Happy Workplace: The Quality of the Working Life of New Graduate Nurses

  • Lakana Siratirakul
  • Bunpitcha Chitpakdee
  • Jaruwan sanongyard
Keywords: happy Workplace, quality of working life, new graduate nurses

Abstract

“Happy workplace” is a concept focused on working with the personnel who are the important main target group of an organization. The underpinning ideas are that, the happier the members of an organization are, the better products they will produce, and the more commitment they will have to the organization. These ideas are applied to guidelines to promote and develop policies for enhancing the quality of the employees’ working life, especially those new hires who are adapting to a new work environment. Newly graduated nurses are also in a transition from being nursing students to becoming professional nurses with more responsibilities. Thus, they might feel fearful, anxious, or confused about their roles and their new working systems. Some of them may encounter situations with work conflicts or low compensation. Consequently, they may feel their jobs are tedious or boring, lose their feelings of compassion, quit the job, or provide low quality nursing care. The purposes of this article are to describe the situations and working life quality of new nurse graduates and offer guidelines for creating a happy workplace for them. The concept of a happy workplace is integrated to the recommendations for the organizational development guidelines in order to ensure creating a better quality of working life that will provide happiness and satisfaction to their employees. This should result in building a stronger commitment and deeper dedication to the organization among their employees, which will, in turn, benefit the organization and lead to sustainable growth.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กฤษดา แสวงดี. (2560). วิกฤติขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการสุขภาพของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข: ข้อเสนอเชิงนโยบาย. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 26(2), 456-468.

กฤดิญาดา เกื้อวงศ์, และอารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2060). ความเครียดของพยาบาลจบใหม่ที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยวิกฤต. วารสารพยาบาลทหารบก, 18(ฉบับพิเศษ), 158-165.

กอปรลาภ อภัยภักดิ์. (2563). บรรยากาศองค์กรแห่งความสุข: คนเบิกบาน งานสำเร็จ. วารสารมจรมนุษยศาสตร์ปริทรรศน์, 6(1), 315-331.

ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์, และธีร์ธรรม วุฑฒิวัตรชัยแก้ว. (2559). องค์กรแห่งความสุข. กรุงเทพฯ: บริษัทแอทโฟร์พรินท์ จำกัด.

ทวีศักดิ์ วัดอุดม, และบุษบงก์ วิเศษพลชัย. (2563). การพัฒนารูปแบบองค์กรสร้างสุขของโรงพยาบาลชุมชน ในจังหวัดเพชรบุรี. วารสารวิชการสาธารณสุข, 29(1), 122-130.

ทิพวัลย์ รามรง. (2557). สรรสาระองค์กรแห่งความสุขเล่ม 2: เรื่องดี ๆ ของความสุขในองค์กร. กรุงเทพฯ: บริษัท พี.เอ.ลิฟวิ่ง.

นิสา ทมาภิรัต, และอารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2560). การเป็นพยาบาลจบใหม่ที่ปฏิบัติงานภายใต้การดูแลของพยาบาลพี่เลี้ยง. วารสารพยาบาลทหารบก, 18(พิเศษ), 32-40.

บุญช่วย ศิลาหม่อม, วรรณี เดียวอิศเรศ, และ อารีรัตน์ ขำอยู่. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงาน ของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลแห่งหนึ่ง. Journal of Nursing and Health Care, 36(1), 62-71.

แผนงานสุขภาวะองค์กรเอกชน สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2552). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. กรุงเทพฯ: บริษัท สองขาครีเอชั่น จำกัด.

ปัทมรังสี วารินทร์, ปรียานุช อภิบุณโยภาส, และสิริจินต์ วงศ์จารุพรรณ. (2561). คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่องค์กรและคุณภาพการบริการของพยาบาลห้องอุบัติเหตุและฉุกเฉิน ระหว่างโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช พอ. และโรงพยาบาลในเครือกอลทัพอากาศ. วารสารพยาบาลทหารบก, 19(ฉบับพิเศษ), 89-97.

วิรัช สงวนวงศ์วาน, และณัฐณิชา ปิยปัญญา. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการเซาร์อีสท์บางกอก, 3(2), 77-99.

ศริยา ยังศิริ, และสุวิณี วิวัฒน์วานิช. (2562). ปัจจัยทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม. วารสารแพทย์นาวี, 46(2), 396-415.

ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, และจรัมพร โห้ลำยอง. (2556). คุณภาพชีวิต การทำงาน และความสุข. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ธรรมดาเพรส จำกัด.

สิริพิมพ์ ชูปาน. (2561). พยาบาลวิชาชีพ Generation Y: ความท้าทายสำหรับผู้บริหารการพยาบาล. วารสารสมาคมศิษย์เก่าพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข, 28(1), 1-12.

สร้อย อนุสรณ์ธีรกุล, ศรัญญา ต.เทียนประเสริฐ, และบุศรา กาญจนบัตร. (2563). สมรรถนะวิชาชีพด้านทักษะพิสัยของพยาบาลวิชาชีพที่สำเร็จการศึกษาใหม่. วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 38(1), 69-77.

Wasantanarat, C. (2011). Work effectively people happy (healthy organization healthy productivity). Bangkok: Office of Health Promotion Fund.

Published
2021-06-30