Satisfaction of personnel recruited civil servants in the Covid 2019 under Mahasarakham Hospital, Maha Sarakham Provincial Public Health Office
Keywords:
satisfaction, government officials, recruitment of government officialsAbstract
Objective: The objectives of this study were to find out satisfaction of civil servants Mahasarakham Hospital in the Covid 2019
Method: Quantitative Research, Survey Research by using a questionnaire from personnel to civil servants Mahasarakham Hospital in the Covid 2019 and satisfaction level analyzed by means and percentages.
Results : The study there were civil servants were placed in Masarakham Hospital during 2020-2021 in 10 positions, 113 people. Most of female, 88.50 % previous positions, 48.67 % were government employees and academic category 63.72%, the position after filling is a professional nurse73.45% .The average length service of years 2.61. Analysis of satisfaction the recruitment, selection, process, level. (X=4.03,SD=0.75 ) the positions have been filled the government service Overall, level. (X=3.91,SD=0.85 ) and the terms of progress Career stability and quality of life Overall level. (X=3.88,SD=0.80 )
Conclusion : the results of an open-ended opinion questionnaire for government service that have been packed Factors Affecting Satisfaction and quality of life of personnel who have been recruited as civil servants the Covid 2019 under Mahasarakham Hospital resulting in very proud family.
References
สํานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. ระบบบริหารราชการของราชอาณาจักรไทย. นนทบุรี: กรกนกการพิมพ์, 2558.
พะยอม วงศ์สารศรี. การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ : คณะวิทยาการจัดการสถาบันราชภัฏสวนดุสิต, 2558.
เบญจธรรม ดิสกุล. การรับราชการ: แรงจูงใจในการบริการสาธารณะหรือสวัสดิการในองค์กร. [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2559.
วรรษพร อากาศแจ้ง. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของคนเก่งในระบบราชการ . WMS Journal of Management Walailak University. 2013 ; 2 (2):47-58.
วีณา จึงวิวัฒน์นิกุล. เอกสารประกอบการบรรยายกระบวนวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัย. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยรามคำแหง; 2562.
กลุ่มงานวิชาการและการพัฒนาสำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล. รายงานการสำรวจความพึงพอใจของบุคลากรต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555. กรุงเทพฯ: สำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคล, 2555
Lansberg, I. & Gersick, K.. Educating Family Business Owners : The Fundamental Intervention. Academy of Management Learning & Education. 2015 ;14(3) : 400–413.
อาภรณ์ ภู่วิทยาพันธุ์. กลยุทธ์การบริหารและพัฒนาคนเก่ง. กรุงเทพฯ: เอช อาร์ เซ็นเตอร์; 2550
Barry Cushway. Designing and Achieving Competency: a Competency Based Approach to Developing Peope and Organization. Lndon : McGraw-Hill; 1994.
กฤตยา ฐานุวรภัทร์. คุณลักษณะบัณฑิตที่พึงประสงค์สำหรับสถานประกอบการ กรณีศึกษาบัณฑิตสาขาวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร คณะสังคมศาสตร์และศิลปศาสตร์มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่. [รายงานวิจัย]. เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่; 2555.
สคาญจิต อุดมกิจวัฒนา. ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการให้บริการของพนักงานธนาคารพาณิชย์ไทย : กรณีศึกษาผู้ให้บริการธนาคารในเขตกรุงเทพมหานคร,มหาวิทยาลัยกรุงเทพ. [วิทยานิพนธ์]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ; 2552
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Mahasarakham Hospital Journal

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
วารสารนี้เป็นลิขสิทธิ์ของโรงพยาบาลมหาสารคาม