ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร กลุ่มภารกิจด้านอำนวยการ โรงพยาบาลกบินทร์บุรี จังหวัดปราจีนบุรี

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์  :  เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร กลุ่มภารกิจด้านอำนวยการโรงพยาบาลกบินทร์บุรี  จังหวัดปราจีนบุรี

รูปแบบและวิธีการวิจัย  :  เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา  (Descriptive   Research)  กลุ่มประชากรบุคลากรกลุ่มภารกิจด้านอำนวยการ  จำนวน  78  คน  เครื่องมือที่ใช้เป็นในการเก็บรวบรวมแบบสอบถาม    วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าความถี่  ร้อยละ  คะแนนเฉลี่ย  ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  t-test   One way ANOVA   และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ( Pearson’s product moment coefficient of correlation)

ผลการศึกษา  :  พบว่าบุคลากรกลุ่มภารกิจด้านอำนวยการโรงพยาบาลกบินทร์บุรี  จังหวัดปราจีนบุรี  มีระดับความพึงพอใจปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน  โดยภาพรวมปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับปานกลาง    ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ  0.05  และพบว่า เพศ  อายุ   ระดับการศึกษา  รายได้   ระยะเวลาการปฏิบัติงาน  หน่วยงานที่แตกต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติระดับ  0.05    ส่วนตำแหน่งหน้าที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ  0.05  และพบว่าปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มภารกิจด้านอำนวยการทั้งในภาพรวมและรายด้าน  อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ  0.05

คำสำคัญ  :  ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน,โรงพยาบาลกบินทร์บุรี