โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการตัดสินใจของหัวหน้าทีมกับ ประสิทธิผลของทีมตามการรับรู้ของพยาบาลฉุกเฉินในโรงพยาบาลชุมชน
คำสำคัญ:
พฤติกรรมการตัดสินใจของหัวหน้าทีม, พฤติกรรมการตัดสินใจภายในทีม, พฤติกรรมการตัดสินใจภายนอกทีม, ประสิทธิผลของทีม, หัวหน้าทีมฉุกเฉินบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงปริมาณนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาโมเดลความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการตัดสินใจของหัวหน้าทีม กับประสิทธิผลของทีมตามการรับรู้ของพยาบาลฉุกเฉินในโรงพยาบาลชุมชน กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้าทีมแผนกอุบัติเหตุฉุกเฉิน จำนวน 250 คน คำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีของโรสโคโดยสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือวิจัยประกอบตัวแปร 4 ด้าน คือ พฤติกรรมการตัดสินใจของหัวหน้าทีม การตัดสินใจภายในทีม การตัดสินใจภายนอกทีมและประสิทธิผลของทีม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติพรรณนา สถิติเชิงอนุมาน และสถิติการวิเคราะห์เส้นทาง
ผลการวิจัย พบว่า พฤติกรรมการตัดสินใจของหัวหน้าทีม การตัดสินใจภายในทีม การตัดสินใจภายนอกทีมและประสิทธิผลของทีมอยู่ในระดับมาก (mean= 3.43, SD=0.44; mean=3.42,SD=0.41; mean=3.32,SD=0.49; mean = 3.44,SD=0.46) ตามลำดับ พฤติกรรมการตัดสินใจของหัวหน้าทีมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของทีมระดับปานกลาง (r= 0.40) พฤติกรรมการตัดสินใจของหัวหน้าทีมมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของทีม (β=0.41) พฤติกรรมการตัดสินใจของหัวหน้าทีมมีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจภายในทีมและการตัดสินใจภายนอกทีมอยู่ในระดับสูง (r = 0.60 และ r= 0.78 ) และพฤติกรรมการตัดสินใจของหัวหน้าทีมมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของทีมผ่านการตัดสินใจภายในทีมและการตัดสินใจภายนอกทีม (β= 0.27 และ β= 0.20 ) โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการตัดสินใจของหัวหน้าทีมกับประสิทธิผลของทีมมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (χ2 /df = 0.00, P = 1.00, GFI= the Fit is Perfect, RMSEA = 0.00) และมีอิทธิพลทางอ้อมผ่านพฤติกรรมการตัดสินใจภายในทีมและภายนอกทีมเท่ากัน (IE=0.16) อิทธิพลรวมเท่ากับ 0.72 สามารถทำนายประสิทธิผลของทีมได้ร้อยละ 65 (R2= .65 )
ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าพฤติกรรมการตัดสินใจภายในทีมและภายนอกทีมของหัวหน้าทีมมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของทีมพยาบาลฉุกเฉิน
เอกสารอ้างอิง
Northouse PG. Leadership: theory and practice. 7th Edition. Thousand Oaks, CA: Sage; 2016: 363-96.
Liu J, Masiello I, Ponzer S, Farrokhnia N. Interprofessional teamwork versus fast track streaming in an emergency department, an observational cohort study of two strategies for enhancing the through put of orthopedic patients presenting limb injuries or back pain. Plos one, 2019; 14(7), e0220011.
Zaccaro SJ. Leadership memes: From ancient history and literature to twenty-first century theory and research. The Oxford handbook of leadership and organizations, Oxford University Press. 2014; 13-39.
Emergency Nurses Association. Emergency nurses association position statement: Crowding in the emergency department. J Emerg Nurs. 2005; 32 (1): 42-7.
Klein KJ, Ziegert JC, Knight AP, Xiao Y. Dynamic delegation: Shared, hierarchical, and deindividualized leadership in extreme action teams. Adm. Sci. Q. 2006; 51(4): 590-621.
Gacki-Smith J, Juarez AM, Boyett L, Homeyer C, Robinson L, MacLean SL. Violence against nurses working in US emergency departments. J Healthc Prot Manage. 2010; 26 (1): 81-99.
Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health Organizational structure in the provincial administration. 2017. Available from http://www. ptho.moph.go.th/doc/struck. pdf (in Thai).
Nursing Division. Roles and duties of professional nurses. 1st Edition. Bangkok; Tawan Media Publishing Co., Ltd; 2018. (in Thai).
Narasarn S, Saimai P. (Editor) Trauma nursing. 1st Edition, Nonthaburi: Beyond Enterprise; 2016. pp. 49-64 (in Thai).
National Institute of Emergency Medicine. National emergency medicine master plan Issue 3.1 B.E. 2019 – 2022. Available from https://www.niems. go.th/1/upload/migrate/file/ 256112221455115037_GWJdMn5ejp3gVAdc.pd. (in Thai).
Yeeheng, U. Factors associated with Successful resuscitation of out-of-hospital cardiac arrest at Rajvithi Hospital’s Narenthorn Emergency Medical Service Center, Thailand. Asia Pac J Public Health. 2011; 23: 601-7.
Buranasakda M, Wangsri K, Kotruchin P, Rattanaseeha W. Survival outcome of Out-of-Hospital Cardiac Arrest in Emergency Medical Service with and without Physician Staffed. Srinagarind Medical Journal. 2017; 32(2) :105-10. (in Thai).
Tantapong U, Singchangchai P, Area P. Leadership and decision making in health and business organization: a systematic review. Christian University Journal. 2020; 26(3): 95-109 (in Thai).
Chancharoen K. Nursing research: concepts, principles and practices. Nonthaburi: Pimlak; 2013. (in Thai).
Hair JF, Black WC, Babin BJ, Anderson RE, ham Ronald L. Multivariate data Analysis 7th Edition. New Jersy: Preentice Hall; 2010.
Gupta KK, Attri JP, Singh A, Kaur H, Kaur G. Basic concepts for sample size calculation: critical step for any clinical trials! Saudi journal of Anaesthesia. 10(3), 328
De Vellis RF. Scale development: theory and application. New bury Park, CA: Sage; 2012.
Best JW, Kahn JV. Research in education.10th Edition. Cape Town: Pearson Education Inc. 2006: 28-33.
Polit DF, Beck CT, Owen SV. Is the CVI an acceptable indicator of content validity appraisal and recommendations. Research in Nursing & Health. 2007;30: 459–67.
Schumacker RE. Lomax RG. A beginner’s guide to structural equation modeling. (3rd ed.). New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates; 2010.
Khademian Z, Sharif F, Tabei SZ, Bolandparvaz S, Abbaszadeh A, Abbasi H R. Teamwork improvement in emergency trauma departments. Iran J Nurs Midwifery Res. 2013 Jul;18(4):333-9. PMID: 24403932; PMCID: PMC3872871
Khlaisuban C. (editor). Guideline for ER service delivery. Department of Medical Services, Ministry of Public Health. Nonthaburi: Samchai; 2020. (in Thai)
Katzenbach JR, Smith DK. The wisdom of teams. London: McGraw-Hill Publishing Company;1993.
Hechter M, Opp KD. Social norms. New York, NY: Russell Sage Foundation; 2005. p3-5.
Unhasuta K. The essential competencies of the accident nurse in the care of accidental patients. Thai journal of trauma. 2011; 30 (2): 73-7 (in Thai).
Zaccaro SJ, Rittman AL, Marks MA. Team leadership. Leadersh Q. 2001; 12(4): 451-83.
Channuan A, Chayaisilp K. A study of emergency medical services competency, community hospitals. Royal Thai army nurses journal. 2010; 11 (1): 24-9. (in Thai).
Brunsson N. The consequences of Decision making. Oxford: Oxford University Press; 2007.
Van Loveren RK. The effects of decision-making and leadership styles on relationships and perceived effectiveness in the university development context. 2007. Graduate Theses and Dissertations. Available from: https://digitalcommons.usf.edu/etd/3855
Wangeman R, Fisher CM, Hackman JR. Leading team when the time is right: finding the best moments to act. Organ. Dyn. 2009; 38 (3): 192-203
Ancona D, Bresman H, Caldwell D. The x-factor: six steps to leading high-performance x-teams. Organ. Dyn. 2009; 38 (3): 217-24.
Levi D. Group dynamics for teams. Los Angeles: SAGE; 2017; pp.48, 64.
Klein KJ, Ziegert JC, Knight AP, Xiao Y. Dynamic delegation: shared, hierarchical, and individualized leadership in extreme action teams. Adm. Sci. Q. 2006; 51(4): 590-621.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 วารสารพยาบาลโรคหัวใจและทรวงอก
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความนี้ยังไม่เคยตีพิมพ์หรืออยู่ในระหว่างส่งไปตีพิมพ์ในวารสารอื่น ๆ มาก่อน และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจทาน และแก้ไขต้นฉบับตามเกณฑ์ของวารสาร ในกรณีที่เรื่องของท่านได้ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารฉบับนี้ถือว่าเป็น ลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลโรคหัวใจและทรวงอก
