A ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพ เจนเนอเรชันวาย ในโรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 4 Factor Relating to Job Retention of Generation Y Registered Nurse at Community Hospital in District 4,Thailand.
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชันวาย ในโรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 4 กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่พยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชันวาย จำนวน 401คน โดยการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน (Multi - stage Sampling) เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม แบบตอบด้วยตนเอง วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการคงอยู่ในงาน ด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน (Pearson’s product – moment Correlation Coefficient) และวิเคราะห์ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ด้วยสถิติวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุแบบเอ็นเทอร์ (Enter Multiple Regression Analysis) ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยด้านคุณลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ระยะเวลาการปฏิบัติงาน ตำแหน่งงาน รายได้ ครอบครัวและ ภูมิลำเนาไม่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงาน ส่วนปัจจัยด้านคุณลักษณะขององค์กร ได้แก่ ลักษณะของนายจ้าง การออกแบบงาน โอกาสความก้าวหน้าของอาชีพ รางวัล สัมพันธภาพระหว่างผู้ปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงาน (p-value) ปัจจัยที่สามารถร่วมทำนายการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจนเนอเรชันวายได้คือ ปัจจัยด้านคุณลักษณะของนายจ้าง ด้านสัมพันธภาพระหว่างผู้ปฏิบัติงาน สามารถร่วมกันทำนายการคงอยู่ในงานได้ ร้อยละ 41.30
คำสำคัญ : พยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชันวาย; การคงอยู่
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความและรายงานวิจัยในวารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข เป็นความคิดเห็นของ ผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมศิษย์เก่าพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งสามารถนำไปอ้างอิงได้
เอกสารอ้างอิง
Chupan S. Generation Y professional nurses : a challenge for nursing administrators. Nursing Journal of the Ministry of Public Health.2018;28:1-12.(in Thai).
Weingarten RM. Four generations one workplace : a gen X-Y staff nurse’s view of team building in emergency department. J Emerg Nurs.2009;35(1):27-30.doi:10.1016/j.jen.2008.02.017. PubMed PMID:19203677.
Office of the permanent secretary ministry of public health. Human resources management division. Data of nursing loss : Fiscal year 2019. Nonthaburi:Office;2020.(in Thai).
Office of the permanent secretary ministry of public health. Nursing division. National nursing service strategy 2017-2021[internet]. Nonthaburi : Office; 2018 [cited 2019 October 29]. Available : http://www.don.go.th/?page_id=1499.(in Thai).
Wittawatolarn S. Gen Y hold on tight, squeeze to work. Bangkok : Nation Multimedia Group;2007.(In Thai).
Sawaengdee K. Crisis of nursing shortage in health service facilities under office of permanent Secretary ministry of public health : Policy Recommendations. J. of Health Science.2017;26(2):457-68.(In Thai).
Mathis RL, Jackson JH. Human Resource Management. 12thed. Ohio : Thomson South-Western a part of The Thomson Corporation;2008.
Thongniran N. Intention to stay in the occupation of registered nurse at a community hospital region 1: central, Thailand [Master thesis]. Nakhonpathom: Mahidol University;2017.(in Thai).
Taunton R L, Krampitz SD, Woods CQ. Manager impact on retention of hospital staff : Part 1. J Nurs Adm.1989;19(3):14-9. PubMed PMID:2921631.
Tangchatchai B. Factors predicting job retention of professional nurses at the Northeast Regional Hospitals: Ministry of Public Health [Master thesis]. Nonthaburi: Sukhothai Thammathirat open University;2010.(in Thai).
Tourangeau A, Lisa AC. Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinant. J Adv Nurs 2006;55(4):497-509.doi:10.1111/j.1365-2648.2006.03934.x Abstract. PubMed PMID:16866845.
Boyle DM, Bott MJ, Hansen HE, Woods CQ, Taunton RL Manager ‘leadership and critical care nurses’ intent to stay. Am J Crit Care.1999;6:361-71. PubMed PMID:10553177.
Health Region 4. Report of the operating results of the fiscal year 2018 [internet]. Nonthaburi: Office; 2019 [cited 2020 January 27]. Available From: http:// rh4.moph.go.th/j61/mobile/ index.html#p=2021.(in Thai).
Daniel WW. Biostatistics: A foundation for analysis in the health science. 10thed . New Jersey: John Wiley&Sons Inc;2013 [cited 2020 Aug 7]. Available from:http://docshare02.docshare.tips/files/22448/224486444.pdf.
Office of the permanent secretary ministry of public health. Human resources management division. The results of the ministry of public health fiscal year 2020. Nonthaburi : Office;2020.(in Thai).
Silamon B. Factor influencing the retention of generation Y professional nurse at a hospital [Master thesis]. Chonburi : Burapha University;2017.(in Thai).
Wantayanun N. Factors related to the persistence intention of temporary workers nurses hospital in Sakonnakhon province [Master thesis]. Chonburi : Burapha University;2014.(in Thai).
Prasitsuppakain S. Factors relating to job retention of generation Y professional nurses at a regional Hospital : Northeastern Region [Master thesis]. Nonthaburi: Sukhothai Thammathirat open University; 2015.(in Thai).
Shackloc K, Brunetto Y. The intention to continue nursing : work variables affeccting three nurse generations in Australia. J Adv Nurs. 2012; 68(1) : 36-46.doi:10.1111/j.1365-2648.2011.05709.x.
Sourdif J. Predictors of nurses’ intent to stay at work in a university health center. Nurs Health Sci. 2004;6(1):59-68.doi:10.1111/j.1442-2018.2003.00174.x.PubMed PMID:14764195
