ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรสถาบันพัฒนาสุขภาวะเขตเมือง

เกศรา โชคนำชัยสิริ

ผู้แต่ง

เกศรา โชคนำชัยสิริ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการพิเศษ สถาบันพัฒนาสุขภาวะเขตเมือง กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข

คำสำคัญ:

ปัจจัยแรงจูงใจ, ปัจจัยค้ำจุน, ประสิทธิภาพการทำงาน, บุคลากร, สถาบันพัฒนาสุขภาวะเขตเมือง

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา วัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร สถาบันพัฒนาสุขภาวะเขตเมือง 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร สถาบันพัฒนาสุขภาวะเขตเมือง กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานที่สถาบันพัฒนาสุขภาวะเขตเมือง จำนวน 215 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.899 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน

ผลการวิจัยพบว่า ประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( $\bar{x}$ =4.50, SD=0.524) โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านปริมาณงาน รองลงมาคือ ด้านเวลาในการทำงาน และด้านค่าใช้จ่าย สำหรับปัจจัยแรงจูงใจโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( $\bar{x}$ =4.38, SD=0.515) โดยด้านความสำเร็จของงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ขณะที่ปัจจัยค้ำจุนโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( $\bar{x}$ =4.43, SD=0.519) โดยด้านความสัมพันธ์กับบุคคลอื่นมีค่าเฉลี่ยสูงสุด นอกจากนี้ ปัจจัยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิภาพในการทำงานในระดับสูงมาก (r=0.804) และปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิภาพในการทำงานในระดับสูงมาก (r=0.818) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

ผลการวิจัยสะท้อนให้เห็นว่า การส่งเสริมแรงจูงใจในการทำงานและการพัฒนาปัจจัยค้ำจุนภายในองค์กร โดยเฉพาะด้านความสำเร็จของงาน ความรับผิดชอบ การได้รับการยอมรับนับถือและความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากร จะช่วยสนับสนุนให้บุคลากรสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

เอกสารอ้างอิง

Herzberg F, Mausner B, Snyderman BB. The motivation to work. 2nd ed. New York: John Wiley; 1959.

Peterson E, Plowman EG. Business organization and management. 3rd ed. Homewood, IL: Richard D. Irwin; 1953.

ธีรวุฒิ เอกะกุล. ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี; 2543.

บุญชม ศรีสะอาด. การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น. 2556.

เรืองฤทธิ์ มหามนตรี. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอมตะซิตี้ชลบุรี [งานนิพนธ์อิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์]. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา; 2564.

กาญจนา เล่าเรือง, ภรณี หลาวทอง, มาโนช ริทินโย, ชินจิรัฎฐ์ จรัญศิริไพศาล. แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศิลาลาด จังหวัดศรีสะเกษ. วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น. 2568;9(2):331-44.

พิชญาภา ศิลาอ่อน. แรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ Generation Y ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา [สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล; 2566.

ภานุวัตร นิวันติ. แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัท ABC จำกัด [งานนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ]. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา; 2565.

ณัฐฐินันท์ ศรีนุกูล. แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสังกัดกระทรวงแรงงาน ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 2 [วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต]. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร; 2565.