The Quality of Work Life of Nurse at Kasetwisai Hospital
Keywords:
Quality of work life of nurse, Kasetwisai HospitalAbstract
The purposes of this descriptive study were : to investigate the Factor of quality of work life nurse at Kasetwisai Hospital , to study the quality of work life of nurse at Kasetwisai Hospital ,and to compare the quality of work life nurse at Kasetwisai Hospital and Factor of quality of work life nurse is Age , Status, Education, Experience, salary and Position The sample comprised 64 nurse who worked at Kasetwisai Hospital .They were selected by department. Questionnaires were used as research tools and comprised two sections : demographic data and Factor of quality of work life nurse at Kasetwisai Hospital. The questionnaires were tested for validity and reliability. The reliability of the sections were 0.83 Data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, Factor Analysis, One way ANOVA and Independent t-test.
The major findings were as follow : Factor nurse were Compensation and Salary, Safe and Health Working Condition, to be proud of work, Social Integration in the Work Organization, Work and the Total Life Space, Economy and The Social Relevance of work life, Interactive of the Supervior, Future Opportunity for Continued Growth and Security. Nurse rated the quality of work life at High level . Salary Nurse rated the quality of work life at Moderate level . to compare the quality of work life nurse at Kasetwisai Hospital and Factor of quality of work life nurse is Age, Experience, position, salary were No difference . and Education, Marry Status were difference at .05 level.
References
บุศรา กายี. 2546 .วัฒนธรรมองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ. วิทยานิพนธ์ พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
บุญแสง ธีระภากร. 2533. การปรับปรุงคุณภาพชีวิตในการทำงาน จุลสารพัฒนาข้าราชการพลเรือน . 1 (มกราคม-มีนาคม)
ประภาพร นิกรเพสย์. 2546. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศจริยธรรมในกลุ่มงานการพยาบาล การมีส่วนร่วมในงานของบุคลากรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลทั่วไปเขตภาคกลาง. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Huse,E.F., and Commings, T.T 1985 . Organization development and change. 3 nd ed. Minnesotar West Publishing.
มาริสสา ทรงพระ. 2546 . คุณภาพชีวิตในการทำงานกับการผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานอุตสาหกรรมอัญมณีและเครื่องประดับในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
Newstrom , J.W.,and davis,K 1997. Organizational behavior human beharior at work 10 th ed. New York : McGraw-Hill.
ทัศนา บุญทอง. 2543. ปฏิรูประบบการพยาบาลที่สอดคล้องกับระบบบริการสุขภาพไทยที่พึ่งประสงค์ในอนาคต. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: ศิริยอดการพิมพ์.
ชาญชัย อาจินสมาจาร. 2535. พฤติกรรมในองค์กร. กรุงเทพมหานคร:ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.
นิยดา ผุยเจริญ. 2545. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาลบัณฑิตวิทยาลัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วงเดือน เลาหวัฒนภิญโญและคณะ. 2552. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี.รายงานการวิจัย โรงพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี.
อรุณี เอกวงศ์ตระกูล. 2545. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในงานบรรยากาศองค์กรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลศูนย์เขตภาคใต้. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ฟ้าใส พุ่มเกิด. 2547. คุณภาพชีวิตการทำงานกับสุขภาพจิตของผู้ช่วยเหลือคนไข้โรงพยาบาลนพรัตนราชธานี. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ภัทรา เผือกพันธ์. 2545. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลลักษณะงานการบริหารงานแบบมีส่วนร่วมของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำหน่วยงานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร.วิทยานิพนธ์
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mahasarakham Hospital Journal

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
วารสารนี้เป็นลิขสิทธิ์ของโรงพยาบาลมหาสารคาม