ความสัมพันธ์ปัจจัยในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของบุคลากรสถาบันพัฒนาสุขภาวะเขตเมือง

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีรูปแบบการวิจัยเป็นแบบผสมผสาน เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรสถาบันพัฒนาสุขภาวะเขตเมือง กลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 211 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนาและวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ 

ผลการวิจัย พบว่า 1) กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.358 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 0.527) 2) ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลด้านการศึกษาส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และมีอำนาจทำนายประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรได้ ร้อยละ 22 (R²_adj=0.22) 3) ปัจจัยการปฏิบัติงานด้านกลยุทธ์และด้านบุคลากร ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และมีอำนาจทำนายประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรได้ ร้อยละ 63.5 (R²_adj=0.635) 4) ด้านปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน ได้แก่ ลักษณะของงาน ความรับผิดชอบ ความสำเร็จของงาน ความมั่นคงของงาน เป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน โดยสามารถพยากรณ์ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และมีอำนาจทำนายประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรได้ถึงร้อยละ 86.5 (R²_adj=0.865)  และ 5) ปัจจัยสถานที่ทำงานน่าอยู่ น่าทำงาน เสริมสร้างคุณภาพชีวิตและความสุขของคนทำงานส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และมีอำนาจทำนายประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรได้ถึงร้อยละ 22 (R²_adj=0.22) ผลของวิจัยนำไปสู่การวางแผนเชิงนโยบายและการขับเคลื่อนการดำเนินงานต่อไป