ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดอุดรธานี
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, วัฒนธรรมองค์กร, ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน, บุคลากร, องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นบทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยรูปแบบเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในพื้นที่จังหวัดอุดรธานี กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 233 คน ได้จากการสุ่มกลุ่มตัวอย่างอย่างง่ายจากประชากร จำนวน 3,918 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยกำหนดระดับความมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และวิเคราะห์ความเที่ยง (reliability) ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาชของแบบสอบถามชุด เท่ากับ 0.98 ดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูล ระหว่างเดือนธันวาคม 2567 - มกราคม 2568 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน โดยมีการกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
จากการศึกษาพบว่า ภาพรวมระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ภาพรวมระดับวัฒนธรรมองค์กรและภาพรวมระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในพื้นที่จังหวัดอุดรธานี อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 4.25 ± 0.52 ,4.14 ± 0.56 และ 4.22 ± 0.50 คะแนน ตามลำดับ โดยพบว่า ภาพรวมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและภาพรวมวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดอุดรธานี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.742, p<0.001), (r = 0.867, p<0.001) ตามลำดับ พบว่าปัจจัย 3 ด้าน ได้แก่ วัฒนธรรมองค์กรแบบกลมกลืน วัฒนธรรมองค์กรแบบมีส่วนร่วม ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคลมีส่วนร่วมในการพยากรณ์และมีผลต่อประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดอุดรธานี ได้ร้อยละ 76.9 (R2adj = 0.769, p<0.001)
เอกสารอ้างอิง
รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560. ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 134, ตอนที่ 40 ก (ลงวันที่ 6 เมษายน 2560).
พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พุทธศักราช 2542. ราชกิจจานุเบกษา เล่มที่ 116, ตอนที่ 114 ก (ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2542).
ประกาศคณะกรรมการการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เรื่อง แผนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พุทธศักราช 2543. ราชกิจจานุเบกษา เล่มที่ 118, ตอนที่ 4 ง (ลงวันที่ 17 มกราคม 2544).
ประกาศคณะกรรมการการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เรื่อง การบังคับใช้แผนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่ 2) พุทธศักราช 2551 และแผนปฏิบัติการกำหนดขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่ 2). ราชกิจจานุเบกษา เล่มที่ 125, ตอนที่ 40 ง (ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2559).
กรรณิการ์ สุวรรณศรี. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ [เอกสารประกอบการสอน].นครปฐม: ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะมนุษยศาสต์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม; 2565.
Peterson E, Plowman, E.G.. Business Organization and Management. Homewood, Illinois: Richard D. Irwin; 1989.
Bass, B.M., Avolio, B.J.. Transformational Leadership and Organizational Calture. Public Administration Quarterly 1993;17(1):112-121.
Denison, D. R, Haaland, S, Goelzer, P. Corporate culture and organizational effectiveness: Is Asia different from the rest of the world? Organizational Dynamics 2004;33(1):98-109.
กองกฎหมายและระเบียบท้องถิ่น กลุ่มงานกฎหมายและระเบียบท้องถิ่น 2. ข้อมูลจำนวนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแยกรายจังหวัด [อินเทอร์เน็ต]. 2567 [เข้าถึงเมื่อ 24 พฤษภาคม 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://www.dla. go. th/work/abt/province.jsp
สมาคมสันนิบาตเทศบาลแห่งประเทศไทย. ขอให้ยกเลิกคำสั่งที่มีลักษณะเป็นการใช้อำนาจทางการบริหาร ของ คำสั่งหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ที่ 8/2560 และให้ดำเนินการตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 [อินเทอร์เน็ต]. 2565 [เข้าถึงเมื่อ 9 มิถุนายน 2567]. เข้าถึงได้จาก: https://nmt.or.th/news /detail/690/data.html
สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดอุดรธานี. ประกาศคณะอนุกรรมการสรรหาพนักงานส่วนตำบลจังหวัดอุดรธานี เรื่อง รายชื่อพนักงานส่วนตำบลผู้มีสิทธิเข้ารับการสรรหาภาคความเหมาะสมกับ ตำแหน่งให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร และกำหนดวัน เวลา สถานที่สรรหา และระเบียบเกี่ยวกับการสรรหา ลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2567 [อินเทอร์เน็ต]. 2567 [เข้าถึงเมื่อ 27 พฤษภาคม 2567]. เข้าถึงได้จาก: http://www.udonthanilocal.go.th/view_detail.php?boxID=1037&id=311500
สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัด. ข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นจังหวัดอุดรธานี กลุ่มงานมาตรฐานสำนักงานท้องถิ่นจังหวัดอุดรธานี. อุดรธานี: สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดอุดรธานี; 2567.
Cohen J. Statistical power analysis for behavior science. 2nd ed. New York: Academic; 1988.
Likert R. The human organization: Its management and values. New York: McGraw-Hill; 1967.
สำเริง จันทรสุวรรณ, สุวรรณ บัวทวน. ระเบียบวิจัยทางสังคมศาสตร์. ขอนแก่น: ภาควิชาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2547.
Elifson KW, Runyon RP, Haber A. Fundamentals of social statistics. 2nd ed. New York: McGraw-Hill; 1990.
หะดีดะฮ หมัดศิริ, กรุณา แดงสุวรรณ. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการบริหารงานศูนย์พัฒนาเด็กเล็กสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสงขลา. ใน: การประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 13; วันที่ 12 พฤษภาคม 2565; ณ มหาวิทยาลัยหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่. สงขลา; 2565. หน้า 2038-2050.
กาณติมา พงษ์นัยรัตน์. ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตพื้นที่จังหวัดระยอง. ว.สังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก 2563:9(2):21-27.
อุษณี มงคลพิทักษ์สุข. วัฒนธรรมองค์กรกับประสิทธิผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. ว.ชุมชนวิจัยมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา 2561;12(2):66-78.
ยศวดี เชื้อวงศ์พรหม. อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร [วิทยานิพนธ์]. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร; 2562.
มณฑิตา ศรีนคร, จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์. ผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรและความ ผูกพันยึดมั่นในงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. ว.วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์ 2563;15(1): 120-133.
อารยา ศรีสุข, ธีระวัฒน์ มอนไธสง. วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการ วางแผนกลยุทธ์ของโรงเรียนขนาดเล็กสังกัด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา พระนครศรีอยุธยา เขต 1 และ เขต 2. ว.มหาจุฬานาครทรรศน์ 2564;8(2):311-324.
ธภัสธร มิ่งไชย, กรศิริ มิ่งไชย, จุฬาพรรณภรณ์ ธนะแพทย์. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อสมรรถนะการบริหาร งานวิชาการของผู้บริหารโรงเรียนสังกัด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 29. ว.มณีเชษฐารามวัดจอมมณี 2565;6(6):120-133.
อานนท์ แสนภูวา, ธวัชชัย ไพใหล, เยาวลักษณ์ สุตะโคตร. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารโรงเรียนกับประสิทธิผล. ว.การบริหารการศึกษาและภาวะผู้นำ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร 2556;11(42):297-307.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
การละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง
ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของผู้นิพนธ์ ขอสงวนสิทธิ์มิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของบทความในวารสารไปเผยแพร่ทางการค้าก่อนได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการ อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
