คุณภาพชีวิตในวิชาชีพของพยาบาลในโรงพยาบาลนครพิงค์ จังหวัดเชียงใหม่
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตในวิชาชีพ, แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในวิชาชีพ, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนามีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) ศึกษาคุณภาพชีวิตในวิชาชีพของพยาบาล และ 2) ศึกษาแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในวิชาชีพของพยาบาลในโรงพยาบาลนครพิงค์ จังหวัดเชียงใหม่ กลุ่มตัวอย่างตอบแบบสอบถาม คือ พยาบาลวิชาชีพผู้ปฏิบัติการพยาบาล จำนวน 279 คน และกลุ่มตัวอย่างสนทนากลุ่ม คือ พยาบาลวิชาชีพ ผู้ปฏิบัติการพยาบาล จำนวน 17 คน เครื่องมือวิจัยประกอบไปด้วย 3 ส่วนได้แก่ 1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล 2) แบบประเมินคุณภาพชีวิต ในวิชาชีพของพยาบาลที่แปลย้อยกลับจากเครื่องมือ The Professional Quality of Life Scale (ProQOL5) ของ Stamm (2010) 3) แนวคำถามในการสนทนากลุ่ม ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาคของแต่ละด้านของ ProQOL5 ได้แก่ ด้านความพึงพอใจจากการทำงาน ด้านความเหน็ดเหนื่อยจากการทำงาน และด้านความเหนื่อยล้าจากการทำงาน มีค่าเท่ากับ 0.88, 0.80 และ 0.82 ตามลำดับ และแนวคำถามในการสนทนากลุ่ม วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตในวิชาชีพของพยาบาล โรงพยาบาลนครพิงค์ อยู่ในระดับปานกลางทั้งสามด้าน ได้แก่ ด้านความพึงพอใจจากการทำงาน ด้านความเหน็ดเหนื่อยจากการทำงาน และด้านความเหนื่อยล้าจากการทำงาน (mean = 37.63, S.D.=5.49; mean = 27.18, S.D. = 3.62; และ mean = 25.22, S.D. = 6.00 ตามลำดับ) แนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในวิชาชีพของพยาบาลในโรงพยาบาลนครพิงค์ จังหวัดเชียงใหม่ ประกอบด้วย การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี การเพิ่มระดับความสามารถของพยาบาล การเสริมสร้างสุขภาพทางด้านร่างกายและสุขภาพใจ การจัดการกับเหตุการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจ และการจัดการความเครียดในการทำงาน ข้อเสนอแนะโรงพยาบาลต้องมีการกำหนดกลยุทธ์ที่ชัดเจน การจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยได้มาตรฐาน ส่งเสริม สนับสนุนการฝึกอบรม การเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาชีพและทักษะการเสริมสร้างสุขภาพกาย สุขภาพใจเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในวิชาชีพของพยาบาล โรงพยาบาลนครพิงค์ จังหวัดเชียงใหม่
เอกสารอ้างอิง
Bunthong T. (2000). Reforming the nursing service system to be consistent with the desired Thai health service system in the future. Bangkok: Siriyot Printing.
Chachula, K. M., & Ahmad, N. (2022). Professional quality of life, stress, and trauma in nursing students: Before and during the novel coronavirus pandemic. Psychological Trauma: Theory, Research, Practice, and Policy. 14(8): 1333–1337. https://doi.org/10.1037/tra0001216
Chaetang P. (2018).The relationship between occupational performance, work well-being, and work fatigue among Thai clinical psychologists. Journal of Industrial Education. 17(3): 138-146. Chanyotha, A., Chanthanakun, S., Chaikittiphon, C., & Siri, S, (2017).Study of fatigue and factors associated with work-related fatigue among nurses at tertiary hospitals. Royal Thai Army Nursing Journal. 18, 166-174.
Duarte, J. (2017). Professional quality of life in nurses: Contribution for the validation of the Portuguese version of the Professional Quality of Life Scale-5 (ProQOL-5). Analise Psicologica 35(4): 529- 542.
Fu, C. Y., Yang, M. S., Leung, W., Liu, Y. Y., Huang, H. W., & Wang, R. H. (2018).Associations of professional quality of life and social support with health in clinical nurses. Journal of nursing management. 26(2): 172-179. https://doi.org/10.1111/jonm.12530
Hegney, D. G., Rees, C. S., Eley, R. (2015). Osseiran-Moisson, R., & Francis, K. The contribution of individual psychological resilience in determining the professional quality of life of Australian nurses. Frontiers in Psychology. 6: 1-8. https://doi.org: 10.3389/fpsyg.2015.01613
Human Resources Department, Nakhon Ping Hospital. (2024). Personnel Statistics. Nakhon Ping Hospital.
Jang, I., Kim, Y., & Kim, K. (2016). Professionalism and professional quality of life for oncology nurses. Journal of Clinical Nursing. 25(19-20): 2835-2845. https://doi.org/10.1111/jocn.13330
Kim, K,. Han, Y., Kwak, Y., & Ji-su Kim. (2015).Professional Quality of Life and Clinical Competencies among Korean Nurses. Asian Nursing Research. 9(3): 200-206. from http://dx.doi.org/10.1016/j.anr.2015.03.002
Lopez, J., Bindler, R. J., & Lee, J. (2022). Cross-sectional analysis of burnout, secondary traumticstress. and compassion satisfaction among emergency nurses in southern California working through the COVID-19 pandemic. Journal of emergency nursing. 48(4): 365-375.from https://orcid.org/0000- 0003-1552-1477
Makma M, Chanprasert S, Krungkraiphet N. (2020). Factors predicting the quality of life and work performance of professional nurses in sub-district health promotion hospitals in the eastern region. Journal of the Faculty of Nursing, Burapha University. 28(2): 85-95..
Niu, A., Li, P., Duan, P., Ding, L., Xu, Y., Yang, Y., Guan, X., Shen, M., Jiang, Y., & Luo, Y. (2020). Professional quality of life in nurses on the front line against COVID-19.Journal of Nursing Management. 30(5): 1083-1378. https://doi.org/10.1111/jonm.13620
Nursing Council. (2023). Representatives of the Nursing Council provided information on the shortage of nursing personnel in the Thai public health service system and suggested solutions to the Senate Public Health Committee. from: https://www.tnmc.or.th/ news/373.
Nursing Mission Group, Nakhon Ping Hospital. (2023). Summary report of the Nursing Mission Group's performance for the year 2023. Nakhon Ping Hospital.
Panurach S and Matchim Y. (2018). Assessment of quality of life of nurses. Songklanagarind Journal of Nursing. 38(1): 129-143.
Phibanwong M, Inthaprasong P, Silbut C and Satyasomboon Y. (2018).Resignation intention of professional nurses in regional hospitals under the Ministry of Public Health. Journal of Nursing Division, 45(1): 25-44.
Psychiatric Unit, Nakornping Hospital. (2023).Statistical data on personnel mental health assessment. Nakornping Hospital.
Saengchanchai A. (2024). Nursing shortage: Thai public health problem and policy proposals. Journal of Graduate Studies, 2(2): 26-36.
Sanso, N., Galiana, L., Oliver, A.,Tomás-Salvá, M., & Vidal-Blanco, G. (2020). Predicting Professional Quality of Life and Life Satisfaction in Spanish Nurses:A Cross-Sectional Study. Environ. Res. Public Health 2020. 17(12): 1-13. https://doi.org/10.3390/ijerph17124366
Shafei, D. A., Abdelsalam, A. E., Hammam, R. A. & Elgohary, H. (2018). Professional quality of life,
wellness education, and coping strategies among emergency physicians. Environmental Science and Pollution Research. 25(1): 9040–9050. https://doi.org/10.1007/s11356-018-1240-y Srisathitnarakun B . (2010). Nursing Research Methodology (5th ed.). U&I Intermedia.
Stamm BH. (2010). The concise proQOL manual 2010 [Internet]. [cited 2017 Jul 6]. from: http://www.proqol.org/uploads/ProQOL Concise_2ndEd_12-2010.
Strategy and Project Planning Group, Nakhon Ping Hospital. (2024).Strategic Plan, Nakhon Ping Hospital, Fiscal Year 2025-2029. Nakhon Ping Hospital.
Thongkhao S and Kangsanan K. (2020).Quality of working life of professional nurses at Rajavithi Hospital. Journal of Health and Nursing Research. 36(1): 225-237.
Thongsopa K and Chancharoensuk U. (2021). Optimization of nursing scheduling problems in a hospital case study. Ladkrabang Engineering Journal. 38(4): 23-32.
Udomithiphong D. (2019). Quality of life of professional nurses at Somdej Chaopraya Institute of Psychiatry. Journal of Somdej Chaopraya Institute of Psychiatry. 13(2): 31-42.
Wichianrat K. (2023). Professional Quality of Life, Supervisors' Service-Oriented Leadership, and Good Work Environment of Emergency Nurses at Community Hospital Five, Southern Border Provinces. [Master of Nursing Science Thesis, Prince of Songkla University].
World Health Organization. (2020). State of the world’s nursing : Investing in education, jobs and leadership. from: https://www.who.int/publications/i/item/9789240003279
Yamane, T.(1967). Statistics: An introductory statistics. 2nd ed. New York. Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกบทความที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของ วารสารสาธารณสุข
