The Relationships Between Personal Factors, Self-Leadership, and Job Performance of Professional Nurses at Selaphum Hospital, Roi Et Province
Keywords:
Self-Leadership, Job Performance, Registered Nurses at Selaphum HospitalAbstract
Objective : Purpose: (1) to study the level of self-leadership and performance of registered nurses at Selaphum Hospital and (2) to explore the relationships between personal factors, self-leadership, and job performance of registered nurses at Selaphum Hospital in Roi-Et Province.
Method : This descriptive research aimed .The sample of the study included 60 registered nurses who had working experience for more than one year. The sample was selected by the stratified random sampling. The research instrument was a questionnaire and composed of three sections: (1) personal factors, (2) self-leadership, and (3) performance of registered nurses at Selaphum Hospital. The questionnaire was validated by 5 experts. The content validity index (CVI) of part 2 and 3 was 0.75 and 0.98 as well as the Cronbach’s alpha reliability coefficients of the second and the third sections were 0.92 and 0.96 respectively. The data was analyzed by descriptive statistics and Pearson’s product moment correlation.
The results : Revealed that registered nurses rated their self-leadership and performance at the high level. The factors which significantly correlated to performance of registered nurses at Selaphum Hospital in
References
สำนักการพยาบาล .มาตรฐานการพยาบาลในโรงพยาบาล;2550.
บัวผัน เขต. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะผู้นำและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดนครสวรรค์ . วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช;2550.
สุดฤทัย พสกภักดี .ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการพัฒนาตนเองของพยาบาล
วิชาชีพกับประสิทธิผลของหอผู้ป่วย โรงพยาบาลทั่วไป เขตตรวจราชการสาธารณสุขที่ 7. วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ;2554
กาญจนา อินนาจักร์ . ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาตนเองของพยาบาลวิชาชีพ กับประสิทธิผลองค์การพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนเขต 15 กระทรวงสาธารณสุข.วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต แขนงวิชาการบริหารการพยาบาล สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2551.
ดลศิริ จิตต์.บรรยากาศองค์กร ความฉลาดทางอารมณ์ และผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตำรวจ.วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาจิตวิทยาชุมชน บัณฑิตวิทยาลัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2548.
Locke, E.A., & Latham,G.P. A theory of goal setting and task performance. Englewood Cliffs,NJ: Prentice Hall; 1990.
Prussia, G.E., Anderson, J.S., & Manz,C.C. Self-leadership and Performance Outcome: The Mediating Influence of Self-efficacy. Journal of Organizational Behavior;1998: 19, 523-538.
Schermerhorn, J.R., Hunt, J.G., & Osborn, R.N. (2003). Basic Organization Behavior. New York: Jonh Wiley & Sons; 2003.
Manz, C.C. & Sims, H.P., Jr. Self-management as a Substitute for Leadership: A Social Learning Perspective. Academy of Management Review, 1980:5, 361-367.
11.Houghton, J.D. & Neck, C.P. (2002). The Revised Self-leadership Questionnaire Testing a Hierarchical Factor Structure for Self-leadership: Paper presented at the Annual Meeting of the Southern Management Association, New Orleans, Louisiana,USA. Journal of Management Psychology, 2002;17(8),672- 691. Doi:10.1108/02683940210450484
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
วารสารนี้เป็นลิขสิทธิ์ของโรงพยาบาลมหาสารคาม
