Factors affecting the risk management performance of dental health technician of sub-district health promoting hospital, RoiEt Province

Authors

  • ชลลดา อาทิตย์ตั้ง Master degree student in Public Health (Public Health Administration), Faculty of Public Health, KhonKaen University
  • สุวิทย์ อุดมพาณิชย์ Associate Professor, Department of Public Health Administration, Faculty of Public Health, KhonKaen University

Keywords:

motivation, performance, risk management, dental health technician

Abstract

             This cross-sectional descriptive research aimed to study factors that affected the risk management performance of dental   health   technician    of sub-district health promoting hospital, RoiEt Province, Thailand.  The samples were 99 personnel. The questionnaire was examined and verified by the three experts for content validity and tested for reliability in pilot study of 30 samples (Cronbach’s alpha coefficient = 0.96). Data collection was carried out from May 28th to June 25th2015. Data distribution was performed by descriptive statistics including percentages, means and standard deviations, medians, minimum and maximum. Inferential statistics were Pearson product moment correlations and Stepwise multiple linear regressions.

            Majority of the samples were female (81.4%). About 81.4 percent were aged between 21 to 30 years old. Most of the samples were single (69.1%). About 56.7 percent hold bachelor's degree and about 56.7 had a period of performance 1-5 years. The results showed that the risk management performance and motivation were at high level with averages of 3.76 (S.D.=0.05)  and 3.76 (S.D.= 0.05), respectively. The motivation had moderate positive relationship with risk management performance (r = 0.550, p-value < 0.001). The motivation, policy and administration, recognition and technical supervision could predict risk management performance and motivation accounted for 48.5 percent (R2 =0.485, p-value<0.001)

         

References

1. Hertzberg, F., Mausner, B. & Snyderman,. The motivation to work.New York; 2003.

2. Shermerhorn, R., Hunt, G. & Osborn N.Organizational behavior. New York; 2003.

3. ประจักร บัวผัน.การเขียนรายงานการวิจัยทางการบริหารสาธารณสุข. พิมพ์ครั้งที่ 1. ขอนแก่น: หจก.โรงพิมพ์คลังนานาวิทยา; 2559.

3. สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดร้อยเอ็ด.รายชื่อและจำนวนเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดร้อยเอ็ด.ร้อยเอ็ด.(เอกสารอัดสำเนา); 2558.

4. ศุภชัย หมื่นมาและ ประจักร บัวผัน. การปฏิบัติงานสร้างเสริมสุขภาพและป้องกันโรค ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น.ว. วิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา)2557; 14(2): 71-84.

5. ศันสนีย์ วงค์ม่วยและวิทัศน์ จันทรโพธิ์ศรี. แรงจูงใจที่มีผลต่อสมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์. ว. วิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น2556; 6(3): 46-54.

6. จิรชยา คำพิมพ์ และ ประจักร บัวผัน.แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตสาธารณสุขที่ 10. วารสารทันตาภิบาล (2556);7(4): 46-57.

7. วิราภรณ์ รวิยะวงศ์ และประจักร บัวผัน. การดำเนินงานทันตสาธารณสุขของบุคลาการสาธารณสุขในสถานีอนามัย จังหวัดชัยภูมิ. ว. วิจัย มข2552; 29(3):42-50.

Downloads

Published

2017-06-20

Issue

Section

บทความวิจัย (Research article)