Factors Affected to Emergency Medical Responders’ Retention, in Trang Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This cross-sectional study aimed to determine the retention and identify factors affecting the retention of the emergency medical responders in Trang Province. A systematic random sampling was used to recruit 309. The data were collected using the questionnaire that had a reliability value of 0.814. The data were analyzed using descriptive statistics in terms of numbers, percentages, means, and standard deviation and inferential statistics; multiple linear regression analysis.
This study found that the subjects were male ( 73.46 %), with the average age of 39.64 years old. They finished high school/ vocational certificate/ diploma (57.93%). The majority was married (72.17%), with 2 children and above (39.81%). They worked as farmers, laborers, merchants, and private business owners (71.53%) with the average monthly income of 13,192.26 Bath. Most of them used to be other volunteers (51.78%). The average age when becoming the emergency responders was 34.20 years old. The average year at service until present was 5.44 years.
The overall retention level of the responder was high (mean; S.D. = 24.00; 3.51). The volunteers had the highest score on the intention to remain to volunteer as long as possible (mean; S.D. = 4.33; 0.68). The highest score on motivation factors was responsibility (means; S.D. = 17.75; 1.86). The highest score on hygiene factors was relationship with supervisor and peer (mean;S.D. = 24.49; 3.36). The factors related to retention of the emergency medical responders in Trang Province were personal factors, having permanent or current job, first age at becoming responders, the overall motivation factors, and the overall contributing factors (P-value <0.05). These factors cloud predicted the retention of the first responders to 53%, and hygiene factors had the strongest prediction capability. The result of The study pointed out that the organization should have good policy and management. The fringe benefits from the government could increase morale and increase retention.
Article Details
References
2.องค์การอนามัยโลก. รายงานองค์การอนามัยโลกเผย คนไทย ตายบนถนนลดลง แต่ยังครองแชมป์อันดับ 1 ในเอเชีย. [อินเทอร์เน็ต]. 2561 [เข้าถึงเมื่อ 30 กันยายน 2562]. เข้าถึงได้จาก: https://thestandard.co/road-accidents-2018.
3.สถาบันการแพทย์ฉุกเฉินแห่งชาติ. พัฒนาระบบการแพทย์ฉุกเฉิน สร้างมาตรฐานการดูแล ชีวิต. [อินเทอร์เน็ต]. 2555 [เข้าถึงเมื่อ 30 กันยายน 2562]. เข้าถึงได้จาก: https://www.niems.go.th/1/News/Detail/ 2637?group=5.
4. Bell S, Marzano M, Cent J, et al. What counts? Volunteers and their organisations in the recording and monitoring of biodiversity. Biodivers. Conserv [internet].2008 [cited 2020 Sep 30];7:3443‐ 54. Available from: DOI 10.1007/s10531-008-9357-9.
5. Stockard J and Lehman MB. Influences on the satisfaction and retention of 1st‐year teachers: the importance of effective school management. Educ. Adm. Q.[internet].2004[cited 2020 Sep 30];40: 742‐ 71. Available from: https://doi.org/10.1177/0013161X04268844.
6. Herzberg F, Mausner B and Snyderman BB. The Motivation to Work. New York: Published by John Wiley & Sons;1959. Available from:https://books.google.com/ books/about/The_Motivation_ to_Work.html?id=KYhB-B6kfSMC.
7. Best JW. Research in Education : 3 rd ed. Englewood Cliffs, Nj: Prentice-Hall;1977. Available from: https://www.worldcat.org/title/research-in-education-3rd-ed/oclc/299893224.
8.ดลฤดี รัตนปิติกรณ์. ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพเครือโรงพยาบาลพญาไท. [วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล]. นนทบุรี:มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2552.
9.นิตยา วันทยานันท์.ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพกลุ่ม ลูกจ้างชั่วคราวโรงพยาบาลในเขตจังหวัดสกลนคร. [วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพยาบาล].ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา; 2556.
10.พีริยา พิมอรัญ. ปัจจัยทำนายความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ.[วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต].กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2557.
11.สุวรรณา สมถวิล. ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ของการเป็นอาสาสมัครทันต กรรมของผู้ปกครองโรงเรียนอนุบาลสระบุรี. วิทยาสารทันตสาธารณสุข.2559; 21: 37-46.
12.ทัศพร ชูศักดิ์ เมธี สุทธศิลป์ และกฤติเดช มิ่งไม้. ศึกษาความผูกพันในการเป็นอาสาสมัครของอาสาสมัครประจำหมู่บ้าน (อสม.) อำเภอไพศาลี จังหวัดนครสวรรค์.วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.2561;13:244-50.
13.จิตรา วาทิกทินกร. ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน Generation Y. [สารนิพนธ์สังคม สงเคราะห์ศาสตรมหาบัณฑิต].กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2557.
14.วิทยา สวัสดิวุฒิพงศ์และคณะ. ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการยังคงปฏิบัติงานอยู่ของ อาสาสมัครสาธารณสุขต่างชาติ ในโรงงาน อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก. วารสารวิชาการสาธารณสุข.2551; 17(4): 574-52.
15. Mathis RL and Jackson JH. Human Resource Management. 10 th ed. South-Western: Thompson Publishing; 2004.
16. Wilson J and Musick MA. Attachment to Volunteering. Sociological Forum. 1999;14: 243- 72. Available from: https://doi.org/10.1023/A:1021466712273.
17. Hvenegaard GT and Perkins R. Motivations, commitment, and turnover of bluebird trail managers. Human Dimensions and Wildlife. 2019;24(3):250-66. Available from: https://doi.org/10.1080/ 10871209.2019.1598521.
18. ชลธิชา บรรจงธรรม. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออกและคงอยู่ในงานของ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งของรัฐ.[วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต]. กรุงเทพมหานคร:มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์;2557.
19. พิมณพัฒน์ แฉล้มเขตต์. ปัจจัยที่ทำให้เกิดความคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาล ธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ จังหวัดปทุมธานี. [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต].ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี; 2559.
20.อนุ เจริญวงศ์ระยับ. การรับรู้สภาพแวดล้อมภายในสถานศึกษาและลักษณะส่วนบุคคลที่เอื้อ ต่อการเป็นอาสาสมัครอย่างยั่งยืนในนักศึกษาระดับปริญญาตรี. [ปริญญานิพนธ์ปริญญาดุษฎี บัณฑิต].กรุงเทพมหานคร: สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ; 2552.
21. Chacon F, Vecina ML and Davila MC. The three-stage model of volunteers’ duration of service. Social Behavior and Personality. An international journal. 2007; 35(5): 627-42. Available from: DOI: https://doi.org/10.2224/sbp.2007.35.5.627.
22.Penner LA. Dispositional and organizational influences on sustained volunteerism: An interactionist perspective. Journal of Social Issues. 2002;58(3): 447-67. Available from: doi:10.1111/1540- 4560.00270. 23.Omoto A M and Snyder M. Sustained helping without obligation: Motivation, longevity of service, and perceived attitude change among AIDS volunteers. Journal of Personality and Social Psychology. 1995; 68: 671-86. Available from: doi:10.1037/0022-3514.68.4.671.
24. Gustavo C, Morris AO, George PK and Maria RT. The interplay of traits and motives on volunteering: agreeableness, extraversion and pro-social value motivation. Journal of Personality and Individual Differences, ScienceDirect.2005; 38(6): 1293-1305. Available from: DOI: 10.1016/j.paid.2004.08.012.
25. Grube JA and Piliavin JA. Role Identity Organizational Experiences and Volunteer Performance. SAGE journals. 2000; 26(9):1108-19. Available from: https://doi.org/ 10.1177%2F01461672002611007.
