MOPH core values to drive towards the vision of the Ministry of Public Health

Authors

  • เสาวลักษณ์ ศรีดาเกษ Lecturer, Senior Professional Level, Sirindhorn College of Public Health Khon Kaen
  • ยลฤดี ตัณฑสิทธิ์ Lecturer, Senior Professional Level, Sirindhorn College of Public Health Khon Kaen
  • กิรณา แต้อารักษ์ Nursing , Senior Professional Level(Lecturer), Sirindhorn College of Public Health Khon Kaen

Keywords:

MOPH core values, the Ministry of Public Health

Abstract

       The Ministry of Public Health has adopted the royal words of the late King Bhumibol Adulyadej to be the organization's core values in order to drive towards the vision of the ministry - becoming a leading health organization for people's wellness. Personnel in all levels should dedicate themselves to improving and protecting the health care system, collectively and sustainably. This can be done by imprinting the core values in their minds. The core values, MOPH, are the initials of the Ministry of Public Health. The first initial, 'M' stands for Mastery conveying that personnel should possess leadership and a willingness to be their own boss, conquering greed, anger and misguidance.  The second initial, 'O' stands for Originality with regard to the need to create new policies and innovations which are advantageous to the public. The third initial, ‘P’ stands for People-centric approach, conveying that the organization's core principal of attentiveness to Thai people. The last initial ‘H’ stands for Humility, conveying personnel courteousness and to be service-minded in order to provide advice about how to take good care of one’s health. To achieve the aforementioned vision, the Ministry of Public Health has identified 4 strategies comprised P&P Excellence, Service Excellence, People Excellence and Governance Excellence. All of which aims to provide the best services to the public to "understand", be "accessible", and "reliable". All personnel of the Ministry of Public Health should adopt the core values of MOPH to their work starting with themselves. Making these into the habits, imprinted in their spirits, will ensure that any tasks to be achieved according to the ministry's motto, "healthy people, happy staff and sustainable health system".

References

1. ข่าวสด.สธ.น้อมนำพระราชดำรัสค่านิยม MOPH ปฏิบัติ-สร้างค่านิยมองค์กร[ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ15ธันวาคม2559] จาก https://daily.khaosod.co.th/view_news.php?

2. พระมหาอดิศร ถิรสีโล. คุณธรรมสําหรับครู. กรุงเทพมหานคร: โอเดียนสโตร์;2540.

3. ฤกษ์ชัย คุณูปการ. หลักการและทฤษฎีการปลูกฝังจริยธรรม. พิษณุโลก:คณะครุศาสตร์สถาบันราชภัฏพิบูลสงคราม;2539.

4. สุพัตรา สุภาพ.สังคมและวัฒนธรรมไทย : ค่านิยม ครอบครัว ประเพณี.กรุงเทพฯ:ไทยวัฒนาพานิช;2536.

5. ค่านิยม [ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ 3 ธันวาคม 2559] จากhttps://www.novabizz.com/ NovaAce/Behavior/ค่านิยม.htm

6. วิภาดา คุปตานนท์. การจัดการและพฤติกรรมองค์การ.กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยรังสิต;2544.

7. วีรวุธ มาฆะศิรานนท์. คัมภีร์บริหารองค์กรเรียนรู้ สู่ TQM. กรุงเทพมหานคร:เอ็กซเปอร์เน็ท;2545.

8. Fairholm GW. Values leadership - toward a new philosophy of leadership. New York: Praeger; 1991.[ออนไลน์ ] 2559 [อ้างเมื่อ 4 ธันวาคม 2559] จาก https://thailand.digitaljournals. org/index.php/ JHS/ article/viewFile/26589/25858

9. ราชบัณฑิตยสถาน.พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน กรุงเทพมหานคร:ราชบัณฑิตยสถาน;2546.

10. วิวัฒนาการสาธารณสุขและการพยาบาลอนามัยชุมชนแนวคิดหลักการและมาตรการทางสาธารณสุข ทฤษฎีสถานการณ์และแนวโน้มการสาธารณสุข.[ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ 5ธันวาคม 2559] จากhttps://www.teacher.ssru.ac.th/kanit_ng/pluginfile.php/ 178/block_html/content/-3.pdf

11. สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข.จุดยืน วิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย ค่านิยมและยุทธศาสตร์ของกระทรวงสาธารณสุข.[ออนไลน์]2559[อ้างเมื่อ5ธันวาคม2559] จาก https://bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/Positioning_MoPH_2559.pdf

12. ค่านิยมของกระทรวงสาธารณสุข(MOPH)[ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ 6 2559]จาก team.sko.moph.go.th/.../download/?...ค่านิยมกระทรวงสาธารณสุข+(MOPH)

13. กิตติโชติ ตั้งกิตติถาวร. How to integrate Core Value : MOPH to create organizational culture.นนทบุรี:เอกสารประกอบการประชุมระดับชาติ;2560.

14. ชุติเดช ตาบ-องครักษ์.How to integrate Core Value : MOPH to create organizational cultureนนทบุรี:เอกสารประกอบการประชุมระดับชาติ;2560.

15. Hfocus.org บนFacebookเจาะลึกระบบสุขภาพ.จะปลูกฝังค่านิยมMOPHให้ชาวสธ.ได้ผู้นำต้องเป็นแบบอย่าง.[ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ15มกราคม 2560]จากhttps://www.hfocus.org/content/2017/01/13274

16. เสาวลักษณ์ ศรีดาเกษ.ธรรมชาติและความต้องการของมนุษย์. วารสารทันตาภิบาล ปีที่21ฉบับที่1 พ.ศ.2553 :34-43.

17. Hfocus.org บน Facebook เจาะลึกระบบสุขภาพ.‘หมอปิยะสกล’ ฝากคน สธ.ปลูกฝังค่านิยม MOPH เชื่อ 4 แสนคนรวมเป็นหนึ่ง พลังจะยิ่งใหญ่. [ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ 15 ธันวาคม 2559]จากhttps://https://www.hfocus.org/ content/2016/12/13114

18. ฐานเศรษฐกิจ “หมอปิยะสกล” ยกแนวพระราชดำริ MOPH เป็นค่านิยมชาวสาธารณสุขถือปฏิบัติตามปณิธาน.[ออนไลน์ ] 2559[อ้างเมื่อ6ธันวาคม 2559] จาก https://www.thansettakij.com/2016/10/27/109861

Downloads

Published

2017-06-20

Issue

Section

บทความปริทัศน์ (Review article)