อัตลักษณ์ของพยาบาลผู้จัดการการดูแลผู้สูงอายุระยะยาวในชุมชน
คำสำคัญ:
อัตลักษณ์, พยาบาลผู้จัดการการดูแล, การเพิ่มคุณค่าในงานบทคัดย่อ
อัตลักษณ์ของพยาบาลผู้จัดการการดูแล (nurse care manager) เป็นการผสมผสานความรู้ทางวิชาชีพ ทักษะความสามารถ ทัศนคติ คุณค่า และมาตรฐานจริยธรรม ซึ่งมีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อความพึงพอใจในงาน (job satisfaction) ความคงอยู่ในวิชาชีพ (career commitment) และการคงอยู่ในองค์กร (organization commitment) เมื่อพยาบาลผู้จัดการการดูแลมีการรับรู้อัตลักษณ์ในวิชาชีพ ได้แก่ การรับรู้ตนเอง (the self) การรับรู้บทบาท (the role) และการรับรู้บริบท (the context) จะมีการพัฒนาศักยภาพของตนเองทั้งความรู้และปฏิบัติการพยาบาลให้มีประสิทธิภาพและมีความปลอดภัยของผู้ป่วย ดังนั้นผู้บริหารทางการพยาบาลควรให้ความสำคัญต่ออัตลักษณ์ของพยาบาลผู้จัดการการดูแลผ่านการเพิ่มคุณค่าในงาน (job enrichment) ซึ่งเป็นเครื่องมือหนึ่งในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร
Downloads
เอกสารอ้างอิง
2. Piil K, Kolbæk R, Ottmann G, Rasmussen B. The impact of the expanded nursing practice on professional identify in Denmark. Clin Nurse Spec 2012;26(6):329-35.
3. Kabeel ARA, Eisa SAE-MM. Relationship between job satisfaction and professional identity among psychiatric nurses. Egypt Nurs J 2017;14(1):9-16.
4. Chianwichai K. Roles of nurse care manager in long term care of the elderly in the community [Thesis]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2017. (in Thai)
5. National Statistical Office. What does statistics about the elderly in the present and future. Bangkok: National Statistical Office; 2018. (in Thai)
6. Foundation of Thai Gerontology Research and Development institute. Situation of the Thai elderly for the year 2016. Bangkok: Foundation of Thai Gerontology Research and Development Institute; 2018. (in Thai)
7. National Health Security Office. Handbook of national health security fund management manual, fiscal year 2019. Nontaburi: Sahamit printing and publishing; 2019. (in Thai)
8. Ngamkuem L. Life and identity of a green gown angel [Thesis]. Songkla: Prince Songkla University; 2014. (in Thai)
9. Bell E, Campbell S, Goldberg LR. Nursing identity and patient-centredness in scholarly health services research: a computational text analysis of PubMed abstracts 1986–2013. BMC Health Serv Res 2015;15:3.
10. Franco M, Tavares P. The influence of professional identity on the process of nurses' training: an empirical study. Leader Health Serv 2013;26(2):118-34.
11. Rasmussen P, Henderson A, Andrew N, Conroy T. Factors influencing registered nurses' perceptions of their professional identity: an integrative literature review. J Contin Educ Nurs 2018;49(5):225-32.
12. Aagaard K, Sorensen EE, Rasmussen BS, Laursen BS. Identifying nurse anesthetists' professional identity. J Perianesth Nurs 2017;32(6):619-30.
13. Painter MJ. How social identity shapes the psychological contracts of nurses regarding promotion to management [Dissertation]. San Diego: Northcentral University; 2017.
14. Sabancıogullari S, Dogan S. Effects of the professional identity development programme on the professional identity, job satisfaction and burnout levels of nurses: a pilot study. Int J Nurs Pract 2015;21(6):847-57.
15. Delvin M-E, Braithwaite S, Plazas PC. Canadian nurse practitioner's quest for identity: a philosophical perspective. Int J Nurs Sci 2018;5(2):110-4.
16. Cowin LS, Johnson M, Wilson I, Borgese K. The psychometric properties of five professional identity measures in a sample of nursing students. Nurse Educ Today 2013;33(6):608-13.
17. Chunthasiri Y. Job enrichment strategy for developing employees in the workplace. Journal of Humanities and Social Sciences Mahasarakham University 2016;35(5):210-9. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
เนื้อหาบทความหรือข้อคิดเห็นต่างๆ ในวารสารพยาบาลสภากาชาดไทยนี้ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความ ไม่ใช่ความเห็นของกองบรรณาธิการ หรือสถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย
