ORGANIZATIONAL CLIMATE AFFECTING QUALITY OF WORK LIFE OF PUBLIC HEALTH TECHNICAL OFFICER IN TAMBON HEALTH PROMOTING HOSPITAL, UBON RATCHATHANI PROVINCE
Keywords:
Organizational climate, Quality of working life, Public Health Technical OfficerAbstract
This cross-sectional analytical research were to study the organizational climate that affects
the quality of work life of Public Health Technical Officers in Tambon Health Promoting Hospitals, Ubon Ratchathani Province. The whole population was research samples 261 people. The tool used was a questionnaire. The content validity between 0.66-1.00 and reliability Cronbach’s Alpha Coefficient value was 0.88, 0.84. The statistics used in the data analysis were frequency, percentage, and multiple linear regression analysis.
The results showed that overall level of organization and quality of life had high level, 72.4 ,70.1 percent. There was a statistically significant positive correlation among age, period of work, professional training with quality of work life (p-value = 0.007, 0.005, 0.001). The level of education was negatively correlated with the quality of work life by statistically significant (p-value = 0.010). The relationship among structure, responsibility, warmth, support, rewarding, conflict management, standards, unity in organization, risk management and quality of work life was found a positive correlation with quality of work life at statistically significant (p-value = <0.001). The organizational climate that could predict quality work life consisted of conflict tolerance, performance standards, organizational structure Reward Risk and unity in the organization which can jointly predict the quality of work life of academics working in sub-district health promoting hospitals Ubon Ratchathani Province, 78% (R2=0.784, p-value<0.001)
Regular assessment and improvement of the organizational climate will help to continually improve the quality of work life of public health scholars and also positively affect the quality of
the organization.
Downloads
References
Litwin,Stringer, J.R. . The Quality of Working Life. New York: Macmillan Publishing; 1968.
Walton, R.E. Quality of Working Life: What Is It?. Slone Management Review. 1973; 15(1): 12-16.
จินตนา กีเกียง, ประจักร บัวผัน. บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อ
การปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับบัณฑิตศึกษา) 2562; 19(2): 154-165.
ชบาไพร ชบาไพร สุวรรณชัยรบ, สุวิทย์ อุดมพาณิชย์. บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดสกลนคร.วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น 2563; 20(3): 145-157.
โชติมา โชติปราโมทย์. บรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของเภสัชกรในสถานพยาบาลของรัฐ จังหวัดราชบุรี. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช; 2559.
ประภารัตน์ พรมเอี้ยง และคณะ. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาล นครปฐม. วารสารวิชาการสาธารณสุข มหาวิทยาลัยมหิดล 2558; 24(4): 769-778.
นัฐรินทร์ ช่างศรี, ประจักร บัวผัน. ปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การที่มี ผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร. วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับบัณฑิตศึกษา). 2564; 21(1) : 166 – 178.
ตั้ม บุญรอดและคณะ. คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ใน 3 จังหวัด ชายแดนภาคใต้ การประชุมวิชาการ ครั้งที่ 8 มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์วิทยาเขตกำแพงแสน;2554:1463-1468.
สุพัตรา ถิ่นไผ่บูรณ์, ศรีบุษย ศรีไชยจรูญพง, ชนะพล ศรีฤาชา. บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ.2564; 14(1) : 431-440.
กระทรวงสาธารณสุข. คู่มือการให้บริการของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล.โรงพิมพ์ บริษัท ทีคิว พีจำกัด : 2552.
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง สำนักงาน ก.พ. 2558. [อินเตอร์เน็ต]. 2558 [เข้าถึงเมื่อ 2 มกราคม 2564]. เข้าถึงได้จาก :http://www.ocsc.go.th/job/วิชาการสาธารณสุข
ยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี (ด้านสาธารณสุข) 2559. [อินเตอร์เน็ต]. 2559 [เข้าถึงเมื่อ 3 ธันวาคม2564] เข้าถึงได้จาก https://waa.inter.nstda.or.th/stks/MinistryofPublicHealth.pdf
อาทิตยา เปียถนอม และคณะ. คุณภาพชีวิตการทำงานของนักเทคนิคการแพทย์ใน โรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข.วารสารวิชาการสาธารณสุข. 2564;31(1) : 144-153.
เชษฐกิตติ์ บุณพสิษฐโศธิน, ชนะพล ศรีฤาชา. บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะเชิงวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ. 2563;14(1) : 441-449.
ภนารัตน์ อวนพล, ชนะพล ศรีฤาชา. คุณลักษณะส่วนบุคคล และบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพัน ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลศูนย์แห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ. 2563;14(1) : 450-457.
ธีรพล เงินมูล. บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาล ชุมชนขนาด 30 เตียง ในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้. วารสารสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ. 2564;31(1) : 96–110.
สมเกียรติยศ วรเดช และคณะ. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ของบุคลากรด้านสาธารณสุข โรงพยาบาลกงหรา จังหวัดพัทลุง. วารสารวิชาการสาธารณสุข. 2558;24(2) : 262-272.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Research and Development Health System Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆบทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารศูนย์ดัชนีการอ้างอิงวารสารไทยก่อนเท่านั้น
