โมเดลสมการโครงสร้างของผลการปฏิบัติงานของอาจารย์พยาบาล
คำสำคัญ:
อาจารย์พยาบาล, ผลการปฏิบัติงาน, งานที่มีความหมาย, อัตลักษณ์เฉพาะตน, แรงจูงใจภายในบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาและตรวจสอบความสอดคล้องกลมกลืนของโมเดลเชิงสาเหตุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของอาจารย์พยาบาล และเพื่อศึกษาอิทธิพลทางตรง อิทธิพลทางอ้อม และอิทธิพลรวมระหว่างแรงจูงใจภายใน คุณลักษณะงาน อัตลักษณ์เฉพาะตน งานที่มีความหมาย ต่อผลการปฏิบัติงานของอาจารย์พยาบาล กลุ่มตัวอย่าง คือ อาจารย์พยาบาลที่มีประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จำนวน 220 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วนสังกัดจากสถาบันการศึกษาพยาบาลศาสตรบัณฑิต 40 แห่ง ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลด้วย 5 แบบวัด ได้แก่ แบบวัดผลการปฏิบัติงาน แบบวัดงานที่มีความหมาย แบบวัดอัตลักษณ์เฉพาะตน แบบวัดแรงจูงใจภายใน และแบบวัดคุณลักษณะงาน ที่มีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าครอนบัค เท่ากับ 0.70 0.90 0.87 0.91 และ 0.85 ตามลำดับ และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมลิสเรล
ผลการวิจัยพบว่า 1) โมเดลสมการโครงสร้างของผลการปฏิบัติงานของอาจารย์พยาบาลสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่าดัชนีความกลมกลืนของโมเดล มีค่าไคสแควร์ (x2) = 140.25, df = 86, x2/df = 1.63, SRMR = 0.048, RMSEA = 0.054, CFI = 0.99, GFI = 0.93 และ 2) พบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลโดยรวมต่อผลการปฏิบัติงานมากที่สุดคือ แรงจูงใจภายใน รองลงมาคือ คุณลักษณะงาน โดยแรงจูงใจภายในมีอิทธิพลทั้งทางตรง และมีอิทธิพลทางอ้อมผ่านอัตลักษณ์เฉพาะตน และงานที่มีความหมาย ต่อผลการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ยังพบว่าคุณลักษณะงานมีอิทธิพลทางอ้อมผลการปฏิบัติงานผ่านงานที่มีความหมาย
ข้อเสนอแนะชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารสถาบันการศึกษาพยาบาลศาสตร์ หัวหน้างาน ควรจัดทำแผนและกลยุทธ์ในการส่งเสริมผลการปฏิบัติงานของอาจารย์พยาบาล ทั้งด้านการสอนภาคปฏิบัติ และด้านการพัฒนาองค์ความรู้ ด้วยการพัฒนาแรงจูงใจภายใน และออกแบบคุณลักษณะของงาน ให้เหมาะสมกับอาจารย์พยาบาลเฉพาะราย
References
Puttaruksa L. The role of nursing instructors in applying the concept of transcultural nursing into practice. Nursing Journal of the Ministry of Public Health 2016;26(2):11-22. (in Thai)
Intharakamhang na Ratchasima S, Ruaengrit P. Variables affecting nursing skill of nursing students in Boromarajonani college of Nursing, Swanpracharak Nakhonsawan. Journal of Nursing and Health Research 2016;17(3):106-12. (in Thai)
Hengyotmark A, Meecharn S, Suwathanpornkul I. The factor related to successfully enhancing research competence among nursing instructors for improving educational quality assurance of nursing educational institutions. JOPN 2020;12(2):265-76. (in Thai)
Supradith B. Job performance of nursing instructors under the public educational instutions. The Journal of Boromarjonani College of Nursing Suphanburi 2019;2(2):45-61. (in Thai)
Vachprasit R, Ppetpichetchian W, Wannasuntad S, Matchim Y, Sitthimongkol Y. A survey of workforce distribution, workload, and performance outcomes of doctorally-prepared nurse faculty members in nursing institutions in Thailand. Journal of Thailand Nursing and Midwifery Council 2021;36(3):62-82. (in Thai)
Keaw-in N, Hongprasith P. Nursing students’ expectation and reality towards nursing teachers in ward practice of principles and techniques in nursing practicum of the 18th Class, the Second Year students, Boromarajonnani College of Nursing, Udon Thani [Internet]. 2010 [cited 2023 Nov 16]. Available from: http://110.164.51.230/manage/Research_pic/20130123014049.pdf
Jitlung K. Identity of good teacher in heart. Phuket Rajabhat University Academic Journal 2016;12(2):1-15. (in Thai)
Ling T, Akkadechanun T, Sirakamon S. Meaningful work and job performance among nurses in medical university hospitals, the people’s republic of China. Nursing Journal 2019;46(4):211-24. (in Thai)
Kumjitake T. Motivation factors affecting work performance of registered nurses of Nopparatrajathanee Hospital [thesis]. Bankok: Krirk University; 2019. (in Thai)
Shizuka M. Evolving meaning of work (MOW) theory for high performance [Internet]. 2018 [cited 2022 Nov 1]. Available from: https://www.meaning.ca/article/evolving-meaning-of-work-mow-theory-for-high-performance/
Tanakarnsit P, Khaikleng P. Influence of job characteristics affecting the service performance of salespeople in retail business: mediating role of meaningful work. Western University Research Journal of Humanities and Social Science 2023;9(1):169-82. (in Thai)
Thailand Nursing and Midwifery Council. Educational institutions teaching the Bachelor of Nursing Science program that are accredited by the Nursing and Midwifery Council [Internet]. 2022 [cited 2023 Sep 14]. Available from: https://www.tnmc.or.th/images/userfiles/files/1_1(30).pdf (in Thai)
Soper DS. A-priori sample size calculator for structural equation models [Internet]. 2021 [cited 2022 Nov 1]. Available from: https://www.danielsoper.com/statcalc
Steger FM, Dik JB, Duffy DR. Measuring meaningful work: the work and meaning inventory (WAMI). J Career Assess 2012;20(3):322-37.
Withayavanitchai S. The study and development of ego identity and professional identity in nursing students through group counseling program [dissertation]. Bangkok: Srinakharinwirot University; 2018. (in Thai)
Choochom O. A causal relationship model of teachers’ work engagement [Internet]. Bangkok: Srinakharinwirot University; 2014 [cited 2021 Oct 10]. Available from: http://bsris.swu.ac.th/upload/161.pdf (in thai)
Jamjumrat C. The effect of job characteristics and pay satisaction to organizational commitment of temporary staff contract [thesis]. Bankok: Thammasat University; 2014. (in Thai)
Jaemtim N, Sanongyard J. Factors influencing job engagement that affect on job performance of nursing instructors of Boromarajonani College of Nursing, The Ministry of Public Health. Journal of Educational Research Faculty of Education, Srinakharinwirot University 2016;11(1):51-62. (in Thai)
Malai C, Dangdomyouth P, Kanhadilok S, Suwanjaroen J. Promoting organizational citizenship behaviors: the challenging management for quality instructors. FEU Academic Review 2017;11(4):34-47. (in Thai)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2024 สถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาบทความหรือข้อคิดเห็นต่างๆ ในวารสารพยาบาลสภากาชาดไทยนี้ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความ ไม่ใช่ความเห็นของกองบรรณาธิการ หรือสถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย