แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตสาธารณสุขที่ 10

บทคัดย่อ

          การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตสาธารณสุขที่ 10 เก็บข้อมูลโดยใช้ แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง 130 คน โดยการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ และ สัมภาษณ์แบบเจาะลึกจากบุคลากรสาธารณสุขที่มีส่วนเกี่ยวข้อง 12 คน ดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 17 ธันวาคม 2555 ถึง 10 มกราคม 2556 วิเคราะห์ข้อมูลโดยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป แจกแจงข้อมูลด้วย ค่าสถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่ามัธยฐาน ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอนผลการ ศึกษาพบว่า แรงจูงใจมีความสัมพันธ์ระดับปานกลางทางบวกกับการ ปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.416, p-value < 0.001) และแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของ เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขได้แก่ ปัจจัยค้ำจุนด้านความมั่นคงในการ ปฏิบัติงาน ปัจจัยจูงใจด้านความรับผิดชอบและปัจจัยจูงใจด้านการยอมรับ นับถือตามลำดับ ซึ่งตัวแปรอิสระทั้งสามตัว สามารถร่วมกันพยากรณ์การ ปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ตำบล เขตสาธารณสุขที่ 10 ได้ร้อยละ 37.7 ปัญหาอุปสรรคที่พบส่วนใหญ่ คือ ปัจจัยจูงใจด้านลักษณะของงานรองลงมาคือ ปัจจัยจูงใจด้านความรับ ผิดชอบ