คุณลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยการบริหารที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงาน ทันตสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่น

บทคัดย่อ

            การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคลและปัจจัยการบริหารที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่นประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดขอนแก่นจำนวน132คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง110คน โดยใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย และการสนทนากลุ่ม จำนวน 12 คนแบบสอบถามได้ตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาของแบบสอบถามโดยผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน มีความเที่ยง(Reliability)0.96เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 1 มีนาคม 2559 ถึงวันที่ 20 มีนาคม 2559 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่  สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่

 ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่ามัธยฐาน ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติอนุมานหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

              จากการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็น เพศหญิงร้อยละ73.6 อายุระหว่าง 21 -30 ปี ร้อยละ61.8 การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปร้อยละ 68.2สถานภาพโสดร้อยละ 51.8ระดับปัจจัยการบริหารและระดับการปฏิบัติงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.87(S.D.=0.49) ,4.20(S.D.=0.52) ตามลำดับปัจจัยด้านคุณลักษณะส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขส่วนปัจจัยการบริหารมีความสัมพันธ์ระดับปานกลางทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.578, p-value < 0.001) โดย ปัจจัยการบริหารด้านด้านเวลา(r = 0.637, p-value < 0.001) และปัจจัยการบริหารด้านกระบวนการบริหาร(r = 0.539,p-value < 0.001) มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่นได้ร้อยละ 45.1  (R² = 0.451,p-value<0.001 )