ความฉลาดทางดิจิทัลและการบริหารความเปลี่ยนแปลงที่มีผล ต่อองค์กรแห่งการเรียนรู้ ในผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดนครราชสีมา

Piran Anupap; Nopparat Senahad

Authors

Piran Anupap Master of Public Health Administration Program, Faculty of Public Health, Khon Kaen University
Nopparat Senahad Public Health Administration Program, Faculty of Public Health, Khon Kaen University

Keywords:

Digital intelligence, Change management, Learning organization, Sub-District Health Promoting Hospital

Abstract

This cross-sectional descriptive study aimed to examine the effects of digital intelligence and change management on learning organizations among directors of sub-district health promoting hospitals in Nakhon Ratchasima province. Samples consisted of 175 directors, selected using stratified random sampling. Data were collected through structured questionnaires with verified content validity and reliability, and analyzed using descriptive statistics, Pearson’s product-moment correlation coefficients, and stepwise multiple linear regression analyses.

The results indicated that the overall levels of digital intelligence, change management, and learning organization were high. Both digital intelligence and change management were high level significantly correlated with learning organization (r=0.715 and r=0.786, respectively; p<0.001). Stepwise multiple linear regression analysis revealed that digital intelligence in the use of digital programs for routine data analysis, change management in strategic change, and change management in building a culture of change were significant predictors of learning organization, jointly explaining 68.1% of the variance (R²=0.681).

The findings highlight that enhancing digital intelligence and change management competencies among directors of Sub-District Health Promoting Hospitals is crucial for fostering learning organizations. These results provide empirical evidence to inform leadership development strategies to promote technology skill for support the sustainable strengthening of primary healthcare systems.

Author Biographies

Piran Anupap, Master of Public Health Administration Program, Faculty of Public Health, Khon Kaen University

Graduate Student

Nopparat Senahad, Public Health Administration Program, Faculty of Public Health, Khon Kaen University

Lecturer

References

World Health Organization. Global Strategy on Digital Health 2020-2025. Geneva: WHO; 2021.

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561-2580). กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ; 2561.

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566-2570). กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ; 2565.

Senge PM. The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization. New York: Doubleday; 1990.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. กรอบสมรรถนะความฉลาดทางดิจิทัล (Digital Intelligence). กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน; 2561.

ทวีศักดิ์ สูทกวาทิน. การบริหารการเปลี่ยนแปลง. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2552.

Cohen J. Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. 2nd ed. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum; 1988.

กมลทิพย์ สุหญ้านาง, นครินทร์ ประสิทธิ์, ณัฐพล โยธา, ภูวนาถ ศรีสุธรรม. ความฉลาดองค์รวมและการจัดการความเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น. วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพแห่งประเทศไทย. 2025;7(3):21-30.

อรุณ จิรวัฒน์กุล. สถิติทางวิทยาศาสตร์สุขภาพเพื่อการวิจัย. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์, 2558.

Likert R. The Human Organization: Its management and values. New York, NY: McGraw-Hill; 1967.

กัลยา วานิชย์บัญชา. การวิเคราะห์เชิงสถิติ: สถิติสำหรับการบริหารและการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2546.

Siegel S. Nonparametric statistics for the behavioral sciences. New York: McGraw-Hill; 1956.

ยุทธ ไกยวรรณ์. หลักสถิติการวิจัยและการใช้โปรแกรม SPSS. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2562.

ประเสริฐ ทองใบ, สมชัย วงษ์นายะ, เจริญวิชญ์ สมพงษ์ธรรม. การขับเคลื่อนกลยุทธ์การบริหารจัดการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลป่ากุมเกาะ จังหวัดสุโขทัย. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น. 2563;17(1):222-32.

ศศิธร ธนะภพ. การรับรู้การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของบุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดชุมพร. วารสารสาธารณสุข มหาวิทยาลัยบูรพา. 2561;13(2):16-27.

ศศิธร นิลหมื่นไวย์, นครินทร์ ประสิทธิ์, พีรยุทธ แสงตรีสุ, สุพัฒน์ กองศรีมา, พิทยา ธรรมวงศา, ภูวนาท ศรีสุธรรม. ความฉลาดองค์รวมและองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่มีผลต่อการพัฒนาคุณภาพมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี. วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพแห่งประเทศไทย. 2568;7(2):51-9.

เทพฤทธิ์ ฤทธิ์ไธสง, นพรัตน์ เสนาฮาด. สมรรถนะในศตวรรษที่ 21 และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อ การพัฒนาคุณภาพมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิ ของผู้อำนวยการ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดชัยภูมิ. วารสารศูนย์อนามัยที่ 10 อุบลราชธานี. 2568;13(2):74-89.

สาธิต คงหา, นครินทร์ ประสิทธิ์, สุพัฒน์ กองศรีมา. การบริหารทรัพยากรมนุษย์และความฉลาดทางอารมณ์ที่มีผลต่อสมรรถนะผู้บริหารของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา). 2567;24(4):120-32.

Phordee W, Prasit N, Nonthamat A, Sresutham P. Holistic intelligence and smart organization affecting the performance of standard medical laboratory guidelines of medical technologists at community hospitals in Health Region 7. Journal of Associated Medical Sciences. 2025. 7; 58(2):109-21.

ณัฐวุฒิ บัวระพา, นครินทร์ ประสิทธิ์, สุพัฒน์ กองศรีมา, พีรยุทธ แสงตรีสุ, วรัญญู พอดี; อัมภาวรรณ นนทมาตย์, และคณะ. ทักษะแห่งศตวรรษที่ 21 และการบริหารจัดการความเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคดิจิทัล HR 5.0 ของผู้บริหารหน่วยบริการสุขภาพระดับอำเภอภายใต้การกำกับของกระทรวงสาธารณสุข ในจังหวัดอุดรธานี. วารสารวิชาการ กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ. 2568;21(3):82-94.