The Effects of the Readiness Preparation Program for Being New Charge Nurses with the LINE Application on perception of the role Charge Nurses in Private Hospital
Keywords:
The readiness preparation program for being new charge nurses, line application, charge nurses, private hospitalAbstract
This pre-experimental study used a one group pretest posttest design was to study the effects of a Line application readiness preparation program for being new charge nurses in private hospital. The sample size was calculated using software (latest version. 3.1.9.7), yielding a require sample of 34 participants and a proportional stratified random sampling method. 30 participants completed the study. The research instruments included 1) the readiness preparation program using the line application and 2) a questionnaire on the perception of the role charge nurses. The questionnaire was examined for content validity by 5 experts with a content validity index of 0.90. The reliability was found using Cronbach's alpha coefficient. The reliability coefficient was 0.95. Data were collected in a private hospital between October 2024 and April 2025. Data were analyzed using percentages, means, standard deviations, and paired-sample t-tests.
The results revealed that all of them were female, and 66.67% had 6-12 months. The overall mean perceived-role score increased from a moderate level before the program ( =3.46+0.34) to high level after the program ( =4.14+0.30). The post-program score was significantly higher than the pre-program score (p < 0.001) These finding support that nursing administrators should implement the line application based the readiness preparation program for new charge nurses to be able to develop charge nurse competency in all aspect
References
Wang, CL., Ahmed, PK. The Development and Validation of the Organizational
Innovativeness Construct Using Confirmatory Factor Analysis. Eur J Innov Manag 2004;7(4):303-313.
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์การพยาบาลในศตวรรษที่ 21. พิมพ์ครั้ง
ที่ 2. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2551.
สภาการพยาบาล. สมรรถนะผู้ประกอบวิชาชีพการพยาบาลและผดุงครรภ์. นนทบุรี: ศรียอดการ
พิมพ์; 2553.
Sullivan, EJ., Decker, PJ. Effective Leadership Management Nursing. 6th ed. New Jersey:
Prentice-Hall; 2005.
เสาวลักษณ์ จิรธรรมคุณ. ถามและตอบ: การบริหารหอผู้ป่วย. กรุงเทพฯ: ฮายาบุสะ
กราฟฟิก; 2552.
Hughes C, Kring D. Consistent charge nurse improve teamwork. Nurs Manage
;36(10):16.
พรนภา สังขนาค, วรรณชนก จันทชุม. ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะของพยาบาลหัวหน้าเวรและ
การทำงานร่วมกันระหว่างวิชาชีพแบบทีมสุขภาพกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลทั่วไป ระดับตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 8. ว.โรงพยาบาลสกลนคร 2566;26(3):72-82.
วรา เขียวประทุม, สมพันธ์ หิญชีระนันทน์, ปราณี มีหาญพงษ์. องค์ประกอบสมรรถนะพยาบาล
หัวหน้าเวรหอผู้ป่วยศัลยกรรมโรงพยาบาลของรัฐระดับทุติยภูมิ. ว.พยาบาลกระทรวงสาธารณสุข 2563;32(1):27-39.
Connelly LM, Nabarrete SR, Smith KK. A charge nurse workshop based on research. J
Nurses Staff Dev 2003;19(4):203–208.
Kelly LA., McHugh MD, Aiken, L H. Nurse outcomes in magnet® and non-magnet
hospitals. J Nurs Adm 2012;42(10 Suppl):44-49.
Krugman, M., Smith, V. Charge nurse leadership development and evaluation.
J Nurs Adm 2003;33(5):284-292.
สำนักการพยาบาล. หลักสูตรการบริหารการพยาบาล. กรุงเทพฯ: สำนักการพยาบาล
กรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข; 2547.
วิภาวรรณ บัวสรวง. บทบาทหัวหน้าพยาบาลโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐที่พึงประสงค์ใน
ทศวรรษหน้า (พ.ศ.2551-2560). ว.พยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร 2551;2(ฉบับพิเศษ):29-40.
ชมพูนุท ทิพย์ฝั้น, บุญพิชชา จิตต์ภักดี, ผ่องศรี เกียรติเลิศนภา. การพัฒนาโปรแกรมการเตรียม
ความพร้อมสำหรับการเป็นพยาบาลหัวหน้าเวร. ว.พยาบาลสาร 2557;41(1):145-157.
วราภรณ์ เจริญบุญ, ปรางค์ทิพย์ อุจะรัตน, กรรณิการ์ สุวรรณโคตร. ผลของโปรแกรมการเตรียม
ความพร้อมในการเป็นพยาบาลหัวหน้าเวร ในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง สังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข. ว.วิทยาลัยนครราชสีมา 2559;10(2):111-124.
พวงยุพา ยิ้มเจริญ, สมใจ พุทธาพิทักษ์ผล, พรศรี ศรีอัษฏาพร. การพัฒนาบทบาทสู่การเป็นพยาบาล
หัวหน้าเวรหน่วยศัลยกรรมเด็ก โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยรัฐแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. ว.พยาบาลโรคหัวใจและทรวงอก 2562;30(1):117–130.
ศรีบังอร อรัญเวทย์, ปรัชญานันท์ เที่ยงจรรยา, ปราโมทย์ ทองสุข. การพัฒนาโปรแกรมส่งเสริม
ความสามารถในการเป็นพยาบาลหัวหน้าเวรตามแนวคิดการเรียนรู้โดยใช้สมรรถนะเป็นฐานในโรงพยาบาลสงขลานครินทร์. ว.สุขภาพและการศึกษาพยาบาล 2565;28(2):1-18.
Werther, WB., Davis, K. Human resources and personnel management. 4th ed. New York:
McGraw-Hill; 1993.
Marquis, BL., Huston, CJ. Leadership roles and management functions in nursing:
Theory and application. 9th ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2017.
Faul F, Erdfelder E, Buchner A, Lang AG. Statistical power analyses using G*Power 3.1:
tests for correlation and regression analyses. Behav Res Methods 2009;41:1149-1160.
Waltz CF, Strickland O, Lenz ER. Measurement in Nursing and Health Research. 4th ed.
New York; Springer Publishing Company; 2010.
Benner P. From novice to expert: Excellence and power in clinical nursing practice.
Menlo Park, CA: Addison-Wesley; 1984.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
การละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง
ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของผู้นิพนธ์ ขอสงวนสิทธิ์มิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของบทความในวารสารไปเผยแพร่ทางการค้าก่อนได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการ อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
