ความเพียงพอและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการได้ทำงานตรงตามวุฒิการศึกษาของ นักสาธารณสุขในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของประเทศไทย

บทคัดย่อ

การวิจัยแบบภาคตัดขวางนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายสถานการณ์ความเพียงพอและความต้องการนักสาธารณสุข รวมถึงระบุปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการได้ทำงานตรงตามวุฒิการศึกษาของนักสาธารณสุข ในมุมมองของผู้บริหาร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น(อปท.) 511 คน สุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอนและวิเคราะห์การถดถอยลอจิสติกเพื่อประเมินความความสัมพันธ์ ผลการวิจัยพบว่า อปท. ยังคงมีความต้องการบุคลากรที่เป็นนักสาธารณสุข โดยร้อยละ 47.94 มีนักวิชาการสาธารณสุข(นวก.) ไม่เพียงพอตามกรอบอัตรากำลัง และมีเจ้าพนักงานสาธารณสุข(จพ.) ไม่เพียงพอ ร้อยละ 50.29 อปท. มีแผนในการเปิดรับ นวก. ในอนาคต ร้อยละ 67.71 และ จพ. ร้อยละ 48.92 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการได้ทำงานตรงกับสาขาที่สำเร็จการศึกษาของนักสาธารณสุขใน อปท. ได้แก่ การมีทุนการศึกษาด้านสาธารณสุข (AOR = 4.22, 95%CI: 1.82–9.82) หน่วยงานมีกรอบตำแหน่ง (AOR = 3.26, 95%CI: 2.08–5.13) นักสาธารณสุขมีความรู้และทักษะเพิ่มด้านบัญชี การเงินและพัสดุ (AOR = 3.17, 95%CI: 2.00–5.04) มีความรู้และทักษะเพิ่มด้านการวิจัย (AOR = 2.27, 95%CI: 1.46–3.55) มีความรู้และทักษะเพิ่มด้านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ (AOR = 2.15, 95%CI: 1.37–3.37) และมีความรู้และทักษะเพิ่มด้านการควบคุมโรคติดต่ออันตรายและการจัดการภัยพิบัติ (AOR = 2.09, 95%CI: 1.26– 3.48) ซึ่ง อปท. ควรมีการวางแผนความต้องการกำลังคนเชิงกลยุทธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักสาธารณสุข เพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการขาดแคลนดังกล่าว