คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเกษตรวิสัย จังหวัดร้อยเอ็ด
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล, โรงพยาบาลเกษตรวิสัยบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบของคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล โรงพยาบาลเกษตรวิสัย ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลและเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลกับองค์ประกอบด้านอายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ตำแหน่ง เงินเดือน กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาเป็นพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเกษตรวิสัย ที่ปฏิบัติงานในแผนกต่างๆเช่น งานผู้ป่วยนอก งานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน งานผู้ป่วยใน งานผ่าตัด งานห้องคลอด งานป้องกันและควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล จำนวน 64 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามประกอบด้วย 2 ส่วนคือแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคลและแบบสอบถามองค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล แบบสอบถามส่วนที่ 2 ผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหา (Content Validity) หาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าเท่ากับ 0.83 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ T-test , One way ANOVA
ผลการวิจัยพบว่า องค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล โรงพยาบาลเกษตรวิสัยประกอบด้วย เงินเดือนและค่าตอบแทน ความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความภาคภูมิใจในการทำงาน ความสัมพันธ์ภายในหน่วยงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตด้านอื่นๆ ภาวะเศรษฐกิจและความเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล โรงพยาบาลเกษตรวิสัยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า มี 7 องค์ประกอบที่มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมากได้แก่ ด้านความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความภาคภูมิใจในการทำงาน ด้านภาวะเศรษฐกิจและความเกี่ยวข้องกับสังคม ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์ภายในหน่วยงาน ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตด้านอื่นๆ ส่วนด้านเงินเดือนและค่าตอบแทนพบมีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ผลการเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล โรงพยาบาลเกษตรวิสัยกับองค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานพบว่า พยาบาลมี อายุ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ตำแหน่ง เงินเดือน ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และพยาบาลที่มีการศึกษา สถานภาพการสมรสแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
เอกสารอ้างอิง
บุศรา กายี. 2546 .วัฒนธรรมองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ. วิทยานิพนธ์ พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
บุญแสง ธีระภากร. 2533. การปรับปรุงคุณภาพชีวิตในการทำงาน จุลสารพัฒนาข้าราชการพลเรือน . 1 (มกราคม-มีนาคม)
ประภาพร นิกรเพสย์. 2546. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศจริยธรรมในกลุ่มงานการพยาบาล การมีส่วนร่วมในงานของบุคลากรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลทั่วไปเขตภาคกลาง. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Huse,E.F., and Commings, T.T 1985 . Organization development and change. 3 nd ed. Minnesotar West Publishing.
มาริสสา ทรงพระ. 2546 . คุณภาพชีวิตในการทำงานกับการผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานอุตสาหกรรมอัญมณีและเครื่องประดับในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
Newstrom , J.W.,and davis,K 1997. Organizational behavior human beharior at work 10 th ed. New York : McGraw-Hill.
ทัศนา บุญทอง. 2543. ปฏิรูประบบการพยาบาลที่สอดคล้องกับระบบบริการสุขภาพไทยที่พึ่งประสงค์ในอนาคต. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: ศิริยอดการพิมพ์.
ชาญชัย อาจินสมาจาร. 2535. พฤติกรรมในองค์กร. กรุงเทพมหานคร:ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.
นิยดา ผุยเจริญ. 2545. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาลบัณฑิตวิทยาลัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วงเดือน เลาหวัฒนภิญโญและคณะ. 2552. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี.รายงานการวิจัย โรงพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี.
อรุณี เอกวงศ์ตระกูล. 2545. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในงานบรรยากาศองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์เขตภาคใต้. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ฟ้าใส พุ่มเกิด. 2547. คุณภาพชีวิตการทำงานกับสุขภาพจิตของผู้ช่วยเหลือคนไข้โรงพยาบาลนพรัตนราชธานี. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ภัทรา เผือกพันธ์. 2545. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลลักษณะงานการบริหารงานแบบมีส่วนร่วมของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำหน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร.วิทยานิพนธ์
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารโรงพยาบาลมหาสารคาม

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
วารสารนี้เป็นลิขสิทธิ์ของโรงพยาบาลมหาสารคาม