ความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร ของบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกระบี่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงสำรวจนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ก่อให้เกิดความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร เปรียบเทียบความแตกต่างของตำแหน่ง กับความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร ศึกษาปัจจัยที่ก่อให้เกิดความสุขในการทำงาน ที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน และข้อเสนอแนะในการสร้างความสุข กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรสำนักงานสาธารณสขุ จงั หวดั กระบี่ 119 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์ความแปรปรวน และสถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน พบผลการศึกษาดังนี้ บุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดกระบี่ มีปัจจัยที่ก่อให้เกิดความสุขในการทำงาน ในระดับสูง มีความสุขในการทำงานระดับปานกลางมีความผูกพันต่อองค์กรระดับสูง เมื่อเปรียบเทียบตำแหน่งกับความสุขในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร พบว่า ไม่มีความแตกต่างกันทางสถิติ (p > 0.05) ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความสุขในการทำงานด้านความสัมพันธ์ในที่ทำงาน (r = 0.669) ด้านการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา (r = 0.645) ด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน (r = 0.645) ด้านลักษณะงาน (r = 0.576) ด้านสิ่งแวดล้อมทางกายภาพ (r = 0.476) ด้านค่านิยมองค์กร (r = 0.473) และด้านผ้บู ังคับบัญชา (r = 0.440) มีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (P < 0.01) ในระดับปานกลาง กับความสุขในการทำงาน ในทุกด้านดังกล่าว ควรส่งเสริมการออกกำลังกาย ปรับปรุงห้องน้ำ ขยายห้องทำงานและสร้างความยุติธรรมในองค์กร
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Lyubomirsky, S. Why Are Some People Happier than Others? The Role of Cognitive and Motivational Process in Well-being. In American Psychologist. 2005; 56(7), 239-249.
Dahsah, C. Happy Workplace. [Internet]. 2016. [cited 2020 March 10]. Available from: http://www.il.mahidol. Ac.th/th/.
Chaiyarerk, K. The Relation Between Optimism, Happiness and Quality of Custumer Services Staff in Sales Department: A Case Study an Airline Company. [Thesis Master of Arts, Department of Industrial and Organizational Psychology, Faculty of Arts] Bangkok: Thammasat University; 2007. (in Thai)
Thongrak, A. Factors Relating to the Job Satisfaction and Organizational Commitment among Health Team in Primary Care Unity Nong Bua Lum Phu province. [Thesis, Master of Public Health]. Chiang Mai : Chiang Mai University; 2015. (in Thai)
Sirilak, S. Tambon Health Promoting Hospital Policy (Primary care unit). [Internet]. 2010.[cited 2020 March 15]. Available from: http://phmahidol –bhusita.blogspot.com/2010/02/blog-post.html.
Office of the Health Promotion Fund. The health center was raised to a Tumbol health promoting hospital. [Internet]. 2010. [cited 2020 March 15]. Available from: http://www.thaihealth.or.th/.
Kaewchaisa, N. Work Happiness and Organizational Commitment in the import and distribution company. [Thesis, Master of Science] Bangkok : Chulalongkorn University; 2016.(in Thai)
Health System Research Institute. 2011. Primary care service system plan. [Internet]. 2010. [cited 2020 March 15]. Available from: http://www.hsri. Or.th /plans/32.
Yamane, T. Statistics : An Introductory Analysis. London : John Weather Hill,Inc. 1967.
Best, J.W., & James, V.K. Research in education (5thed.) New Jersey: Prentice Hall Inc. 1986.
Suebsuk, P. Relationships Between Work Characteristics, Transformational Leadership of Head Nurses and Joy at Work of Staff Nurses, Governmental University Hospitals. [Thesis, Master of Arts (Industrail and Organizational Psychology)]. Bangkok: Thammasat University; 2005. (in Thai)
Santiwong, T. Organization and Management. (7th ed). Bangkok : Thai Wathana Panich. 2012. (in Thai)
Choochuang J. Relationships Between Work Values and Supervisor’s Roles and Work Behavior: a Case Study of a Government Organization. [Thesis, Master of Science (Industrial and Organizational Psychology)]. Chiang Mai : Chiang Mai University; 2007. (in Thai)
Menapodhi, R. Happiness in the Workplace Indicator . [Thesis, Master of Science (Human Resources Development)]. Bangkok : National Institute of Development Administration; 2510. (in Thai)
Rodtiang, N. Factors Influence on Happiness at Work Among Personnel in North – Eastern Regional Health Promotion Center, Department of Health, Ministry of Public Health. [Thesis, Master of Science (Public Health)]. Bangkok: Mahidol University; 2007. (in Thai)
Jeck Welch. Winning. London : Harper Collins. 2005.
Poocharoen, P. Satisfaction in the Performance of Agricultural Officials in the Central Government : A Case Study of the Administrative Division. [Thesis, Master of Science in Science]. Bangkok : Kasetsart University; 2011. (in Thai)
Srisatidnarakul, B. Research Methods in Nursing. Bangkok: Faculty of Nursing Chulalongkorn University. 2004. (in Thai)
Martrin Seligman. The Power of Happiness. Rotman Magazin Spring / Summer. 2002.
Manion, J. Joy at Work : Creating a Positive Workplace. Journal of Nursing Administration. 2003; 33(12), 653 – 655.
Kamhom, B. Factors Influence Happiness of Personnel Working at Borommarajonnani Collage of Nursing Sapasithiprasong. Ubon Ratchathani : Borommarajonnani Collage of Nursing Sapasithiprasong. 2011. (in Thai)
Tarnsondhaya, P. Organizational Commitment and Working Happiness of Personel Office of the Minister, Ministry of Public Health. Research Report. 2017. (in Thai)
Pongpuaeg, N. Organizational Commitment and Working Happiness of Personnel at Sub-district Health Promoting Hospital Staffs, Muang District Health office in Kanchanaburi Province. Research Report. 2016. (in Thai)
Pacharapakornpong, R. Organizational Commitment and Working Happiness of Tambon Health Promoting Hospitals Personel in Nakhon Si Thammarat Province. Research Report. 2013. (in Thai)
Mettarom, S. Organizational Commitment and Working Happiness of Mission Directing Group Personnel in Somdej praputthalertlar Hospital. Research Report. 2012. (in Thai)
Boonmungmee, P. Happiness at Work of Traffic Police at Chiang Mai Regional Police Traffic Center. [Thesis, Master of Business Administration] Chiang Mai : Chiang Mai University; 2010. (in Thai)
