MOPH : ค่านิยมของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุขและแนวทางการขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติ
คำสำคัญ:
ค่านิยม MOPH, กระทรวงสาธารณสุขบทคัดย่อ
กระทรวงสาธารณสุขได้น้อมนำพระราชดำรัสของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช เป็นค่านิยมองค์กร MOPH เพื่อขับเคลื่อนการทำงานให้บรรลุ วิสัยทัศน์ของกระทรวงสาธารณสุข “เป็นองค์กรหลักด้านสุขภาพ ที่รวมพลังสังคม เพื่อประชาชนสุขภาพดี”บุคลากรสาธารณสุขทุกระดับ ควรจะมุ่งมั่นพัฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพอย่างมีส่วนร่วม ยั่งยืน ด้วยการสร้างค่านิยมทั้ง 4 ด้าน ให้ฝังแน่นอยู่ในจิตวิญญาณของบุคลากรสาธารณสุข โดยนำตัวย่อจากชื่อกระทรวงสาธารณสุข คือ MOPH จากชื่อเต็มMinistry of Public Health ตัวย่อที่ 1. M มาจาก Mastery คือบุคลากรต้อง มีภาวะผู้นำ เป็นนายของตัวเอง ที่ต้องเอาชนะโลภ โกธร หลง ให้ได้ ตัวย่อที่2.Oมาจาก Originality คือ เร่งสร้างสิ่งใหม่ ทั้งนโยบาย นวัตกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อประชาชนตัวย่อที่ 3.P มาจาก People Centered Approach คือ ใส่ใจประชาชน ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลางในการทำงานตัวย่อที่4.Hมาจาก Humility คือ บุคลากรต้องอ่อนน้อมถ่อมตน โดยการปฏิบัติตัวการรักษามารยาทอันดีงามสำหรับสุภาพชน รู้จักสัมมาคารวะ ไม่แข็งกระด้าง มีความอ่อนโยนแต่ไม่อ่อนแอ พร้อมจะเสียสละประโยชน์ส่วนตัวเพื่อส่วนรวมและใช้คำพูดที่ดี เพื่อให้ประชาชนปฏิบัติตามคำแนะนำในการดูแลสุขภาพของตนเอง โดยการที่จะบรรลุวิสัยทัศน์ที่ตั้งไว้นั้น กระทรวงสาธารณสุขได้กำหนดยุทธศาสตร์ ที่จะพัฒนาความเป็นเลิศ 4 ด้าน คือด้านที่1 การส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค ไม่ให้ประชาชนเจ็บป่วย (P&P Excellence) ด้านที่ 2การจัดระบบบริการสุขภาพ (Service Excellence) ด้านที่3การพัฒนาคน (People Excellence) ด้านที่4ระบบบริหารจัดการที่มีคุณธรรม(Governance Excellence) โดยทุกอย่างต้องมุ่งเป้าไปที่ประชาชน ให้คุณค่าผู้ป่วยด้วยการ “เข้าใจ เข้าถึง พึ่งได้” ซึ่งหากบุคลากรของกระทรวงสาธารณสุขทั่วประเทศ มีค่านิยม MOPH ตามพระราชดำรัส พร้อมทั้งได้น้อมนำไปปฏิบัติและยึดเป็นแนวทางในการทำงานเพื่อประชาชน ตามรอยพระบาทพระองค์ท่าน เริ่มทำจากตัวเอง ทำจนติดเป็นนิสัย ปลูกฝังในจิตวิญญาณ จะสามารถขับเคลื่อนงานต่างๆ ไปถึงเป้าหมายตามที่กระทรวงสาธารณสุขได้กำหนด“ประชาชน สุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน.”ต่อไป
References
2. พระมหาอดิศร ถิรสีโล. คุณธรรมสําหรับครู. กรุงเทพมหานคร: โอเดียนสโตร์;2540.
3. ฤกษ์ชัย คุณูปการ. หลักการและทฤษฎีการปลูกฝังจริยธรรม. พิษณุโลก:คณะครุศาสตร์สถาบันราชภัฏพิบูลสงคราม;2539.
4. สุพัตรา สุภาพ.สังคมและวัฒนธรรมไทย : ค่านิยม ครอบครัว ประเพณี.กรุงเทพฯ:ไทยวัฒนาพานิช;2536.
5. ค่านิยม [ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ 3 ธันวาคม 2559] จากhttps://www.novabizz.com/ NovaAce/Behavior/ค่านิยม.htm
6. วิภาดา คุปตานนท์. การจัดการและพฤติกรรมองค์การ.กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยรังสิต;2544.
7. วีรวุธ มาฆะศิรานนท์. คัมภีร์บริหารองค์กรเรียนรู้ สู่ TQM. กรุงเทพมหานคร:เอ็กซเปอร์เน็ท;2545.
8. Fairholm GW. Values leadership - toward a new philosophy of leadership. New York: Praeger; 1991.[ออนไลน์ ] 2559 [อ้างเมื่อ 4 ธันวาคม 2559] จาก https://thailand.digitaljournals. org/index.php/ JHS/ article/viewFile/26589/25858
9. ราชบัณฑิตยสถาน.พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน กรุงเทพมหานคร:ราชบัณฑิตยสถาน;2546.
10. วิวัฒนาการสาธารณสุขและการพยาบาลอนามัยชุมชนแนวคิดหลักการและมาตรการทางสาธารณสุข ทฤษฎีสถานการณ์และแนวโน้มการสาธารณสุข.[ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ 5ธันวาคม 2559] จากhttps://www.teacher.ssru.ac.th/kanit_ng/pluginfile.php/ 178/block_html/content/-3.pdf
11. สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข.จุดยืน วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย ค่านิยมและยุทธศาสตร์ของกระทรวงสาธารณสุข.[ออนไลน์]2559[อ้างเมื่อ5ธันวาคม2559] จาก https://bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/Positioning_MoPH_2559.pdf
12. ค่านิยมของกระทรวงสาธารณสุข(MOPH)[ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ 6 2559]จาก team.sko.moph.go.th/.../download/?...ค่านิยมกระทรวงสาธารณสุข+(MOPH)
13. กิตติโชติ ตั้งกิตติถาวร. How to integrate Core Value : MOPH to create organizational culture.นนทบุรี:เอกสารประกอบการประชุมระดับชาติ;2560.
14. ชุติเดช ตาบ-องครักษ์.How to integrate Core Value : MOPH to create organizational cultureนนทบุรี:เอกสารประกอบการประชุมระดับชาติ;2560.
15. Hfocus.org บนFacebookเจาะลึกระบบสุขภาพ.จะปลูกฝังค่านิยมMOPHให้ชาวสธ.ได้ผู้นำต้องเป็นแบบอย่าง.[ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ15มกราคม 2560]จากhttps://www.hfocus.org/content/2017/01/13274
16. เสาวลักษณ์ ศรีดาเกษ.ธรรมชาติและความต้องการของมนุษย์. วารสารทันตาภิบาล ปีที่21ฉบับที่1 พ.ศ.2553 :34-43.
17. Hfocus.org บน Facebook เจาะลึกระบบสุขภาพ.‘หมอปิยะสกล’ ฝากคน สธ.ปลูกฝังค่านิยม MOPH เชื่อ 4 แสนคนรวมเป็นหนึ่ง พลังจะยิ่งใหญ่. [ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ 15 ธันวาคม 2559]จากhttps://https://www.hfocus.org/ content/2016/12/13114
18. ฐานเศรษฐกิจ “หมอปิยะสกล” ยกแนวพระราชดำริ MOPH เป็นค่านิยมชาวสาธารณสุขถือปฏิบัติตามปณิธาน.[ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ6ธันวาคม 2559] จาก https://www.thansettakij.com/2016/10/27/109861
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารทันตาภิบาล