สมรรถนะ ความต้องการการพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพและปัจจัยที่เกี่ยวข้องของนักสาธารณสุขในประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาแบบภาคตัดขวางนี้ เพื่ออธิบายสถานการณ์ การกระจาย ลักษณะการปฏิบัติงาน สมรรถนะ ความต้องการการพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพ ของนักสาธารณสุข และระบุปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความต้องการการพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพฯ ในกลุ่มนักสาธารณสุขในประเทศไทย 2,085 คน สุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เก็บข้อมูลโดยการตอบแบบสอบถามแบบมีโครงสร้าง วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และวิเคราะห์เพื่อระบุความสัมพันธ์ด้วยการวิเคราะห์การถดถอยลอจิสติกเชิงพหุ ผลการศึกษาพบว่า สมรรถนะที่ได้รับจากการเรียนมากที่สุดคือการส่งเสริมสุขภาพและอนามัยชุมชน (ร้อยละ 49.16) บุคลากรส่วนใหญ่มีความต้องการการพัฒนาโดยการศึกษาต่อ (ร้อยละ 63.75) และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความต้องการพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพการสาธารณสุขชุมชน ได้แก่ การพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพเป็นเงื่อนไขในการปรับตำแหน่งงานที่สูงขึ้น (AOR = 5.38, 95%CI: 4.06–7.13) การพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพเป็นความต้องการของหน่วยงาน (AOR = 3.67, 95%CI: 2.76–4.88) ความต้องการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น (AOR = 3.00, 95%CI: 2.39–3.76) เพื่อการเพิ่มศักยภาพในการทำงาน (AOR = 2.71, 95%CI: 2.15–3.42) หน่วยงานมีการสนับสนุนการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น (AOR = 2.71, 95%CI: 2.12–3.47) และเป็นความต้องการของบิดา/มารดา หรือผู้ปกครอง (AOR = 1.64, 95%CI: 1.21–2.22) ดังนั้น นโยบายและการสนับสนุนขององค์การเป็นสิ่งที่จำเป็นในการพัฒนาความก้าวหน้าในวิชาชีพฯของนักสาธารณสุข
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Health Systems Research Institute. UniversalCoverage system assessment report during the first decade (2001-2010). Nonthaburi; 2012. (In Thai)
Phanthunane P. Health workforce planning in Thailand’s in Next Decade (2017-2026): Service providers at the secondary level: research report. Bangkok: International Health Policy Program; 2016. (In Thai)
National Health Commission. Announcement of the National Health Commission on the Statute on the National Health System No. 2. 2016. [Internet] 2020 [cited November 1, 2020]. Available from: http://www.nationalhealth.or.th/all-ebooks?field_filedown_cate_tid=All&field_content_cate_tid=25&title= (In Thai)
Petsuwan S. Factors predicting the competency of public health technical Officer at the sub-district level [Thesis]. Songkhla: Thaksin University; 2011. (In Thai)
Ramasoota T. Development of a public health professional in the era of globalization. Journal of Preventive Medicine Association of Thailand 2011; 1(1): 1-14. (In Thai)
Hsieh FY, Bloch DA, Larsen MD. A simple method of sample size calculation for linear and logistic regression. Stat Med 1998; 17(14): 1623-1634.
Phanawadee M, Kuha T, Tanakitpiboon P, Ittichaiwattana J.Analysis of Happiness and Engagement among Doctor, Dentist, Nurse and Pharmacist, Ministry of Public Health, Thailand, 2017. Journal of Health Science 2020; 29(4): 689-700. (In Thai)
Department of Epidemiology and Biostatistics, Public Health Faculty, Khon Kaen University. Biostatistics (7th ed.). Khon Kaen: Klungnana Printing; 2011. (In Thai)
Rungruang S, Prutipinyo C, Siirichotiratana N, Usathaporn S. Factors associated with the competency of public health technical officers: A case study of regional service provider 4. Public Health Policy and Laws Journal 2016; 2(1): 15-29. (In Thai)
Chaiwiwat U. Factors Affecting the Leave for Knowledge Development of Officials of the Department of Disease Control, Ministry of Public Health, Thailand. Journal of Health Science 2021; 330 (Suppl 1): S172-S82. (In Thai)
Jindawatana A. National Health Manpower Decade Strategic Plan 2007–2016 (3rd ed.). Nonthaburi: The Graphic Systems; 2008. (In Thai)
Jani H, Kapol N. Needs for Knowledge Improvement of Hospital Pharmacists: Perspectives from Heads of Hospital Pharmacy Departments under the Office of the Permanent Secretary of the Ministry of Public Health. Thai Bulletin of Pharmaceutical Science 2016; 11(1): 58-71. (In Thai)
