ความเข้มแข็งทางจิตใจและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรในพยาบาลใหม่ โรงพยาบาลตติยภูมิ สาธารณรัฐประชาชนจีน

บทคัดย่อ

          การเสริมสร้างความเข้มแข็งทางจิตใจช่วยให้พยาบาลเกิดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร การศึกษาเชิงพรรณนาแบบสหสัมพันธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความเข้มแข็งและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรในพยาบาลใหม่ สาธารณรัฐประชาชนจีน รวมทั้งหาความสัมพันธ์ของทั้งสอง กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาลใหม่จำนวน 162 คน  ที่ทำงานในโรงพยาบาลตติยภูมิสองแห่งในเขตปกครองตนเองสิบสองปันนา สาธารณรัฐประชาชนจีน และสุ่มตัวอย่างโดยใช้การสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือวิจัยประกอบด้วย แบบวัดความเข้มแข็งภายในฉบับภาษาจีนที่พัฒนาโดยฟางและคณะ (2015) และแบบวัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ประเทศไต้หวัน ที่พัฒนาโดยฟาร์และคณะ (1997)  ซึ่งแบบวัดความเข้มแข็งภายในมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาร์คเท่ากับ .86 และแบบวัดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรประเทศไต้หวันโดยรวมทั้งฉบับมีสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาร์คเท่ากับ 0.88  วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและการหาสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน

          ผลการวิจัยพบว่าพยาบาลใหม่มีความเข้มแข็งภายในอยู่ในระดับปานกลาง (M = 135.14, SD = 19.47) และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรอยู่ในระดับสูง ( M =6.33, SD = 0.46) ความเข้มแข็งภายในมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r_s = .521, p-value =.001)

          ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าความสำคัญของความเข้มแข็งภายในที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและชี้ให้เห็นความจำเป็นที่ผู้บริหารการพยาบาลจะต้องหาวิธีในการเพิ่มพฤติกรรมความเข้มแข็งภายในของพยาบาลใหม่ โดยอาจใช้การฝึกอบรมเพื่อสร้างความเข้มแข็งภายในของพยาบาลใหม่ การมีตัวแบบความเข้มแข็งภายในและการจัดให้มีระบบสนับสนุนพยาบาลใหม่