The training needs of health personnel in accordance with health problems in Area Health 7.

Main Article Content

Nicha WaenKhwaen

Abstract

To organize trainings for health personnel may need to explore their needs related to their works and health problems in their authorized areas. The purposes of this research were to explore health problems of the people in Area Health 7 and also short-term training needs of health personnel associated with health problems in Area Health 7. Participants were 356 health personnel who worked in the provinces of Roi Et, Khon Kaen, Kalasin and Mahasarakham with the positions of Public Health Technical Officer, Public Health Officer, Dental Health Officer, Pharmaceutical Official, Thai Traditional Medicine Officer and others. The research instrument was a 5-scale questionnaire and open-ended questions. The data were analyzed by descriptive statistics in terms of frequency, percentage, mean and standard deviation.


            The results revealed that the people in Area Health 7 had health problems 87.6% which included diabetes, stroke, road accidents, liver cancer, heart attack, glomerulonephritis, lower respiratory tract infection and also HIV/AIDS. There were 65.5 percent of health personnel that have been trained in the past year.
The most training topics attended were about diabetes 23.6%, dental health 23.0%, Thai traditional medicine and road accidents 22.8% and others 14.6%, such as palliative care, hypertension, drugs, school health, immunization, occupational health, teenage pregnancy, food safety, research, alternative medicine, infection control (IC) and waste. Most of them, 97.5%, agreed that all health personnel should be trained at least once a year. In addition, there were 95.5% of the participants that needed to be trained in four areas linked to administrating achievement 32.02%, public health laws 30.62%, working achievement 28.09% and also governmental regulations 26.97%. The duration of the training suggested by the participants was 3 days per one time. However, there were various limitations regarding to trainings of health personnel, involving inadequate budget and human resources,
task overloads, less professional training programs and also ineffectiveness of human resource development.
For improving trainings of health personnel, receiving supporting from the administrators and clear plan or policy of human resource development may be important and considered.  

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
บทความวิจัย (Research article)

References

1. สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล. สภาพแวดล้อมและความเป็นเมือง, รายงานสุขภาพ
คนไทย 2558. ttp://www.hiso.or.th/hiso5/report report2015T.php. ค้นเมื่อ 8 มีนาคม 2559.
2. สำนักตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข.เอกสารสรุปผลการตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข ประจำปีงบประมาณ 2558 รอบที่ 1. 2558. http://bie.moph.go.th/bie/home. ค้นเมื่อ 7 มีนาคม 2559].
3. คณะกรรมการพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (CSO) เขตสุขภาพที่ 7. สรุปผลการดำเนินงาน การพัฒนาระบบบริการสุขภาพ 2558. ปีงบประมาณ 2558. พฤศจิกายน 2558.
4. อาชัญญา รัตนอุบล และคณะ. (2548). การจัดการเรียนรู้ของแหล่งการเรียนรู้ ห้องสมุดประชาชน. กรุงเทพฯ: สำนักงานเลขาธิการสภาพการศึกษา.
5. อาชัญญา รัตนอุบล และคณะ. (2540). กระบวนการฝึกอบรมสำหรับการศึกษานอกระบบโรงเรียน.กรุงเทพฯ: บริษัทประชาชน จำกัด.
6. อวิรุทธ์ สิงห์กุล. การสำรวจความต้องการฝึกอบรมพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล. วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและสาธารณสุขภาคใต้. 2557;1: 49-58.
7. มงคล การุณงามพรรณ, และคณะ. พฤติกรรมสุขภาพและภาวะสุขภาพของคนทำงานในสถานประกอบการเขตเมืองใหญ่: กรณีศึกษาพื้นที่เขตสาทร กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลสงขลานครินทร์. 2555; 3: 51-66.
8. สถาบันเวชศาสตร์ กรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข. การสำรวจและศึกษาภาวะสุขภาพของผู้สูงอายุ
4 ภาค ของไทย. พิมพ์ครั้งที่ 1. โรงพิมพ์ ชุมนุมสหกรณ์การเกษตรแห่งประเทศไทย จำกัด; 2549.
9. ศิริ วัฒนธีรางกูร และคณะ.การวิเคราะห์ความต้องการจำเป็นในการฝึกอบรมของ บุคลากรในหน่วยบริการปฐมภูมิ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารทันตาภิบาล. ฉบับที่ 1 ปีที่ 22 มกราคม - มิถุนายน
พ.ศ. 2554: 24-39.