องค์กรแห่งความสุข : คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่

บทคัดย่อ

องค์กรแห่งความสุขเป็นแนวคิดที่มุ่งดำเนินงานกับบุคคลซึ่งเป็นกลุ่มเป้าหมายหลักที่มีความสำคัญกับองค์กร โดยมีความเชื่อว่าเมื่อสมาชิกขององค์กรมีความสุข ย่อมส่งผลดีต่อผลผลิตขององค์กร และทำให้บุคคลเกิดความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรมาก จึงมีการนำแนวคิดนี้มาเป็นแนวทางส่งเสริม และพัฒนานโยบายสร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานของคนทำงาน โดยเฉพาะกับสมาชิกใหม่ขององค์กรที่อยู่ในช่วงการปรับตัวเข้าสู่สิ่งแวดล้อมของการทำงาน เช่นเดียวกับพยาบาลจบใหม่ที่กำลังเปลี่ยนบทบาทจากนักศึกษาพยาบาลเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ต้องรับผิดชอบมากขึ้น  จึงอาจทำให้เกิดความกลัวและวิตกกังวล มีความรู้สึกสับสนในบทบาทและไม่เข้าใจในระบบงาน บางคนต้องทำงานท่ามกลางความขัดแย้งหรือได้รับค่าตอบแทนต่ำ ส่งผลให้เกิดความเหนื่อยหน่ายท้อแท้ ไม่มีแรงจูงใจในการทำงาน อยากลาออก และคุณภาพของการบริการพยาบาลลดลง บทความฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายสถานการณ์และคุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลจบใหม่ และนำเสนอแนวทางการสร้างองค์กรแห่งความสุขสำหรับพยาบาลจบใหม่ โดยอาศัยแนวคิดองค์กรแห่งความสุขในการพัฒนาองค์กร เพื่อให้พยาบาลจบใหม่มีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีและมีความสุข  และมีความผูกพันต่อองค์กร อันจะเป็นประโยชน์ในการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน