในระดับสูง (M = 70.28, SD = 11.36) และ 3) สมดุลสุขภาพกับการทำงานไม่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่รับผิดชอบ (r = .038, p = .656) แต่สมดุลสุขภาพกับการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงานตามสถานการณ์ (r = .264, p < .01)
ผลการศึกษานี้ เป็นประโยชน์สำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลในการนำไปใช้เป็นข้อมูลพื้นฐาน เพื่อบริหารจัดการเกี่ยวกับการเพิ่มหรือคงไว้ซึ่งสมดุลสุขภาพกับการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ เพื่อนำไปสู่ผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพที่มีคุณภาพเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Anbazhagan, S., Ramesh, N., Nisha, C., & Joseph, B. (2016). Shift work disorder and related health problems among nurses working in a tertiary care hospital, Bangalore, South India. Indian Journal of Occupational and Environmental Medicine, 20(1), 35–38.
Baltes, P. B., & Baltes, M. M. (1990). Psychological perspectives on successful aging: The model of selective optimization with compensation. In P. B. Baltes & M. M. Baltes (Eds.), Successful perspectives from the behavioral sciences (pp. 1-34). Cambridge University Press.
Boontong, T. (1999). The direction of nursing service reform in line with Thailand's ideal health service system in the future (3rd ed.). Siriyod Printing. (in Thai)
Burton, W. N., Conti, D. J., Chen, C. Y., Schultz, A. B., & Edington, D. W. (1999). The role of health risk factors and disease on worker productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 41(10), 863-877.
Cohen, J. (1988). Set correlation and contingency tables. Applied Psychological Measurement, 12(4), 425-434. https://doi.org/10.1177/014662168801200410
Crout, L. A., Chang, E., & Cioffi, J. (2005). Why do registered nurses work when ill? The Journal of Nursing Administration, 35(1), 23–28.
Fathimath, S., Chontawan, R., & Chitpakdee, B. (2014). Quality of work life and job performance among nurses in the tertiary care hospital, Maldives. Nursing Journal, 41(3), 105-118.
Figueredo, J. M., Gracia-Ael, C., Gragnano, A., & Topa, G. (2021). The mediating role of work-health balance in the relationship between perceived work ability and affective job satisfaction. Psihologijske Teme, 30(3), 547-572.
Gragnano, A., Miglioretti, M., Frings-Dresen, M. H. W., & de Boer, A. G. E. M. (2017). Adjustment between work demands and health needs: Development of the work–health balance questionnaire. Rehabilitation Psychology, 62(3), 374–386.
Greenslade, J. H., & Jimmieson, N. L. (2011). Organizational factors impacting on patient satisfaction: A cross-sectional examination of service climate and linkages to nurses' effort and performance. International Journal of Nursing Studies, 48(10), 1188–1198.
Guo, X., Nantsupawat, A., & Thungjaroenkul, P. (2022). Emotional intelligence and job performance of nurses in tertiary hospitals of Xishuangbanna City, the people’s republic of China. Nursing Journal CMU, 49(1), 38-47.
Jehan, S., Zizi, F., Pandi-Perumal, S. R., Myers, A. K., Auguste, E., Jean-Louis, G., & McFarlane, S. I. (2017). Shift work and sleep: Medical implications and management. Sleep Medicine and Disorders: International Journal, 1(2), 00008.
Kanyana, B., Abhicharttibutra, K., & Chitpakdee, B. (2020). Head nurses’ motivating language and registered nurses’ job performance, Government University Hospitals. Nursing Journal, 47(2), 320-332. (in Thai)
Kelley, M. A., Connor, A., Kun, K. E., & Salmon, M. E. (2008). Social responsibility: Conceptualization and embodiment in a school of nursing. International Journal of Nursing Education Scholarship, 5, 28. https://doi.org/10.2202/1548-923X.1607
Khunthar, A. (2014). The impacts and solutions to nursing workforce shortage in Thailand. Journal of Nursing Science, 32(1), 81–90. (in Thai)
Novita, N., & Prasetyo, R. (2022). The influence of nurse competence and performance on quality of service and patient satisfaction. The International Virtual Conference on Nursing, KnE Life Sciences. (pp. 619–628). https://doi.org/10.18502/kls.v7i2.10362
Previtalli, F., Picco, E., Gragnano, A., & Miglioretti, M. (2022). The relationship between work, health and job performance for a sustainable working life: A case study on older manual employees in an Italian steel factory. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(21), 14586. https://doi.org/10.3390/ijerph192114586
Souza, R. V., Sarmento, R. A., de Almeida, J. C., & Canuto, R. (2019). The effect of shift work on eating habits: A systematic review. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 45(1), 7–21.
Srisatidnarakul, B. (2020). Effect size, power analysis, optimal sample size calculations using G*Power software. Chulalongkorn University Press. (in Thai)
Sultan, T., & Nag, N. (2020). Work-health balance: Characterizing short-term and long-term impact to health. https://ideas.repec.org/p/osf/mindrx/5rmp8.html
Temrat, C., & Suwanmanee, P. (2016). Health perception, and quality of service as perceived by persons receiving and annual health check up at Songklanagaring Hospital. Songklanagarind Journal of Nursing, 36(2), 148-158. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
