ปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารความเสี่ยงในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด

บทคัดย่อ

           การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจ ที่มีผลต่อการบริหารความเสี่ยงในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล  จังหวัดร้อยเอ็ด   เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามในเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล  จังหวัดร้อยเอ็ดจำนวน 99 คน และการสนทนากลุ่ม จำนวน 8คนตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาของแบบสอบถามโดยผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน ความเที่ยงของเครื่องมือ (Reliability)มีค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบาช0.96และนำแต่ละข้อคำถามมาหาค่าดัชนีความสอดคล้องเก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 1 มิถุนายน 2558  ถึง  31 กรกฎาคม 2559สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่  สถิติเชิงพรรณนา เช่น ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่ามัธยฐาน ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติอนุมานหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

          จากการศึกษา พบว่า ประชากรส่วนใหญ่เป็น เพศหญิง ร้อยละ 81.4  อายุระหว่าง 21 – 30 ปี ร้อยละ69.1  สถานภาพโสด ร้อยละ 62.9  การศึกษาระดับปริญญาตรี ร้อยละ 56.7  รายได้ 10,000 – 20,000 บาท  ร้อยละ 70.1 และระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน 1 – 5 ปี ร้อยละ 56.7การบริหารความเสี่ยงในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 4.30(S.D.= 0.42 )ภาพรวมแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.76 (S.D.= 0.05)คุณลักษณะส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์กับการบริหารความเสี่ยงในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด ส่วนแรงจูงใจมีความสัมพันธ์ระดับปานกลางทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ(r=0.550,p-value <0.001)โดย ปัจจัยด้านนโยบายและการบริหารด้านการได้รับความยอมรับนับถือและด้านการปกครองบังคับบัญชาสามารถพยากรณ์การบริหารความเสี่ยงในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด ได้ร้อยละ 48.5(R² =0.485, p-value<0.001 )