การปรับตัวของนักกายภาพบำบัดในสถานการณ์ของการแพร่ระบาด โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019
คำสำคัญ:
การปรับตัวในการทำงาน, นักกายภาพบำบัด, โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019, การแพร่ระบาดบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความหมายของการปรับตัวในการทำงานของนักกายภาพบำบัด 2) เพื่อศึกษากระบวนการการปรับตัวในการทำงานของนักกายภาพบำบัด 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปรับตัวในการทำงานของนักกายภาพบำบัด 4) เพื่อศึกษาผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจากการปรับตัวในการทำงานของนักกายภาพบำบัด กลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญ คือ นักกายภาพบำบัดที่ทำงานในเขตจังหวัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 20 คน สุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบไม่ใช่ความน่าจะเป็น การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบเชิงคุณภาพ เครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัย คือ แบบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง เก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์ และวิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า 1) การปรับตัวในการทำงาน หมายถึง การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานบางอย่างให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมมากขึ้น 2) กระบวนการของการปรับตัวในการทำงาน โดยสามารถแบ่งออกได้ 3 ระยะ ได้แก่ ก่อนการปฏิบัติงาน ขณะปฏิบัติงาน และหลังการปฏิบัติงาน 3) ปัจจัยสนับสนุน (ด้านองค์การ) องค์กรได้ส่งเสริมปัจจัยที่ช่วยสนับสนุนนักกายภาพบำบัดให้เกิดการปรับตัวในช่วงการแพร่ระบาดของโรค (ด้านบุคคล) นักกายภาพบำบัดต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ดังกล่าว ปัจจัยอุปสรรค (ด้านองค์การ)
นักกายภาพบำบัดต้องเผชิญกับอุปสรรคจากองค์การมากมาย ในด้านการทำงานและด้านจิตใจ (ด้านบุคคล)
นักกายภาพบำบัดต้องเผชิญกับความเสี่ยงในการสัมผัสเชื้อจากการทำงาน 4) ผลทางบวก (ด้านองค์การ) มาตรการการเฝ้าระวังโควิดของทางสถานพยาบาล ทำให้เกิดการกระตุ้นให้บุคลากรทำงานแบบรักษามาตรฐานการให้บริการของคลินิกให้ดีมาก (ด้านบุคคล) มีความเครียดน้อยลง รู้สึกมีความสบายใจในการมาทำงานมากขึ้น ผลทางลบ (ด้านองค์การ) ความไม่แน่นอนของรายได้ทั้งต่อสถานพยาบาล (ด้านบุคคล) มีความกังวล มีความกลัวที่จะติดเชื้อ
เอกสารอ้างอิง
กรมการแพทย์. (2565). แนวทางปฏิบัติการปรับรูปแบบบริการฟื้นฟูในสถานการณ์การระบาดของ covid-19. สืบค้นจาก https://covid19.dms.go.th/Content/Select_Landding_page?contentId=50.
กระทรวงสาธารณสุข. (2565). แนวทางเวชปฏิบัติ การวินิจฉัย ดูแลรักษา และป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล กรณีโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) สำหรับแพทย์และบุคลากรสาธารณสุข. สืบค้นจาก https://covid19.dms.go.th/Content/Select_Landding_page?contentId=181.
ชาย โพธิสิตา. (2562). ศาสตร์และศิลป์ การวิจัยเชิงคุณภาพ. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ: อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์.
สภากายภาพบำบัด. (2562). ข้อบังคับสภากายภาพบำบัด. สืบค้นจาก http://164.115.42.51/PTCouncil/rule.php
สุกัญญตา เฉียบแหลม. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและการปรับตัวในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. (สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการประกอบการ, มหาวิทยาลัยศิลปากร).
Akat, M., & Karatas, K. (2020). Psychological effects of COVID-19 pandemic on society and its reflections on education. Turkish Studies. 15(4), 1-13.
Boals, A., & Banks, J. B. (2020). Stress and cognitive functioning during a pandemic: Thoughts from stress researchers. Psychological Trauma: Theory, Research, Practice, and Policy. 12(S1), S255–S257.
Chaudhari, C., & Talreja, A. (2022). Emerging Challenges Faced by Private Clinic Physiotherapist in New Normal Times During the Covid-19 Pandemic in Pune City. Indian Journal of Physiotherapy & Occupational Therapy. 16(3). 103-108.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. 5th ed. Los Angeles: SAGE.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative Inquiry and Research Design Choosing Among Five Approaches. 4th ed. Los Angeles: SAGE.
Dawes, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A Psychological Theory of Work Adjustment. Minneapolis: University of Minnesota Press.
Eyni, S., Ebadi, M., & Hashemi, Z. (2020). Corona anxiety in nurses: The predictive role of perceived social support and sense of coherence. Iranian Journal of Psychiatry and Clinical Psychology. 26(3), 320-331.
Falvey, J. R., Krafft, C., Kornetti D. (2020). The Essential Role of Home- and Community-Based Physical Therapists During the COVID-19 Pandemic. Physical therapy. 100(7), 1058-1061.
Huang, F. F., & Yang, H. H. (2011). The effects of nationality differences and work stressors on work adjustment for foreign nurse aides. BMC health services research. 11(1), 1-8.
Javillonar, M. G. (2020). Job Satisfaction and Work Adjustment Challenges of Teachers along with their Work Performance. CiiT International Journal of Programmable Device Circuits and Systems. 12(1), 11-12.
Kalogiannidis, S. (2020). Covid impact on small business. International Journal of Social Science and Economics Invention. 6(12), 387-391.
Lamiani, G., Borghi, L., Bonazza, F., Rebecchi, D., Lazzari, D., & Vegni, E. (2022). Adjustment Processes After the First Wave of the COVID-19 Pandemic: A Grounded Theory Study Based on Clinical Psychologists’ Experience. Frontiers in Psychology. 13(1), 1-8.
Li, J. B., Dou, K., & Liu, Z. H. (2022). Profiles of positive changes in life outcomes over the COVID-19 pandemic in Chinese adolescents: the role of resilience and mental health consequence. Child and Adolescent Psychiatry and Mental Health. 16(1), 1-11.
Mihalache, M., & Mihalache, O. R. (2022). How workplace support for the COVID‐19 pandemic and personality traits affect changes in employees' affective commitment to the organization and job‐related well‐being. Human resource management. 61(3), 295-314.
Osagie-Obazee, G. E., & Alutu, A. G. (2019). Staff Motivation as Correlate of Work Adjustment of Lecturers in Colleges of Education in Edo and Delta States. Prestige Journal of Education. 2(2), 56-65.
Super, D. E. (1990). A life-span, life-space approach to career development. In D. Brown & L. Brooks, Career choice and development: Applying contemporary theories to practice. (pp. 197–261). Jossey-Bass.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 วรัญญู องศารา, ธเนศพล คล้ายแขก, ณัฐชฎา พิมพาภรณ์ , ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ พิบูลแถว
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
