สมดุลชีวิตและงานและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยล้าของพยาบาลที่ปฏิบัติงานบนหอผู้ป่วยใน โรงพยาบาลระดับตติยภูมิขั้นสูงแห่งหนึ่ง
คำสำคัญ:
ความเหนื่อยล้า, สมดุลชีวิตและงาน, พยาบาลวิชาชีพ, โรงพยาบาลตติยภูมิบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ เป็นการศึกษาแบบภาคตัดขวาง โดยประยุกต์ใช้แนวคิดความเหนื่อยล้าของสแตมม์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความเหนื่อยล้าจากการดูแลผู้ป่วยของพยาบาลที่ปฏิบัติงานบนหอผู้ป่วยในกลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการที่ทำงานบนหอผู้ป่วยในโรงพยาบาล จำนวน 348 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามชนิดตอบด้วยตนเอง ประกอบด้วย 1) แบบสอบถามสิ่งแวดล้อมด้านบุคคล ได้แก่ ข้อมูลส่วนบุคคล ภาวะสุขภาพ และ สมดุลชีวิตและงาน 2) แบบสอบถามสิ่งแวดล้อมด้านผู้รับบริการ ได้แก่ ภาระงาน และลักษณะการดูแลผู้รับบริการ 3) แบบสอบถามสิ่งแวดล้อมด้านการทำงาน ได้แก่ การรับรู้สิ่งแวดล้อมในการทำงาน และ แรงสนับสนุนทางสังคม และ 4) แบบสอบถามความเหนื่อยล้า ซึ่งมีค่าความตรงตามเนื้อหา (CVI) 0.90 – 1.00 และ ค่าความเชื่อมั่นด้วยการหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่า (Coefficient of Alpha) ได้ค่าเท่ากับ 0.76 - 0.94 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ลำดับที่ของสเปียร์แมน และสถิติวิเคราะห์โลจิสติกส์เชิงเดี่ยวและเชิงพหุ
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีความเหนื่อยล้าและสมดุลชีวิตและงาน อยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 71.3 และ 59.8 ตามลำดับ โดยพบว่าปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเหนื่อยล้า ได้แก่ 1) สิ่งแวดล้อมด้านบุคคล ประกอบด้วย ระดับการศึกษา ความเพียงพอของรายได้ จำนวนผู้ที่อยู่ในอุปการะเลี้ยงดู ภาวะสุขภาพด้านร่างกาย ภาวะสุขภาพด้านจิตใจ และ สมดุลชีวิตและงาน 2) สิ่งแวดล้อมด้านผู้รับบริการ ได้แก่ ภาระงาน และ 3) สิ่งแวดล้อมด้านการทำงาน ได้แก่ การรับรู้สิ่งแวดล้อมด้านกายภาพ การรับรู้สิ่งแวดล้อมด้านชีวภาพ และด้านแรงสนับสนุนทางสังคม เมื่อนำปัจจัยดังกล่าวมาวิเคราะห์โลจิสติกส์แบบพหุ พบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเหนื่อยล้า ได้แก่ สมดุลชีวิตและงาน ภาวะสุขภาพด้านจิตใจ และการรับรู้สิ่งแวดล้อมในการทำงานด้านกายภาพ
ผลการวิจัยนี้ ผู้บริหารสามารถนำมาประยุกต์เป็นแนวทางกำหนดเป็นนโยบายเพื่อจัดทำเป็นโปรแกรมการจัดการความเหนื่อยล้าสำหรับพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพด้านจิตใจและทักษะการบริหารจัดการชีวิตการทำงาน/ส่วนตัวและครอบครัวให้สมดุล กระตุ้นให้พยาบาลตระหนักถึงความสำคัญในการจัดสิ่งแวดล้อมและป้องกันสิ่งแวดล้อมด้านกายภาพในการทำงานที่เป็นอันตรายคุกคามต่อสุขภาพได้
เอกสารอ้างอิง
2. Nick B. Quality environment: examining compassion fatigue, compassion satisfaction. Am Nurse 2015;47(5):14.
3. Gerke ML. Leading nurses like a shepherd. Nurse Leader [Internet]. 2011 [cited 2016 Sep 26];9(3):36-8. Available from: https://doi.org/10.1016/j.mnl.2010.09.006
4. Yen HC. Effect of shift works on workers’, fatique, pressure and health status [Internet]. 2013 [cited 2016 Sep 26]. Available from: https://www.library.ucsb.edu/node/3637
5. Canadian Nurses Association. Fatigue nurse [Internet]. 2012 [cited 2017 Sep 10]. Available from: http://www.nursingworld.org/fatigue
6. Juangtrakul C. Quality of working life. People Magazine 2010;6(1):5-8.
7. Mason VM, Leslie G, Clark K, Lyons P, Walke E, Butler C, et al. Compassion fatigue, moral distress, and work engagement in surgical intensive care unit trauma nurses: a pilot study. Dimens Crit Care Nurs 2014;33(4):215-25.
8. Stamm BH. The concise ProQOL manual [Internet]. 2010 [cited 2016 Sep 26]. Available from: https://www.proqol.org/uploads/ProQOL_Concise_2ndEd_12-2010.pdf
9. Naut’s Medical Tips. Compassion fatigue [Internet]. 2016 [cited 2016 Aug 8]. Available from: https://www.facebook.com/notes/nauts-medical-tips-compassion-atigue/1139235142787342/
10. Perry B, Toffner G, Merrick T, Dalton J. An exploration of the experience of compassion fatigue in clinical oncology nurses. Can Oncol Nurs J 2011;21(2):91-105.
11. Yamma C, Lueboonthavatchai P. Sleep problems, fatigue and work efficiency among registered nurse at King Chulalongkorn Memorial Hospital. J Psychiatr Assoc Thailand 2013;58(2):183-96. (in Thai)
12. Kasemsup W, Thong P, Papha K. Assessment report of 8,000 heart surgery program as a royal 80th birthday anniversary and 84th anniversary of Her Royal Highness Princess Maha Chakri Sirindhorn Her Royal Highness Princess Galyani Vadhana Krom Luang Narathiwat Ratchanakharin. Nonthaburi: National Health Security Office; 2007. (in Thai)
13. Ratanachina J, Rattananupong T, Sithisarankul P. Millennial employees’ work-life balance and associated factors. Chula Med J 2016;60(5):509-21. (in Thai)
14. Nuthabut J. Balancing between life and work: a case study of Vibhavadi Hospital [Thesis]. Bangkok: Thammasat University; 2011. (in Thai)
15. Chatturatkornphat P. The fatigue of navy pilots that affect the safety level of flying operations [Thesis]. Chonburi: Burapha University; 2011. (in Thai)
16. Hunsaker S, Chen HC, Maughan D, Heaston S. Factors that influence the development of compassion fatigue, burnout, and compassion satisfaction in emergency department nurses. J Nurs Scholarsh 2015;47(2):186-94.
17. Junyota A, Chantanakul S, Chaikittiporn C, Siri S. Fatigue and factors related to fatigue among registered nurses in a tertiary hospital. Journal of The Royal Thai Army Nurses 2017;18:166-74. (in Thai)
18. Vichianpradit K. Factors related to occupational stress among registered nurses in autonomous university hospitals [Thesis]. Chonburi: Burapha University; 2013. (in Thai)
19. Arpanantikul M, Putwatana P, Wittayasooporn J. Health status and health practices of Thai nursing students. Thai Journal of Nursing Council 2011;26(4):123-36.
20. Sacco TL, Ciurzynski SM, Harvey ME. Ingersoll GL. Compassion satisfaction and compassion fatigue among critical care nurses. Crit Care Nurse 2015;35(4):32-43.
21. van Mol MM, Kompanje EJ, Benoit DD, Bakker J, Nijkamp MD. The prevalence of compassion fatigue and burnout among healthcare professionals in intensive care units: a systematic review. PLoS One 2015:10(8);e0136955. doi: 10.1371/journal.pone.0136955
22. Perry B, Dalton JE, Edwards M. Family caregivers' compassion fatigue in long-term facilities. Nurs Older People 2010;22(4):26-31.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
เนื้อหาบทความหรือข้อคิดเห็นต่างๆ ในวารสารพยาบาลสภากาชาดไทยนี้ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความ ไม่ใช่ความเห็นของกองบรรณาธิการ หรือสถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย
