MOPH : ค่านิยมของบุคลากรกระทรวงสาธารณสุขและแนวทางการขับเคลื่อนสู่การปฏิบัติ

บทคัดย่อ

           กระทรวงสาธารณสุขได้น้อมนำพระราชดำรัสของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช  เป็นค่านิยมองค์กร MOPH เพื่อขับเคลื่อนการทำงานให้บรรลุ วิสัยทัศน์ของกระทรวงสาธารณสุข “เป็นองค์กรหลักด้านสุขภาพ ที่รวมพลังสังคม เพื่อประชาชนสุขภาพดี”บุคลากรสาธารณสุขทุกระดับ ควรจะมุ่งมั่นพัฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพอย่างมีส่วนร่วม ยั่งยืน ด้วยการสร้างค่านิยมทั้ง 4 ด้าน ให้ฝังแน่นอยู่ในจิตวิญญาณของบุคลากรสาธารณสุข โดยนำตัวย่อจากชื่อกระทรวงสาธารณสุข คือ MOPH จากชื่อเต็มMinistry of Public Health ตัวย่อที่ 1. M มาจาก Mastery คือบุคลากรต้อง มีภาวะผู้นำ เป็นนายของตัวเอง ที่ต้องเอาชนะโลภ โกธร หลง ให้ได้ ตัวย่อที่2.Oมาจาก Originality คือ เร่งสร้างสิ่งใหม่ ทั้งนโยบาย นวัตกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อประชาชนตัวย่อที่ 3.P มาจาก People Centered Approach คือ ใส่ใจประชาชน ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลางในการทำงานตัวย่อที่4.Hมาจาก Humility คือ บุคลากรต้องอ่อนน้อมถ่อมตน โดยการปฏิบัติตัวการรักษามารยาทอันดีงามสำหรับสุภาพชน รู้จักสัมมาคารวะ ไม่แข็งกระด้าง มีความอ่อนโยนแต่ไม่อ่อนแอ พร้อมจะเสียสละประโยชน์ส่วนตัวเพื่อส่วนรวมและใช้คำพูดที่ดี เพื่อให้ประชาชนปฏิบัติตามคำแนะนำในการดูแลสุขภาพของตนเอง โดยการที่จะบรรลุวิสัยทัศน์ที่ตั้งไว้นั้น กระทรวงสาธารณสุขได้กำหนดยุทธศาสตร์ ที่จะพัฒนาความเป็นเลิศ 4 ด้าน คือด้านที่1 การส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค ไม่ให้ประชาชนเจ็บป่วย (P&P Excellence) ด้านที่ 2การจัดระบบบริการสุขภาพ (Service Excellence) ด้านที่3การพัฒนาคน (People Excellence) ด้านที่4ระบบบริหารจัดการที่มีคุณธรรม(Governance Excellence) โดยทุกอย่างต้องมุ่งเป้าไปที่ประชาชน ให้คุณค่าผู้ป่วยด้วยการ “เข้าใจ เข้าถึง พึ่งได้” ซึ่งหากบุคลากรของกระทรวงสาธารณสุขทั่วประเทศ มีค่านิยม MOPH ตามพระราชดำรัส พร้อมทั้งได้น้อมนำไปปฏิบัติและยึดเป็นแนวทางในการทำงานเพื่อประชาชน ตามรอยพระบาทพระองค์ท่าน เริ่มทำจากตัวเอง ทำจนติดเป็นนิสัย ปลูกฝังในจิตวิญญาณ จะสามารถขับเคลื่อนงานต่างๆ ไปถึงเป้าหมายตามที่กระทรวงสาธารณสุขได้กำหนด“ประชาชน สุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน.”ต่อไป