ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป โรงพยาบาลหนองบัวลำภู

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป โรงพยาบาลหนองบัวลำภู 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป โรงพยาบาลหนองบัวลำภู จำแนกตามเพศ  อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา  รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและระยะเวลาในการทำงานการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป โรงพยาบาลหนองบัวลำภู  จำนวน  203  คน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยผู้วิจัยได้นำสูตร Yamanae (1973) มากำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่าง จากพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป     ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลหนองบัวลำภูทั้งสิ้น จำนวน 291 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวมรวบข้อมูลคือแบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติร้อยละค่าเฉลี่ยค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่าทีและการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว

ผลการวิจัยพบว่า

1)ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง2)จากการทดสอบสมมติฐาน พบว่า เพศ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และระยะเวลาในการทำงานไม่มีผลต่อระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป  มีเพียงปัจจัยด้านอายุเท่านั้นที่มีผลต่อระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ข้อเสนอแนะ

จากผลการวิจัย พบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขทั่วไป ในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง โดยด้านความเกี่ยวข้องกับประชาธิปไตยมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด   รองลงมาคือด้านโอกาสในการพัฒนาศักยภาพด้านการบูรณาการทางสังคม หรือทำงานร่วมกัน  ด้านลักษณะงานการทำงานหรือประชาธิปไตย ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการ ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงด้านสิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย และด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอตามลำดับ ดังนั้นเพื่อเป็นแนวทางปรับปรุงเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ผู้บริหารโรงพยาบาลควรใส่ใจช่องว่างระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา  โดยเริ่มจากผู้บริหารสูงสุด เช่น การจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ทั้งเรื่องงานและไม่ใช่เรื่องงาน ทำให้พนักงานมีความรู้สึกเท่าเทียมกัน สามารถแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในงานนั้นๆควรเพิ่มพูนความรู้ต่างๆ เช่น การจัดสัมมนา ฝึกอบรม ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานให้กับพนักงานกระทรวงทั่วไป และควรสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ส่งเสริมให้พนักงานสามารถทำงานอย่างมุ่งมั่น และมีการปฏิบัติระหว่างผู้ร่วมงานด้วยกันอย่างเสมอภาค