คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเกษตรวิสัย จังหวัดร้อยเอ็ด

ผู้แต่ง

  • อาภรณ์ ถนัดค้า

คำสำคัญ:

คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล, โรงพยาบาลเกษตรวิสัย

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบของคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล  โรงพยาบาลเกษตรวิสัย   ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลและเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลกับองค์ประกอบด้านอายุ   สถานภาพ   ระดับการศึกษา   ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน  ตำแหน่ง  เงินเดือน   กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาเป็นพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเกษตรวิสัย ที่ปฏิบัติงานในแผนกต่างๆเช่น  งานผู้ป่วยนอก  งานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน  งานผู้ป่วยใน  งานผ่าตัด   งานห้องคลอด  งานป้องกันและควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล  จำนวน   64 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามประกอบด้วย  2 ส่วนคือแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคลและแบบสอบถามองค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล แบบสอบถามส่วนที่  2  ผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหา (Content  Validity) หาค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าเท่ากับ  0.83 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การแจกแจงความถี่  ร้อยละ  ค่าเฉลี่ย  ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ  T-test , One  way  ANOVA

ผลการวิจัยพบว่า องค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล โรงพยาบาลเกษตรวิสัยประกอบด้วย  เงินเดือนและค่าตอบแทน   ความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมในการทำงาน  ความภาคภูมิใจในการทำงาน   ความสัมพันธ์ภายในหน่วยงาน  ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตด้านอื่นๆ   ภาวะเศรษฐกิจและความเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม   ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา   ความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน  คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล  โรงพยาบาลเกษตรวิสัยอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า มี  7  องค์ประกอบที่มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมากได้แก่ ด้านความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมในการทำงาน  ด้านความภาคภูมิใจในการทำงาน   ด้านภาวะเศรษฐกิจและความเกี่ยวข้องกับสังคม   ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา  ด้านความสัมพันธ์ภายในหน่วยงาน   ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตด้านอื่นๆ ส่วนด้านเงินเดือนและค่าตอบแทนพบมีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง   ผลการเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล โรงพยาบาลเกษตรวิสัยกับองค์ประกอบคุณภาพชีวิตการทำงานพบว่า พยาบาลมี อายุ   ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน   ตำแหน่ง  เงินเดือน   ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ    และพยาบาลที่มีการศึกษา   สถานภาพการสมรสแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

เอกสารอ้างอิง

บุศรา กายี. 2546 .วัฒนธรรมองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ. วิทยานิพนธ์ พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

บุญแสง ธีระภากร. 2533. การปรับปรุงคุณภาพชีวิตในการทำงาน จุลสารพัฒนาข้าราชการพลเรือน . 1 (มกราคม-มีนาคม)

ประภาพร นิกรเพสย์. 2546. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศจริยธรรมในกลุ่มงานการพยาบาล การมีส่วนร่วมในงานของบุคลากรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลทั่วไปเขตภาคกลาง. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

Huse,E.F., and Commings, T.T 1985 . Organization development and change. 3 nd ed. Minnesotar West Publishing.

มาริสสา ทรงพระ. 2546 . คุณภาพชีวิตในการทำงานกับการผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานอุตสาหกรรมอัญมณีและเครื่องประดับในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.

Newstrom , J.W.,and davis,K 1997. Organizational behavior human beharior at work 10 th ed. New York : McGraw-Hill.

ทัศนา บุญทอง. 2543. ปฏิรูประบบการพยาบาลที่สอดคล้องกับระบบบริการสุขภาพไทยที่พึ่งประสงค์ในอนาคต. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: ศิริยอดการพิมพ์.

ชาญชัย อาจินสมาจาร. 2535. พฤติกรรมในองค์กร. กรุงเทพมหานคร:ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.

นิยดา ผุยเจริญ. 2545. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาลบัณฑิตวิทยาลัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

วงเดือน เลาหวัฒนภิญโญและคณะ. 2552. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี.รายงานการวิจัย โรงพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี.

อรุณี เอกวงศ์ตระกูล. 2545. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในงานบรรยากาศองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์เขตภาคใต้. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ฟ้าใส พุ่มเกิด. 2547. คุณภาพชีวิตการทำงานกับสุขภาพจิตของผู้ช่วยเหลือคนไข้โรงพยาบาลนพรัตนราชธานี. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

ภัทรา เผือกพันธ์. 2545. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลลักษณะงานการบริหารงานแบบมีส่วนร่วมของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำหน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร.วิทยานิพนธ์

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2025-02-27

รูปแบบการอ้างอิง

ถนัดค้า อ. . . (2025). คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเกษตรวิสัย จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารโรงพยาบาลมหาสารคาม, 11(3), 154–160. สืบค้น จาก https://he02.tci-thaijo.org/index.php/MKHJ/article/view/273888

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิจัย