ความผูกพันในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพยาบาล ในโรงพยาบาลรับ-ส่งต่อ สาธารณรัฐคิริบาส

บทคัดย่อ

ความผูกพันในงานของพนักงาน เป็นปัจจัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร การศึกษาเชิงพรรณนาสหสัมพันธ์นี้ มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายระดับความผูกพันในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร และเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพยาบาลในโรงพยาบาลรับ-ส่งต่อผู้ป่วย สาธารณรัฐคิริบาส พยาบาลจำนวน 89 คน ถูกคัดเลือกจากทุกหอผู้ป่วยของโรงพยาบาลกลางรับ-ส่งต่อผู้ป่วยทังกุระ โดยใช้เทคนิคการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือวิจัย ได้แก่ แบบบันทึกข้อมูลทั่วไป แบบวัดความผูกพันในงานยูแทรช 17 รายการ และแบบวัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติ Pearson’s correlation coefficient

ผลการศึกษา มีดังนี้
1. ความผูกพันในงานโดยรวม ตามการรับรู้ของพยาบาลอยู่ในระดับมาก (M = 5.16, SD = .62) ความผูกพันในงานทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ความกระตือรือร้น ความทุ่มเท และการซึมซับในงานอยู่ในระดับสูง (M = 4.94, SD = .77; M = 5.60, SD = .54; M = 5.02, SD = .78 ตามลำดับ)
2. พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรโดยรวม ตามการรับรู้ของพยาบาลอยู่ในระดับสูง (M = 5.45, SD = .40) โดยพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ประกอบไปด้วย 5 ด้าน ได้แก่ การเห็นใจผู้อื่น การมีคุณธรรมของพลเมือง ความมีสติ ความสุภาพ และการมีน้ำใจนักกีฬาอยู่ในระดับสูง (M = 5.59, SD = .46; M = 5.24, SD = .56; M = 5.41, SD = .58; M = 5.58, SD = .47 และ M = 5.41, SD = .88 ตามลำดับ)
3. ความผูกพันในงานมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพยาบาลในโรงพยาบาลรับ-ส่งต่ออย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .53, p < .01)

ผลการวิจัยนี้ เป็นหลักฐานสำคัญสำหรับผู้บริหารพยาบาลในการวางแผนธำรงรักษาและสนับสนุนความผูกพันในงาน เพื่อปรับปรุงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของพยาบาล ในโรงพยาบาลรับ-ส่งต่อ สาธารณรัฐคิริบาส