เปรียบเทียบจิตวิญญาณในการทำงานระหว่างพยาบาลวิชาชีพต่างเจเนอเรชั่นโรงพยาบาลแมคคอร์มิค จังหวัดเชียงใหม่
คำสำคัญ:
จิตวิญญาณในการทำงาน, การรับรู้ของพยาบาล, ช่องว่างระหว่างวัยบทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบเปรียบเทียบ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาจิตวิญญาณในการทำงานและเปรียบเทียบระดับจิตวิญญาณในการทำงานของพยาบาลในแต่ละเจเนอเรชั่นของโรงพยาบาลแมคคอร์มิค จังหวัดเชียงใหม่ กลุ่มตัวอย่างจำนวน 168 คน เป็นพยาบาลวิชาชีพซึ่งได้รับการคัดเลือกแบบสุ่มตัวอย่างหลายขั้นตอน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจิตวิญญาณในการทำงาน เครื่องมือผ่านการตรวจสอบคุณภาพโดยมีค่าความสอดคล้องของข้อคำถามเท่ากับ 1 ค่าความเชื่อมั่นด้วยสัมประสิทธิ์แอลฟ่าของครอนบาคทั้งฉบับเท่ากับ 0.95 และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา สถิติทดสอบครัสคาลและวอลลิส และแมนวิทนีย์ ยู
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 97.02 (n = 163) อายุระหว่าง 29-46 ปี อายุเฉลี่ยคือ 38 ปี และอยู่ในช่วงเจเนอเรชั่นวายมากที่สุด คิดเป็นร้อยละ 57.74 (n = 97) รองลงมาคือ อายุระหว่าง 47-57 ปี หรืออยู่ในช่วงเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ คิดเป็นร้อยละ 26.19 (n = 44) และอายุระหว่าง 25-28 ปี หรืออยู่ในช่วงเจเนอเรชั่นซี คิดเป็นร้อยละ 16.07 (n = 27) อายุในการทำงานมากที่สุดคือ มากกว่า 15 ปี คิดเป็นร้อยละ 36.31 (n=61) อยู่ในตำแหน่งพยาบาลระดับปฏิบัติการมากที่สุด คิดเป็นร้อยละ 83.93 (n = 141) ปฏิบัติงานในแผนกหอผู้ป่วยในกุมารเวชกรรมมากที่สุด คิดเป็นร้อยละ 24.41 (n = 41) สำหรับระดับจิตวิญญาณ ในการทำงานค่าเฉลี่ยโดยรวมของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในระดับสูง ( mean = 4.30, SD = 0.44) และจำแนกรายด้านพบว่าด้านการรับรู้ชีวิตด้านใน หรือการรู้สึกมีคุณค่าอยู่ในตนเอง ด้านที่อยู่ในระดับสูงมาก ( mean = 4.51, SD = 0.45) ส่วนระดับจิตวิญญาณในการทำงานโดยรวมของพยาบาลต่างเจเนอเรชั่นมีความแตกต่างกันคือ พยาบาลเจเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจเนอเรชั่นวายมีระดับจิตวิญญาณในการทำงานสูงกว่าพยาบาลเจเนอเรชั่นซี
ผลการศึกษาครั้งนี้ควรนำเสนอผู้บริหารเพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรบุคลากรโดยเฉพาะพยาบาลวิชาชีพเพื่อสร้างจิตวิญญาณในการทำงานให้เหมาะสมกับพยาบาลวิชาชีพในแต่ละเจเนอเรชั่น โดยเฉพาะเจเนอเรชั่นซี
เอกสารอ้างอิง
Siripukdeekan C, Kulpukdee R. Challenge of nurse administrators in the 21st Century. JOPN 2020;12(1):222-32. (in Thai)
Vichairuangthum K, Jarujittipant P, Veerayannon K. Human resource management of healthcare organization in 21st Century Era. Hua Hin Medical Journal 2021;6(2):1-18. (in Thai)
Sakthong U. A study of spirituality at work of professional nurses [thesis]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2018. (in Thai)
Ashmos DP, Duchon D. Spirituality at work: a conceptualization and measure. J Manag Inq 2000;9(2):134-45. doi: 10.1177/105649260092008
McCormick Hospital Human Resources Department. Report on the number of nursing personnel. McCormick Hospital. Chiang Mai: McCormick Hospital; 2023.
McCormick Faculty of Nursing. Philosophy resolution vision [Internet]. 2016 [cited 2023Jul 17]. Available from: https://nurse.payap.ac.th/new/?load=content&lang=th&id=0000000065
Chongvisal R, Supparerkchaisakul N. The role of spirituality at work for enhancing employee engagement. Journal of Behavioral Science 2017;23(2):167-85. (in Thai)
Boonpadung D, Girdwichai L, Techarattanased N, Chancharoen S, Charoenwiriyakul C. Factors affecting individual spirit at work of healthcare professionals in Crowns Prince hospitals Thailand. Journal of the Association of Researchers 2019;24(2):40-50. (in Thai)
Wattayakorn P, Chongchareon W, Chukumnerd P. Spiritual well-being and spirituality at work of head nurses in General Hospitals, Southern Thailand. Academic Services Journal, Prince of Songkla University 2016;27(3):115-26. (in Thai)
Sriprasertsuk A, Tuntivivat S, Leesattrupai C, Wongpinpech P. Structural equation modeling of work well-being of academic employees in autonomous universities. Warasan Phuettikammasat 2019;25(1):140-64. (in Thai)
Chompukum P, Chakrapeesirisuk N. Factors affecting job satisfaction and motivation: a case comparison of generation Y and generation Z in Bangkok. Chulalongkorn Business Review 2020;42(3):1-18. (in Thai)
Logutarawong L. Generation gap management to develop human resources in organization. Panyapiwat Journal 2012;3(2):132-43. (in Thai)
Polit DF. Statistics and data analysis for nursing research. 2nd ed. New Jersey: Pearson; 2010.
Kline TJB, editor. Psychological testing: a practical approach to design and evaluation. Thousand Oaks, CA: SAGE; 2014.
Sorakaikitikul M, Seangthai S. Workplace spirituality: the challenge for human resource management. HCU Journal 2013;16(32):129-40. (in Thai)
Khanthikul C. Relationship between organizational spirituality, Team cohesiveness of the employees in the electric power business [Independent Study]. Bangkok: King Mongkut’s University of Technology North Bangkok; 2020. (in Thai)
Ghayas MM, Hussain S, Khan MU, Hussain Z. Happiness as a mediator in the relationship between workplace spirituality and job satisfaction among nursing staff. JOSSAMS 2023;7(2):54-61.
Ferry NK. Building up organization commitment of generation Z. Journal of Social Innovation and Lifelong Learning 2019;13(3):10-25. (in Thai)
Widowati L, Nurhaeni IDA, Setyowati K, Suharto DG, editors. Transformation of work spirituality and workforce agility of millennials in crisis time. Proceedings of the 7th International Conference on Social and Political Sciences (ICoSaPS 2022); 2022 Dec 30; Atlantis Press.
ThaiHealth Resource Center. Communication between Generation Gap turns 'space' into a creative space [Internet]. 2022 [cited 2024 Jun 20]; 2022. Available from:https://dol.thaihealth.or.th/Media/Index/840d6ff1-fbce-ee11-810100155d1aab77 (in Thai)
Pongadulyasuk S. Difference work values and the organizational citizenship behaviour of professional nurses: a comparative study between generation X and generation Y in Nopparatrajathanee Hospital [Independent Study]. Bangkok: Krirk University; 2019. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 สถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาบทความหรือข้อคิดเห็นต่างๆ ในวารสารพยาบาลสภากาชาดไทยนี้ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนบทความ ไม่ใช่ความเห็นของกองบรรณาธิการ หรือสถาบันการพยาบาลศรีสวรินทิรา สภากาชาดไทย
