การสนับสนุนจากองค์การและความเจริญก้าวหน้าในงานตามการรับรู้ของพยาบาล ในโรงพยาบาลในเครือของมหาวิทยาลัยต้าหลี่ สาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
การสนับสนุนจากองค์การ, ความเจริญก้าวหน้าในงาน, พยาบาล, ประเทศจีนบทคัดย่อ
การสนับสนุนจากองค์การถือเป็นปัจจัยสำคัญที่พบว่ามีผลกระทบต่อความเจริญก้าวหน้าในงานของบุคลากร
ในสาธารณรัฐประชาชนจีน การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการสนับสนุนจากองค์การและความเจริญก้าวหน้าในงานตามการรับรู้ของพยาบาล รวมทั้งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับความเจริญก้าวหน้าในงานของพยาบาล ในโรงพยาบาลในเครือของมหาวิทยาลัยต้าหลี่ สาธารณรัฐประชาชนจีน กลุ่มตัวอย่างของการศึกษา คือ พยาบาลที่ถูกคัดเลือกโดยวิธีสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิตามสัดส่วน จากแผนกต่าง ๆ ของโรงพยาบาล
ในเครือของมหาวิทยาลัยต้าหลี่ สาธารณรัฐประชาชนจีน 2 แห่ง จำนวน 266 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย
แบบบันทึกข้อมูลส่วนบุคคล แบบสำรวจการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (SNPOS) และแบบวัดความเจริญก้าวหน้า
ในงาน ความเชื่อมั่นของแบบสำรวจการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การเท่ากับ 0.92 และแบบวัดความเจริญก้าวหน้าในงานเท่ากับ 0.81 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและการหาค่าสหสัมพันธ์แบบจัดอันดับของสเปียร์แมน
ผลการวิจัยพบว่า การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง ("X" ̅ = 3.48, SD = 0.69)
การรับรู้ความเจริญก้าวหน้าในงานของพยาบาลอยู่ในระดับสูง ("X" ̅ = 5.29, SD = 0.81) และการรับรู้การสนับสนุน
จากองค์การและความเจริญก้าวหน้าในงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .61, p < .01)
ผลการค้นพบนี้ ผู้บริหารการพยาบาลสามารถนำไปใช้เพื่อพัฒนากลยุทธ์ในการปรับปรุงการสนับสนุนจากองค์การเพื่อเอื้ออำนวยให้เกิดความเจริญก้าวหน้าในงานของพยาบาลในสภาพแวดล้อมด้านการดูแลสุขภาพที่ซับซ้อน
เอกสารอ้างอิง
Abid, G., Zahra, I., & Ahmed, A. (2015). Mediated mechanism of thriving at work between perceived organizational support, innovative work behavior and turnover intention. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 9(3), 982-998.
Anjum, M. A., Marri, S. R., & Khan, H. (2016). Thriving at work: Evidences from telecom companies in Balochistan. Gomal University Journal of Research [GUJR], 32(2).37-46.
Bai, Y.J., (2012). Organizational climate and self-efficacy among nurses in university hospitals, Yunnan province, the People’s Republic of China (Unpublished master’s Thesis). Chiang Mai University, Thailand.
Bunderson, J. S., & Sutcliffe, K. M. (2002). Why some teams emphasize learning more than others: Evidence from business unit management teams. In H. Sondak (Ed.), Towardphenomenology of groups and group membership (pp. 49-84). Bingley: Emerald Group.
Carmeli, A., & Spreitzer, G. M. (2009). Trust, connectivity, and thriving: Implications for innovative behaviors at work. The Journal of Creative Behavior, 43(3), 169-191.
Chen, C. R., Liu, J. Z., Kuang, W. X., & Duan, G.X. (2010). Research of the impact of organizational justice on occupational commitment of nurses. Journal of Nursing Administration, 10(7), 460-461. (in Chinese)
Duan, J. M., (2016). Job satisfaction, leader empowering behaviors and work engagement among nurses in tertiary hospitals, Kunming, the People’s Republic of China (Unpublished master’s Thesis). Chiang Mai University, Thailand.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Fredrickson, B. L. (1998). What good are positive emotions? Review of general psychology, 2(3), 300.
Gao, L. J., Cang, S., Fan, C., Shi, Y., Xie, F. Z., Wang, J. H., & Ma, X. M. (2017). The relationshipbetween workplace mindfulness and thriving at work among nursing staffs. Chinese Journal Practice Nursing, 33(9), 701-703. (in Chinese)
Hildenbrand, K., Sacramento, C. A., & Binnewies, C. (2018). Transformational leadership and burnout: The role of thriving and followers’ openness to experience. Journal of Occupational Health Psychology, 23(1), 31.
Kalisch, B. J., Lee, H., & Salas, E. (2010). The development and testing of the nursing teamwork survey. Nursing Research, 59(1), 42-50.
Labrague, L. J., Gloe, D., Mcenroe, D. M., Konstantinos, K., & Colet, P. (2018). Factors influencing turnover intention among registered nurses in Samar, the Philippines. Applied Nursing Research, 39, 200-206.
Liu, C. C., Liu, J., Zhang, Y. M., Guo, B. M., & Zhu, Y. (2014). The relationship between organization justice and turnover intention among nurse in tertiary hospital Chinese. Journal of Practical Nursing, 30(36), 29-32. (in Chinese)
Liu, C. Q., Yang, Y. F., Zhang, F., Yang, Y. P., & Ar, R. F. (2016). An investigation on the salary of nurses in Dali District. Today Nurse,6,81-83. (in Chinese)
Liu, J., & Bern-Klug, M. (2013). Nursing home social services directors who report thriving at work. Journal of gerontological social work, 56(2), 127-145.
Lo, W. Y., Chien, L. Y., Hwang, F. M., Huang, N., & Chiou, S. T. (2018). From job stress to intention to leave among hospital nurses: A structural equation modelling approach. Journal of Advanced Nursing, 74(3), 677-688.
Ma, Y. (2014). The relationship between perceived organizational support and thriving at work. Journal of Kaifeng institute of Education, 34(12), 198-199. (in Chinese)
Mortier, A. V., Vlerick, P., & Clays, E. (2016). Authentic leadership and thriving among nurses: The mediating role of empathy. Journal of Nursing Management, 24(3), 357-365.
Netease News. (2012). Reform of China's medical system: Current situation and challenge. (in Chinese) Retrieved from http: //www.360doc.com/content/18/0309/10/77611_735589703.shtml
Newton, C., Teo, S. T., Pick, D., Yeung, M., & Salamonson, Y. (2013). Flexibility in change practices and job outcomes for nurses: Exploring the role of subjective fit. Journal of Advanced Nursing, 69(12), 2800-2811.
Paterson, T. A., Luthans, F., & Jeung, W. (2014). Thriving at work: Impact of psychological capital and supervisor support. Journal of Organizational Behavior, 35(3), 434-446.
Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C., & Garnett, F. G. (2012). Thriving at work: Toward its measurement, construct validation, and theoretical refinement. Journal of Organizational Behavior, 33(2), 250-275.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature, Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Schulte, P. A., Guerin, R. J., Schill, A. L., Bhattacharya, A., Cunningham, T. R., Pandalai, S. P., … Stephenson, C. M. (2015). Considerations for Incorporating "Well-Being" in Public Policy for Workers and Workplaces. American Journal of Public Health, 105(8), e31-e44.
Shi, K., Wan, J., & Cui, Y. P. (2015). Mechanism of thriving at work-based on the person-context reciprocal action. Human Resource Development of China, (17), 65-72. (in Chinese)
Spreitzer, G., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S., & Grant, A. M. (2005). A socially embedded model of thriving at work. Organization Science, 16(5), 537-549.
Wang, H. Q., Zhang, Y. Q., & Qian, Y. (2014). Development and validation of the survey of nurse perceived organizational support. Research Paper, 14(16), 580-583. (in Chinese)
Wayne, S. J., Shore, L. M., & Liden, R. C. (1997). Perceived organizational support and leader-member exchange: A social exchange perspective. Academy of Management Journal, 40(1), 82-111.
Wiesenfeld, B. M., Raghuram, S., & Garud, R. (2001). Organizational identification among virtual workers: The role of need for affiliation and perceived work-based social support. Journal of Management, 27(2), 213-229.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introduction analysis. Tokyo: Harper International.
Yang, H., Lv, J., Zhou, X., Liu, H., & Mi, B. (2017). Validation of work pressure and associated factors influencing hospital nurse turnover: A cross-sectional investigation in Shaanxi Province, China. BMC Health Services Research, 17(1), 112-122.
Yang, T., (2017). Factors related to innovative behavior of nurses in Autonomous Hospitals, the People’s Republic of China (Unpublished master’s Thesis). Chiang Mai University, Thailand.
Zhang, L. (2007). Investigation and analysis of job stressors of clinical nurses. International Journal of Nursing, 25(3), 86-90. (in Chinese)
Zhang, L., (2016). The perceived leader-member exchange and patient safety culture among nurses, the People’s Republic of China (Unpublished master’s Thesis). Chiang Mai University, Thailand.
Zhang, J. H., & Cao, H. P. (2008). The study of social status of physician and nurses Chinese. Journal Modern Nursing, 14(22), 2345-2349. (in Chinese)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 พยาบาลสาร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
