ความสัมพันธ์ของบรรยากาศองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพตามเจเนอเรชัน โรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา
คำสำคัญ:
บรรยากาศองค์การ , ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ , เจเนอเรชันบทคัดย่อ
การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลแต่ละเจเนอเรชัน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ พยาบาลโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลจำนวน 226 คน ซึ่งถูกคัดเลือกด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างโดยวิธีแบ่งชั้นภูมิเป็น 4 ชั้นภูมิ ตามเจเนอเรชัน คือ เจเนอเรชันเบบี้บูมเมอรส์ เจเนอเรชันเอ็กซ์ เจเนอเรชันวาย และเจเนอเรชันซี การเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามบรรยากาศองค์การ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การที่ได้ทดสอบความเชื่อมั่นของเครื่องมือ ซึ่งคำนวณค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้เท่ากับ .88 และ .81 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป โดยมีสถิติค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ สหสัมพันธ์เพียร์สันและสเปียร์แมน
ผลการวิจัย พบว่า 1) บรรยากาศองค์การของพยาบาลทุกเจเนอเรชันอยู่ระดับมาก ( = 3.76, SD = .41) โดยเจเนอเรชันเอ็กซ์มีค่าเฉลี่ยสูงสุด (
= 3.81, SD = .46) รองลงมา ได้แก่ เจเนอเรชันวาย (
= 3.73, SD = .38) และเจเนอเรชันซี (
= 3.72, SD = .45) 2) ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาล อยู่ระดับปานกลาง (
= 3.11, SD = .27) โดยเจเนอเรชันเอ็กซ์มีค่าเฉลี่ยความยึดมั่น ผูกพันสูงสุด (
= 3.13, SD = .24 ) รองลงมา ได้แก่ เจเนอเรชันวาย (
= 3.11, SD = .29) และเจเนอเรชันซี (
= 3.07, SD = .32) 3) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกที่ระดับ .01 (rs = .440, p < .001) โดยเจเนอเรชัน เบบี้บูมเมอร์ส มีค่าสหสัมพันธ์สูงสุด (rs = .776, p < .05) รองลงมา ได้แก่ เจเนอเรชันซี (r = .579, p < .01) และเจเนอเรชันวาย (rs = .419, p < .001) ผลการศึกษาสามารถนำไปใช้ในการวางแผน พัฒนาบรรยากาศองค์การ เพื่อส่งเสริมความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลแต่ละเจเนอเรชัน
References
Kerdsang P. Organizational commitment of professional nurses in Nakhon Pathom Hospital [Thesis]. Bangkok: Krirk University; 2019. (in Thai)
Allen NJ, Meyer JP. Organizational Socialization tactics: a longitudinal analysis of links to newcomers’ commitment and role orientation. Acad Manag J 1990;33:847-58.
Ounpol P, Sriruecha C. Personal characteristics and organizational climate affecting influencing of professional nurse in somewhere center hospital in the northeast. Research and Development Health System Journal 2021;14(1):450-7. (in Thai)
Boonsanan S. The commitment of professional nurses to the organization Pak Tho Hospital. Journal of Research for Health Improvement and Quality of Life 2022;2(1): 51-61. (in Thai)
Kittiworavej S, Wongwai N. Organization commitment of instructor of faculty of nursing. Ubon Ratchathani University. J SocHu UBU 2021;12(1):161-79. (in Thai)
Stringer RA. Leadership and organizational climate: the cloud chamber effect. Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall; 2002.
Boonyakiat T. The perception of organization climate influenced work commitment and organizational citizenship behavior [Thesis]. Pathumthani: Rajamangala University of Technology Thanyaburi; 2016. (in Thai)
Suthiprapa C, Pensirinapa N, Kerapong P. Organization climate and organization commitment of registered nurses in a chain of private hospitals. Thai Journal of Nurs-ing 2018;67(4):25-33. (in Thai)
Brown WB. Morberg DJ. Organization theory and management: a macro approach. New York: John Wiley and Sons; 1980.
Ferry KN. Building up organizational commitment of generation Z. FEU Academic Review 2019;13(3):10-25. (in Thai)
Srinont M. Theory of generation and cognitive framework. MBU Education Journal 2018;6(1):364-73. (in Thai)
Queen Savang Vadhana Memorial Hospital. Strategic plan of Queen Savang Vadhana Memorial Hospital 2021-2024. Chonburi: Queen Savang Vadhana Memorial Hospital; 2021. (in Thai)
Human Resources Department. Report the results of the survey of well-being and commitment 2020-2021. Chonburi: Queen Savang Vadhana Memorial Hospital; 2021. (in Thai)
Nursing Department. Personal satisfaction survey report. Chonburi: Queen Savang Vadhana Memorial Hospital; 2021. (in Thai)
Srisatidnarakul B. The methodology in nursing research. 4th ed. Bangkok: U & I Inter MEDIA; 2007. (in Thai)
Kusol W. Factors influencing organizational commitment of registration nurses at a private hospital in Bangkok metropolitan [Thesis]. Bangkok: Christian University of Thailand; 2016. (in Thai)
Anglee W. Organizational climate of community hospitals as perceived by profession nurses in Sakon Nakhon province [Thesis]. Sakon Nakhon: Burapa University; 2015. (in Thai)
Karakate P, Supamanee T, Chitpakdee. Factors predicting organizational citizenship behaviors among generation Y nurses, Government University Hospitals. Nursing Journal 2020;47(2):356-68. (in Thai)
Taiwong A, Chitpakdee B. Generation Z registered nurses of the health system in Thailand, challenging management strategies for nursing administrators. Royal Thai Navy Medical Journal 2021;48(1):199-209. (in Thai)
Pimonratnakan S, Jadesadalug V. The influence of the perception organizational climate through job satisfaction and organization commitment in-role performance. Veridian E-Journal, Silpakorn University 2017;10(2):1611-29. (in Thai)
Boondang C, Kaewpan W, Kalampakorn S, Seenboot J. Factor Relating to job retention of generation Y registered nurses at community hospitals in health region 4. Nursing Journal of the Ministry of Public Health 2022;32(1):168-81. (in Thai)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2023 สถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาบทความหรือข้อคิดเห็นต่างๆ ในวารสารพยาบาลสภากาชาดไทยนี้ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความ ไม่ใช่ความเห็นของกองบรรณาธิการ หรือสถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย
