การดำเนินงานของสถานีอนามัยในจังหวัดมหาสารคาม ที่ยกฐานะเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.)

บทคัดย่อ

การดำเนินงานของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) จัดได้ว่าเป็นโครงการที่ใหม่ด้านความพร้อมในการให้บริการ ดังนั้น การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการดำเนินงานของสถานีอนามัยที่ยกฐานะเป็นโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) ในจังหวัดมหาสารคาม จำนวน 17 แห่ง จำนวนบุคลากร 68 คน เป็นการวิจัยแบบภาคตัดขวาง (Cross-sectional study) วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลกลุ่มที่ศึกษาเพศหญิง ร้อยละ 77.9 อายุเฉลี่ย 35.7 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี ร้อยละ 72.1 รายได้ต่อเดือนเฉลี่ย 18,473.8 บาท ระยะเวลาการทำงานเฉลี่ย 12.8 ปี เคยเข้ารับการฝึกอบรมหรือได้รับข้อมูลข่าวสารเรื่องโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ร้อยละ 64.7 ซึ่งศึกษาในตำแหน่งผู้บริหารหน่วยงาน นักวิชาการสาธารณสุข กลุ่มวิชาชีพ (แพทย์ พยาบาล) และเจ้าหน้าที่ ความพร้อมของบุคลากรในการดำเนินงานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง เมื่อแยกรายด้านพบว่า ด้านบุคลากรมีความพร้อมอยู่ในระดับสูง ด้านโครงสร้างพื้นฐานมีความพร้อมอยู่ในระดับสูง ด้านการเงินการคลังและระบบสนับสนุนมีความพร้อมอยู่ในระดับปานกลาง ด้านโครงสร้างองค์กรมีความพร้อมอยู่ในระดับปานกลาง และด้านระบบบริการมีความพร้อมอยู่ในระดับสูง

โดยสรุปแล้วโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลต้องมีการพัฒนาเพื่อรองรับการบริการที่เน้นการสร้างเสริมสุขภาพเป็นหลัก และมีการดำเนินงานในด้านอื่นควบคู่ไปด้วย อันเกิดจากความร่วมมือทุกภาคส่วนในการดำเนินงานอย่างมีระบบ ซึ่งในส่วนของความพร้อมด้านระบบบริการนั้นหากมีการฝึกอบรมให้กับบุคลากรก็จะทำให้ความพร้อมในด้านนี้เพิ่มขึ้น และให้บริการแก่ประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์การดำเนินงานของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล