ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับระดับความสุขของพยาบาลวิชาชีพ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาภาคตัดขวางวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับระดับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพดำเนินการวิจัยโดยรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลทุติยภูมิจากแบบสอบถามการวัดระดับความสุขด้วยตนเอง (Happinometer) ของพยาบาลวิชาชีพของโรงพยาบาลชลบุรี ในช่วง ระหว่างวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2561 ถึง 31 มกราคม พ.ศ. 2562 โดยใช้สถิติการวิเคราะห์ถดถอยโลจิสติคทวิ เพื่อหาปัจจัยที่สัมพันธ์ กับระดับความสุขของกลุ่มตัวอย่างผลการวิจัยครั้งนี้พบว่าคะแนนภาพรวมระดับความสุขของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในกลุ่มมีความสุข(60.21 คะแนน) พิจารณารายมิติพบค่าคะแนนต่ำที่สุดในมิติผ่อนคลายดี (50.47 คะแนน) และสูงที่สุดในมิติจิตวิญญาณดี (69.07 คะแนน) เมื่อทำการทดสอบสมมุติฐานพบว่าปัจจัยที่มี ความสัมพันธ์กับความสุขของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญ คือการทำงานเป็นกะ (OR 4.22, p=.02) และวิเคราะห์สถิติค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson product moment correlation coefficient) พบว่าพยาบาลวิชาชีพมีผลคะแนนภาพรวมของการประเมินระดับความสุขด้วยตนเองทั้ง 9 มิติกับคะแนนความสุขโดยรวมจากที่ผู้ตอบแบบสอบถามประเมินคะแนนเองสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยมีระดับ ความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง (r=.65) ซึ่งผลการวิจัยได้สะท้อนให้เห็นระดับความสุขในภาพรวมความสอดคล้องของการตอบแบบสอบถามของพยาบาลวิชาชีพรวมถึงปัจจัยด้านการทำงานเป็นกะที่สัมพันธ์กับระดับความสุขอย่างมีนัยสำคัญซึ่งผู้บริหารสามารถใช้ข้อมูลเหล่านี้เป็นแนวทางในการปรับปรุงแก้ไขค้นหาแนวทางการบริหารจัดการในองค์กรเพื่อส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพมีความสุขในการทำงาน เป็นประโยชน์ต่อตัวบุคลากรเพื่อนร่วมงานและผู้ป่วยรวมถึงองค์กรสามารถดำเนินงานต่อไปได้อย่างมั่นคงและมีประสิทธิภาพ
Article Details
บทความและรายงานวิจัยในวารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข เป็นความคิดเห็นของ ผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมศิษย์เก่าพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งสามารถนำไปอ้างอิงได้
เอกสารอ้างอิง
2. Sathira-Angkura T. Strategic national plan for 20 years of public health in moving forward to nursing practice. Journal of Nursing Division 2018;43(1):1-8.(in Thai).
3. Charupronprasit R, Suthiart A, Sirirat B, Dumrongchat M. Statistical Thailand 2016. Nontaburi: Bureau of Policy and Strategy;2016.(in Thai).
4. Srisuphan W, Sawaengdee K. Recommended policy-based solutions to shortage of registered nurses in Thailand. Thai J Nurs Res.2012;27(1):5-12.(in Thai).
5. Mami S, Mehdian K, Davoodian Z. Investigation of depression rate in nurses working at state hospital of the city of and its associated factors. J Ilam Uni Med Sci.2014;22 Suppl 1:S51-6.
6. Chirawatkul S, Songwathan P, Rungreangkulkij S, Fongkhew W, Deoisres W, Sindhu S, et al. Happiness and professional attachment amongst Thai registered nurses. Pac Rim Int J Nurs Res Thail.2012;27(4):26-42.(in Thai).
7. Khaoprai T. Happiness at work of professional nurses at Nakhon Sawan provincial public health office. [Dissertation]. Nakhon Sawan Rajabhat University;2017.(in Thai).
8. Jirasrattasiri A, Ammawat K. Factors relating to the happiness level in Pakkret hospital personnel. Journal of Preventive Medicine Association of Thailand.2014;4(2):118-24.(in Thai).
9. Geiger BB, MacKerron G. Can alcohol make you happy? A subjective wellbeing approach. Social Science & Medicine.2016;156:184-91.
10. Chokthananukoon B, Dhirathiti NS. Happiness in workplace and organizational engagement factors, affecting to satisfaction of services among difference university staff generations. Panyapiwat Journal.2017;9(1):83-95.(in Thai).
11. Katsaiti MS. Obesity and happiness. Appl Econ.2012;44(31):4101-14.
12. Ul-Haq Z, Mackay DF, Martin D, Smith DJ, Gill JM, Nicholl BI, Cullen B, Evans J, Roberts B, Deary IJ, Gallacher J. Heaviness, health and happiness: a cross-sectional study of 163066 UK Biobank participants. J Epidemiol Community Health.2014 Apr 1;68(4):340-8.
13. Boonyachotima R, Pompol W, Pojanasit S, Thongnat O, Borrisut S. The happiness exploration of staffs in trauma an emergency nursing department, Phramongkutklao hospital. Journal of The Royal Thai Army Nurses.2014;15(2):252-60.(in Thai).
14. Moradi S, Farahnaki Z, Akbarzadeh A, Gharagozlou F, Pournajaf A, Abbasi AM, et al. Relationship between shift work and Job satisfaction among nurses: a Cross-sectional study. International Journal of Hospital Research.2014;3(2):63-8.
15. Chonburi hospital. Chonburi: Vision and mission [internet]. 2019 [cited 2020 Jan 15]. Available from:
http://www.cbh.moph.go.th/cbhweb2/about_history.php.(in Thai).
16. Institute for Population and Social Research. Happinometer for Ministry of Public Health’ s personnel [internet]. 2018 [cited 2020 Jan 15]. Available from: https://www.cphos.go.th/chumphaehospital/ attachments/article/647/%E0%B9%81%E0%B8%9A%E0%B8%9A%E0%B8%9B%E0%B8%A3%
E0%B8%B0%E0%B9%80%E0%B8%A1%E0%B8%B4%E0%B8%99-Happinometer%20survey%202562.pdf.(in Thai).
17. Kittisuksathit S, Tangchontip K, Jaratsist S, Saiprasert C, Boonyateerana P, Aree W. Happinometer. Nakorn Pathom: Institute for Population and Social Research;2012.(in Thai).
18. Department of Disease Control. Guidelines for analysis of organizational health, and personnel happiness [Internet]. 2017 [cited 2020 Jan 15]. Available from: http://person.ddc.moph.go.th/person1/images/
Happinometer/HPIHappinometerEngagement.pdf.(in Thai).
19. Health Workforce Reporting System, Ministry of Public Health. Happy MOPH [Internet]. 2019 [cited 2020 Jan 15]. Available from: https://hrold.moph.go.th/site/hr_moph/?page_id=37303.(in Thai).
20. Kittisuksathit S, Tangchontip K, Holumyong C, Tangchontip C, Chokthananukoon B, Jaruruengpaisan W, et al. Happiness watch report year II: January–June 2013. Nakorn Pathom: Institute for Population and Social Research;2014.(in Thai).
21. Khaoprai T. Happiness at work of professional nurses at Nakhon Sawan provincial public health office [dissertation]. Nakhon Sawan: Nakhon Sawan Rajabhat University;2017.(in Thai).
22. Nantsupawat R, Wichaikhum O, Nantsupawat A. The relationship between nurses’ extended work hours and patient, nurse, and organizational outcomes in general hospital. Nursing Journal.2014;41(4):58-69.(in Thai).
23. Bumrungsoontorn P. Factors associated with happiness level in health personnel of contracting unit for primary care in Wangchan district, Rayong province. Journal of Health Research and Development Nakhon Ratchasima Public Health Provincial Office.2018;4(1):22-35.(in Thai).
24. Tunyateerapong P, Jindarak P. A study of activities with happiness in the organization and generation that affect happiness within work. WMS Journal of Management.2019;8(2):59-71.(in Thai).
25. Muangyan M, Asawaruangpipop P. Factors affecting happiness at work of supporting staffs of King Mongkut’s Institute of Technology, Ladkrabang. Srinakharinwirot Business Journal.2018;9(2):92-105.(in Thai).
26. Chanaken W. The factors influencing work retention of generation Y professional nurses at a tertiary level hospital in the department of medical service under the Ministry of Public Health. [dissertation]. Nakorn Pathom: Christian University of Thailand;2016.(in Thai).
27. Ferri P, Guadi M, Marcheselli L, Balduzzi S, Magnani D, Di Lorenzo R. The impact of shift work on the psychological and physical health of nurses in a general hospital: a comparison between rotating night shifts and day shifts. Risk management and healthcare policy.2016;9:203-11.
