อัตลักษณ์ของพยาบาลผู้จัดการการดูแลผู้สูงอายุระยะยาวในชุมชน
คำสำคัญ:
อัตลักษณ์, พยาบาลผู้จัดการการดูแล, การเพิ่มคุณค่าในงานบทคัดย่อ
อัตลักษณ์ของพยาบาลผู้จัดการการดูแล (nurse care manager) เป็นการผสมผสานความรู้ทางวิชาชีพ ทักษะความสามารถ ทัศนคติ คุณค่า และมาตรฐานจริยธรรม ซึ่งมีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อความพึงพอใจในงาน (job satisfaction) ความคงอยู่ในวิชาชีพ (career commitment) และการคงอยู่ในองค์กร (organization commitment) เมื่อพยาบาลผู้จัดการการดูแลมีการรับรู้อัตลักษณ์ในวิชาชีพ ได้แก่ การรับรู้ตนเอง (the self) การรับรู้บทบาท (the role) และการรับรู้บริบท (the context) จะมีการพัฒนาศักยภาพของตนเองทั้งความรู้และปฏิบัติการพยาบาลให้มีประสิทธิภาพและมีความปลอดภัยของผู้ป่วย ดังนั้นผู้บริหารทางการพยาบาลควรให้ความสำคัญต่ออัตลักษณ์ของพยาบาลผู้จัดการการดูแลผ่านการเพิ่มคุณค่าในงาน (job enrichment) ซึ่งเป็นเครื่องมือหนึ่งในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร
เอกสารอ้างอิง
2. Piil K, Kolbæk R, Ottmann G, Rasmussen B. The impact of the expanded nursing practice on professional identify in Denmark. Clin Nurse Spec 2012;26(6):329-35.
3. Kabeel ARA, Eisa SAE-MM. Relationship between job satisfaction and professional identity among psychiatric nurses. Egypt Nurs J 2017;14(1):9-16.
4. Chianwichai K. Roles of nurse care manager in long term care of the elderly in the community [Thesis]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2017. (in Thai)
5. National Statistical Office. What does statistics about the elderly in the present and future. Bangkok: National Statistical Office; 2018. (in Thai)
6. Foundation of Thai Gerontology Research and Development institute. Situation of the Thai elderly for the year 2016. Bangkok: Foundation of Thai Gerontology Research and Development Institute; 2018. (in Thai)
7. National Health Security Office. Handbook of national health security fund management manual, fiscal year 2019. Nontaburi: Sahamit printing and publishing; 2019. (in Thai)
8. Ngamkuem L. Life and identity of a green gown angel [Thesis]. Songkla: Prince Songkla University; 2014. (in Thai)
9. Bell E, Campbell S, Goldberg LR. Nursing identity and patient-centredness in scholarly health services research: a computational text analysis of PubMed abstracts 1986–2013. BMC Health Serv Res 2015;15:3.
10. Franco M, Tavares P. The influence of professional identity on the process of nurses' training: an empirical study. Leader Health Serv 2013;26(2):118-34.
11. Rasmussen P, Henderson A, Andrew N, Conroy T. Factors influencing registered nurses' perceptions of their professional identity: an integrative literature review. J Contin Educ Nurs 2018;49(5):225-32.
12. Aagaard K, Sorensen EE, Rasmussen BS, Laursen BS. Identifying nurse anesthetists' professional identity. J Perianesth Nurs 2017;32(6):619-30.
13. Painter MJ. How social identity shapes the psychological contracts of nurses regarding promotion to management [Dissertation]. San Diego: Northcentral University; 2017.
14. Sabancıogullari S, Dogan S. Effects of the professional identity development programme on the professional identity, job satisfaction and burnout levels of nurses: a pilot study. Int J Nurs Pract 2015;21(6):847-57.
15. Delvin M-E, Braithwaite S, Plazas PC. Canadian nurse practitioner's quest for identity: a philosophical perspective. Int J Nurs Sci 2018;5(2):110-4.
16. Cowin LS, Johnson M, Wilson I, Borgese K. The psychometric properties of five professional identity measures in a sample of nursing students. Nurse Educ Today 2013;33(6):608-13.
17. Chunthasiri Y. Job enrichment strategy for developing employees in the workplace. Journal of Humanities and Social Sciences Mahasarakham University 2016;35(5):210-9. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
เนื้อหาบทความหรือข้อคิดเห็นต่างๆ ในวารสารพยาบาลสภากาชาดไทยนี้ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความ ไม่ใช่ความเห็นของกองบรรณาธิการ หรือสถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย
