บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุบลราชธานี
คำสำคัญ:
บรรยากาศองค์การ, คุณภาพชีวิตการทำงาน, นักวิชาการสาธารณสุขบทคัดย่อ
การวิจัยแบบภาคตัดขวางเชิงวิเคราะห์นี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุบลราชธานี ศึกษาจากนักวิชาการสาธารณสุขทั้งหมด จำนวน 261 คน เครื่องมือที่ใช้
เป็นแบบสอบถาม มีค่าความตรงเชิงเนื้อหาอยู่ระหว่าง 0.66-1.00 มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.88,0.84 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการศึกษา พบว่า ระดับบรรยากาศองค์การ ระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน อยู่ในระดับสูง ร้อยละ 72.4 ,70.1 ตามลำดับ อายุ ระยะเวลาการปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล การได้รับการฝึกอบรมตามแนวทางของวิชาชีพ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value = 0.007, 0.005, 0.001) ระดับการศึกษา มีความสัมพันธ์ทางลบกับคุณภาพชีวิตการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value =0.010) บรรยากาศองค์การ ทั้ง 9 ด้านมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value = <0.001) บรรยากาศองค์การที่สามารถพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานประกอบด้วย ด้านการยอมรับความขัดแย้ง ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน ด้านโครงสร้างขององค์การ ด้านการให้รางวัล
ด้านการจัดการความเสี่ยงและด้านความเป็นหนึ่งเดียวในองค์การ ร่วมกันทำนายได้ร้อยละ 78(R2= 0.784, p-value <0.001)การประเมินบรรยากาศองค์กรและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้คุณภาพชีวิตการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง และยังส่งผลดีต่อคุณภาพของในองค์การ
References
Litwin,Stringer, J.R. . The Quality of Working Life. New York: Macmillan Publishing; 1968.
Walton, R.E. Quality of Working Life: What Is It?. Slone Management Review. 1973; 15(1): 12-16.
จินตนา กีเกียง, ประจักร บัวผัน. บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อ
การปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับบัณฑิตศึกษา) 2562; 19(2): 154-165.
ชบาไพร ชบาไพร สุวรรณชัยรบ, สุวิทย์ อุดมพาณิชย์. บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดสกลนคร.วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น 2563; 20(3): 145-157.
โชติมา โชติปราโมทย์. บรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของเภสัชกรในสถานพยาบาลของรัฐ จังหวัดราชบุรี. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช; 2559.
ประภารัตน์ พรมเอี้ยง และคณะ. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาล นครปฐม. วารสารวิชาการสาธารณสุข มหาวิทยาลัยมหิดล 2558; 24(4): 769-778.
นัฐรินทร์ ช่างศรี, ประจักร บัวผัน. ปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การที่มี ผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร. วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับบัณฑิตศึกษา). 2564; 21(1) : 166 – 178.
ตั้ม บุญรอดและคณะ. คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ใน 3 จังหวัด ชายแดนภาคใต้ การประชุมวิชาการ ครั้งที่ 8 มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์วิทยาเขตกำแพงแสน;2554:1463-1468.
สุพัตรา ถิ่นไผ่บูรณ์, ศรีบุษย ศรีไชยจรูญพง, ชนะพล ศรีฤาชา. บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ.2564; 14(1) : 431-440.
กระทรวงสาธารณสุข. คู่มือการให้บริการของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล.โรงพิมพ์ บริษัท ทีคิว พีจำกัด : 2552.
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง สำนักงาน ก.พ. 2558. [อินเตอร์เน็ต]. 2558 [เข้าถึงเมื่อ 2 มกราคม 2564]. เข้าถึงได้จาก :http://www.ocsc.go.th/job/วิชาการสาธารณสุข
ยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี (ด้านสาธารณสุข) 2559. [อินเตอร์เน็ต]. 2559 [เข้าถึงเมื่อ 3 ธันวาคม2564] เข้าถึงได้จาก https://waa.inter.nstda.or.th/stks/MinistryofPublicHealth.pdf
อาทิตยา เปียถนอม และคณะ. คุณภาพชีวิตการทำงานของนักเทคนิคการแพทย์ใน โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข.วารสารวิชาการสาธารณสุข. 2564;31(1) : 144-153.
เชษฐกิตติ์ บุณพสิษฐโศธิน, ชนะพล ศรีฤาชา. บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะเชิงวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ. 2563;14(1) : 441-449.
ภนารัตน์ อวนพล, ชนะพล ศรีฤาชา. คุณลักษณะส่วนบุคคล และบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพัน ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์แห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ. 2563;14(1) : 450-457.
ธีรพล เงินมูล. บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาล ชุมชนขนาด 30 เตียง ในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้. วารสารสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ. 2564;31(1) : 96–110.
สมเกียรติยศ วรเดช และคณะ. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ของบุคลากรด้านสาธารณสุข โรงพยาบาลกงหรา จังหวัดพัทลุง. วารสารวิชาการสาธารณสุข. 2558;24(2) : 262-272.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆบทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักณอักษรจากวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทยก่อนเท่านั้น
