แรงจูงใจ ขวัญกำลังใจ และความพึงพอใจในการทำงาน ด้านทันตสาธารณสุขของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพประจำตำบลในจังหวัดขอนแก่น
คำสำคัญ:
แรงจูงใจ, ขวัญกำลังใจ, ความพึงพอใจ, เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขบทคัดย่อ
วิจัยเรื่อง การสำรวจแรงจูงใจ ขวัญกำลังใจ และความพึงพอใจในการทำงาน ด้านทันตสาธารณสุขของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพประจำตำบล ในจังหวัดขอนแก่นมีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจแรงจูงใจ ขวัญกำลังใจ และความพึงพอใจในการทำงาน ด้านทันตสาธารณสุขของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพประจำตำบลในจังหวัดขอนแก่นเป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวาง เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามแรงจูงใจ ขวัญกำลังใจ และความพึงพอใจในการทำงาน ด้านทันตสาธารณสุขของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพประจำตำบล ในจังหวัดขอนแก่น ประจำปีงบประมาณ 2558จำนวน87 คน
ด้านข้อมูลทั่วไปพบว่าส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง จำนวน 65 คน คิดเป็น ร้อยละ 74.72มีอายุตั้งแต่ 20 ถึง 56 ปี อายุเฉลี่ย 30.16 ปี (S.D. =9.52 ) ส่วนใหญ่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดขอนแก่น จำนวน 82 คน คิดเป็นร้อยละ 94.25 ส่วนใหญ่ปฏิบัติงาน ประมาณ 1- 10 ปี จำนวน 61 คน คิดเป็นร้อยละ 70.11
จากการศึกษาพบว่าประเด็นด้านสัมพันธภาพที่ดีกับผู้ร่วมงานและผู้บริหาร จูงใจให้เกิดขวัญกำลังใจในการทำงานมากที่สุดโดยมีระดับความสำคัญอยู่ในระดับมาก (= 3.57 S.D. = 0.64) และ มีระดับความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก (= 3.53 S.D. = 0.61)
References
2. สำนักทันตสาธารณสุข กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข. ร่างแนวทางการดําเนินงานทันตสาธารณสุขประจําปี 2558.
3.มัลลิกา เทศอ่อน.แรงจูงใจที่มีต่อสมรรถนะหลักของเจ้าพนักงานสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพประจำตำบล เขตสาธารณสุขที่ 11: วารสารโรงพยาบาลสกลนคร 2554 ปีที่ 14 (1):49-57.
4. A Hertzberg, F.,Mausner, B &Snyderman, B.B. The motivation to work ,NewBrunswisk, NJ : Transaction Pub; 2010.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารทันตาภิบาล
