ความสัมพันธ์ระหว่างความแข็งแกร่งในชีวิตและคุณภาพชีวิตเชิงวิชาชีพของพยาบาลในโรงพยาบาลทุติยภูมิ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
DOI:
https://doi.org/10.64767/trcn.2025.269718คำสำคัญ:
ความแข็งแกร่งในชีวิต , คุณภาพชีวิตเชิงวิชาชีพ , โรงพยาบาลทุติยภูมิ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตเชิงวิชาชีพของพยาบาล ความแข็งแกร่งในชีวิตและความสัมพันธ์ระหว่างความแข็งแกร่งในชีวิตและคุณภาพชีวิตเชิงวิชาชีพของพยาบาล ในโรงพยาบาลทุติยภูมิ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 138 คน เป็นพยาบาลวิชาชีพซึ่งได้รับการคัดเลือกแบบสุ่มกลุ่มตัวอย่างหลายขั้นตอนเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยมี 3 ส่วน คือ 1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล 2) แบบสอบถามความแข็งแกร่งในชีวิต มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.88 และ 3) แบบประเมินคุณภาพชีวิตในวิชาชีพของพยาบาล มีค่าความเชื่อมั่นโดยรวม เท่ากับ 0.85 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์สเปียร์แมน
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่าง มีค่าเฉลี่ยคุณภาพชีวิตในวิชาชีพโดยรวม เท่ากับ (𝑥̅ = 30.30, S.D. = 0.58) อยู่ในระดับปานกลาง ค่าเฉลี่ยความแข็งแกร่งในชีวิตอยู่ในระดับสูง (𝑥̅ = 2.65, S.D. = 0.31) ความสัมพันธ์ระหว่างความแข็งแกร่งในชีวิตกับคุณภาพชีวิตเชิงวิชาชีพไม่มีความสัมพันธ์กัน (rs = 0.159, p > 0.05) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ความแข็งแกร่งในชีวิต มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการดูแลด้วยความเมตตากรุณาเชิงบวกในระดับปานกลาง (rs = 0.559, p < 0.01) และด้านความเหนื่อยหน่ายมีความสัมพันธ์เชิงลบในระดับปานกลาง (rs = -0.383, p < 0.01) ด้านความแข็งแกร่งในชีวิตกับความเหนื่อยล้าจากการดูแลด้วยความเมตตากรุณา ไม่มีความสัมพันธ์ ( rs = - 0.25, p > 0.05) ส่วนรายด้านความพึงพอใจในการดูแลด้วยความเมตตากรุณา มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด (𝑥̅ = 37.59, = 0.59) รองลงมา คือด้านความเหนื่อยหน่าย (𝑥̅ = 25.84, S.D. = 0.46) และด้านความเหนื่อยล้าจากการดูแลด้วยความเมตตากรุณา (𝑥̅ = 24.49, S.D. = 0.68) จากผลดังกล่าว ผู้บริหารทางการพยาบาลควรคัดกรองความแข็งแกร่งในชีวิต และคุณภาพชีวิตเชิงวิชาชีพเป็นระยะ รวมทั้งใช้ความแข็งแกร่งในชีวิตเป็นกลยุทธิ์ในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตเชิงวิชาชีพ
เอกสารอ้างอิง
Ministry of Public Health. The Nursing Division Office of the Permanent Secretary. Reports the results of operations of the nursing coordination center during the COVID-19 infection situation [Internet]. 2021 [cited 2024 May 2]. Available from: https://ddc.moph.go.th/viralpneumonia/g_ari_pneumonia.php (in Thai)
Ministry of Public Health. Human Resources Management Division Public Health Office. Human resources management division office of the permanent secretary [Internet]. 2021 [cited 2024 May 2]. Available fromhttps://hr.moph.go.th/site/hr_moph/?p=34277/ (in Thai)
Ministry of Public Health. Health Administration Division. Strategy and planning division of office of the permanent secretary [Internet]. 2022 [cited 2024 May 20]. Available from: https://spd.moph.go.th/20-year-national-strategy-public-health/ (in Thai)
Hfocus. “COVID-19” has changed the face of the Thai health care system: learn from crises - build on opportunities-fulfill the potential of a healthy workforce [Internet]. 2022 [cited 2024 May 2]. Available from: https://www.hfocus.org/content/2022/09/25969 (in Thai)
Lahan Sai Hospital. Nursing Department. Report on nursing personnel. Buriram: Lahan Sai Hospital; 2024.
Daenseekaew S, Sansom D, Singdong-Dong N, Boonkong P. Nursing practice environments in northeast Thailand. Journal of Nursing and Health Care 2017;35(2):216-26. (in Thai)
Stamm BH. The concise proQOL manual 2010 [Internet]. 2010 [cited 2024 Jul 6]. Available from: https://proqol.org/proqol-manual
Li Z, Akkadetanant T, Wichaikhum O. Resilience and professional quality of life of nurses in tertiary hospitals, the people’s republic of China. Nursing Journal CMU. 2022;49(4):70-84. (in Thai)
Duarte J, Pinto-Gouveia J, Cruz B. Relationships between nurses' empathy, self-compassion and dimensions of professional quality of life: a cross-sectional study. Int J Nurse Stud 2016;60:1-11. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2016.02.015
Panuraj S. The factors related to nurses’ caring behaviors in providing care for end-of-life patients [Thesis]. Pathumthani: Thammasat University; 2017. (in Thai)
Clark P, Crawford TN, Hulse B, Polivka BJ. Resilience, moral distress, and workplace engagement in emergency department nurses. West J Nurs Res 2021;43(5):442-51. DOI: https://doi.org/10.1177/0193945920956970
Kaewpradit B, Thungjaroenkul P, Nantsupawat A. Resilience and work engagement of nurses in general hospitals. Nursing Journal CMU 2023;50(3):46-57. (in Thai)
Hegney DG, Rees CS, Eley R, Osseiran-Moisson R, Francis K. The contribution of individual psychological resilience in determining the professional quality of life of Australian nurses. Front Psychol 2015;6:1613. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2015.01613
Connor KM, Davidson JR. Development of a new resilience scale: the Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depress Anxiety 2003;18(2):76-82. DOI: https://doi.org/10.1002/da.10113
Faul F, Erdfelder E, Lang AG, Buchner A. G*Power 3: a flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences. Behav Res Methods 2007;39(2):175-91. DOI: https://doi.org/10.3758/BF03193146
Wong CL, Young B, Lui BSC, Leung AWY, So JLT. Professional quality of life and resilience in emergency department healthcare professionals during COVID-19 in Hong Kong: a cross-sectional study. Hong Kong J Emerg Med 2022;29(3):168-76. DOI: https://doi.org/10.1177/10249079211049128
Polit DF. Statistics and data analysis for nursing research. 2nd ed. New Jersey: Pearson; 2010.
Kline TJB, editor. Psychological testing: a practical approach to design and evaluation. Thousand Oaks: SAGE; 2014.
Bland JM, Altman DG. Cronbach's alpha. BMJ 1997;314(7080):572. DOI: https://doi.org/10.1136/bmj.314.7080.572
Ministry of Public Health. Health Administration Division. Strategy and planning division of office of the permanent secretary [Internet] 2022. Available from: https://spd.moph.go.th/20-year-strategy-fiscal-year-2564/ (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 สถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาบทความหรือข้อคิดเห็นต่างๆ ในวารสารพยาบาลสภากาชาดไทยนี้ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความ ไม่ใช่ความเห็นของกองบรรณาธิการ หรือสถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย